Az aktuális bérigényeket, illetve a jelentkezők és a hirdetések számát összefoglaló Job reporttal eredményesebbé tehetjük a toborzásunkat! Az elemzéssel a munkaadók első kézből juthatnak aktuális és releváns munkaerőpiaci adatokhoz pozícióra lebontva. Cikkünkben Zabán-Bácskai Orsolyával, a Profession.hu termékmenedzserével bemutatjuk, hogyan támogathatja a toborzási és HR-döntéseket a Job report.
Mi a Job report és kinek segíthet?
A Job report a Profession.hu oldalon képződő adatokat foglalja magába, ezzel pedig egyedi rálátást biztosít a magyar munkaerőpiaci folyamatokra. Az elemzés segítségével nemcsak jobb toborzási döntéseket hozhatunk, de hatékonyabb HR-stratégiát is kialakíthatunk cégünknél.
„Ahogy az embereket, úgy a vállalatokat is megkülönböztethetjük a döntéshozásuk módja szerint: vannak, akik adatalapon döntenek, és vannak olyanok, akik inkább megérzéseikre vagy tapasztalataikra hagyatkoznak. Ettől függetlenül úgy gondoljuk, hogy mindenki számára hasznos lehet az elemzésünk, és a Job reporttal azok a felhasználók is érthető áttekintést kaphatnak az általuk kiválasztott munkakörről, akiknél egyelőre még nem honosodott meg az adatalapú döntéshozatal” – fogalmazott Zabán-Bácskai Orsolya, a Profession.hu termékmenedzsere.
A Profession.hu több százezer jelentkező adatait tartalmazó adatbázisa alapján pozíciókra vetítve tudjuk elkészíteni elemzésünket, amely számos, toborzáshoz kapcsolódó információt tartalmaz a választott Job report típusától függően.
„A munkaadók két adatalapú termékünk közül választhatnak. A Job reporttal a legfontosabb toborzási tendenciákat ismerhetik meg a kiválasztott pozícióra vonatkozóan. Az volt a célunk, hogy a nálunk hirdető munkaadók magabiztosak legyenek a toborzásaikat illetően, és ezzel együtt a legjobb döntéseket hozhassák meg, ezért úgy döntöttünk, hogy a 2025-ben megrendelt Classic, Optimum, illetve a Pro+ álláshirdetésekbe beépítjük ezt a szolgáltatást, de természetesen önállóan is elérhető a termék azoknak, akik szeretnének elmélyülni egy vagy több munkakör adataiban. A Job report 360 pedig egy komplexebb, átfogó munkaerőpiaci elemzés, amely szintén több száz pozícióra érhető el azon munkaadók számára, akik a munkaerővel kapcsolatos döntéseiknél biztosra mennének.”
A Profession.hu szakértője kiemelte: a Job report egyik nagy előnye, hogy a munkaadók nem kizárólag arra a munkakörre tudják kérni az elemzést, amire feladták a legutóbbi hirdetésüket, hanem bármilyen általuk kiválasztott pozícióra, amelynek részletesebben is szeretnék megismerni a munkaerőpiaci helyzetét.
Naprakész toborzási stratégia? Nem kérdés többé!
Már az igényelt Job report vezetői összefoglalójában áttekinthetjük az elmúlt negyedév legfontosabb bérigényekre, valamint jelentkező- és hirdetésszámra vonatkozó tanulságait, így a HR- vagy toborzási stratégia kialakításához szükséges leglényegesebb adatok ismeretével merülhetünk el a részletekbe.
Az adatok átfogó betekintést nyújtanak az álláspiaci trendekbe, hiszen az elemzés nemcsak pillanatképet ad, hanem többéves időtávon mutatja meg a hazai munkaerőpiacon megfigyelhető tendenciákat. Így a toborzási stratégiánkat is ezeknek megfelelően alakíthatjuk, illetve felkészülhetünk olyan változásokra, melyek az elmúlt évek mintázata alapján visszatérően megjelennek (pl. magasabb jelentkezőszám, vagy nagyobb ugrás a bérigényekben).
Biztosan versenyképes az ajánlatunk?
A Job report segítségével az egyik legégetőbb kérdésre is választ kaphatunk: mennyire versenyképes az ajánlatunk az aktuális munkaerőpiaci helyzetben, a jelentkezők hány százalékát tudjuk vele megszólítani.
„A bérek kapcsán csak a releváns jelentkezők bérigényét nézzük, vagyis a kimutatás nem tartalmazza azoknak a jelentkezőknek a bérigényét, akik nem rendelkeznek szakmai múlttal az adott munkakörben. Ennek köszönhetően jól látható, hogy az adott területen hogyan alakul a szakemberek elvárása, és mi kell ahhoz, hogy a munkaadók el tudják érni a potenciális munkavállalókat.”
A Job report bérekkel kapcsolatos diagramjai segítenek egy új pozíció betöltésénél a reális, versenyképes bér meghatározásában, de a bértárgyalásokhoz, az éves béremelésekhez is kiváló benchmarkként szolgálnak. A kirajzolódó trendek jó támpontot adhatnak a fizetésekkel kapcsolatos döntésekhez, és a toborzási elvárások megfogalmazásához is – például az elemzés bérigényskálájával megismerhetjük a munkavállalók által megjelölt minimum és maximum bérigényt, és azt is láthatjuk, hogy a különböző bérsávokban hány jelentkező található, így munkaadóként könnyen összehasonlíthatjuk saját elképzelésünket és a munkavállalók elvárását is a piaci realitások ismeretében.
A Job report 360-nal a fenti információkról részletesebb elemzést is kaphatunk, a versenyképes ajánlatok kialakítását pozícióra vonatkozó, megyei szintű információkkal is támogatja, így lokációnk alapján is szűrhetünk a legfontosabb adatokra, emellett a tapasztalat és nyelvtudás szerinti bérigényeket és jelentkezőszámokat is megmutatja, így még jobb lehetőséget kapunk az ajánlataink pontosítására.
Hogyan találjuk meg a legjobb jelölteket?
„A jelentkezők számával kapcsolatban először azt mutatjuk meg, hány jelentkező volt összesen az adott negyedévben a kiválasztott munkakörre, másodszor pedig az egy hirdetésre eső jelentkezési tendenciát ismerhetik meg a hirdetők, vagyis hogy az első vizsgált negyedévhez képest mennyivel emelkedett, csökkent vagy épp stagnált a jelentkezők átlagos száma hirdetésenként.” Ez jó mutató lehet arra vonatkozóan, hogy mennyire keresett az adott pozíció az álláskeresők körében, így reális elvárásokkal tervezhetjük meg a stratégiánkat.
A Job report 360-nal még részletesebben megismerhetjük a jelentkezők országos eloszlását, ugyanis megyei szinten is megmutatja, hol volt a legtöbb jelentkező az utóbbi időben, ezeket pedig egyből összehasonlíthatjuk az álláskeresők által megadott átlagos bérigényekkel is, így a stratégiai döntések, például egy új telephely megnyitása előtt átfogó képet kaphatunk a lehetőségeinkről.
Az elemzésben az elmúlt időszakban publikált hirdetésekkel kapcsolatos adatokat is elérhetünk. „A munkaadók itt azt láthatják, milyen a verseny a piacon, hiszen megmutatjuk hány hirdetést adtak fel az elmúlt időszakban ugyanarra a munkakörre, így megtekinthetik, hogy a korábban megismert jelentkezői kör mennyi hirdetésre érkezik.” Ha mélyebb betekintést szeretnénk kapni a témába, a Job report 360 elemzése a bérmegjelölést és a home office lehetőséget tartalmazó hirdetések arányát, a munkaadók által megjelölt bérsávokat, valamint a képzettségre, tapasztalatra és nyelvtudásra vonatkozó elvárásaikat is megmutatja.
„Összefoglalásként elmondhatjuk, hogy a Job report nagy segítséget nyújthat aktuális toborzási kihívások esetén, hiszen átfogó képet ad az elmúlt időszak álláspiaci tendenciáiról. Ezek ismeretével tervezhetőbbé válik a teljes toborzás-kiválasztási folyamatunk. A bérekkel kapcsolatos helyzetek (pl. éves HR büdzsétervezés, béremelés, új pozíció meghirdetése) és nagyobb stratégiai döntések (pl. új telephelynyitás) esetén pedig jó támpont lehet a részletesebb, az adatokat számos bontásban tartalmazó Job report 360.”
Több mint álláshirdetés – Megújultak hirdetési termékeink!
A 2025. január 2. után megrendelt Pro+, Optimum és Classic álláshirdetések már tartalmazzák az új Job report termékünket, így a munkaadók könnyen hozzájuthatnak a döntéstámogató elemzéshez.
- A Pro+ a legnagyobb elérésű álláshirdetési megoldásunk, amely social media megjelenéssel is támogatja a maximális láthatóságot, hogy a hirdetés minél több releváns jelölthöz jusson el.
- Az Optimum hirdetés minden pozícióhoz megfelelő. Hatékony megoldást nyújt akár a nehezebben betölthető állások esetében is.
- A Classic hirdetések pedig költséghatékony megoldást nyújtanak akár szellemi, akár fizikai területen.
