2024 az innovációk éve volt a Profession.hu-nál, hiszen az álláshirdetések hatékonyságát növelő újítások mellett a toborzási folyamatot támogató fejlesztésekkel is segítettük idén a munkaadókat. Lássuk, milyen előnyökkel járulnak hozzá ezek a sikeres munkaerő-felvételhez!
1. Az AI-vezérelt hirdetésszöveg-generálással még hatékonyabban, gyorsabban és egyszerűbben készíthetjük el álláshirdetéseinket. A legjobb jelöltek bevonzását segítő hirdetésszövegek összeállításához többek között szövegírói gyakorlatra, időre és az álláskeresők igényeinek ismeretére van szükség. Kisvállalkozásoknál, ahol gyakran nincs dedikált HR-es kolléga, vagy nagyvállalatoknál, ahol egyszerre 10-20 nyitott pozíciót kell meghirdetni, különösen nagy feladat lehet a hirdetések megfelelő szövegezése.
Ezért jött létre az AI-asszisztens, ami már minden munkaadó számára elérhető a Profession.hu felületén. A pozíció neve és néhány alap információ megadása után a rendszer a legfontosabb szempontok figyelembevételével alkotja meg a hirdetés szövegét, amit akár azonnal használhatunk is. Így amellett, hogy időt spórolunk, biztosan olyan végeredményt kapunk, amivel hatékonyan szólíthatjuk meg a jelölteket.
2. Modern kinézettel és munkáltatói márkánkat erősítő eszközökkel még jobban kitűnhetünk az álláshirdetések sokaságából! Ahogy azt említettük, nagyon fontos, milyen információkat osztunk meg a potenciális jelöltekkel, de az sem elhanyagolható szempont, hogy hogyan tesszük ezt. Emlékezetessé kell tennünk az álláskeresők első találkozását a cégünkkel, a hirdetésünkkel, ehhez pedig az employer branding eszközeit használhatjuk.
Az egyedi megjelenésű álláshirdetésekkel letisztultabb, az előnyöket, márkajelzéseket, brand színeket is megjelenítő pályázatokat tehetünk közzé. Ezzel erősíthetjük a munkáltatói márkánkat és jobb felhasználói élményt kínálhatunk az álláskeresőknek.
3. Tovább növelhetjük a hirdetéseink hatékonyságát, ha a munkavállalók keresési találatainak elejére kerülünk. Profession.hu oldalán elérhető hirdetések között kategória alapon, lokáció alapon és kulcsszavak segítségével is feltérképezhetik a lehetőségeket a munkavállalók.
Ezért ha a szektorunkban, városunkban vagy a meghirdetni kívánt pozícióban nagy a verseny a cégek között, érdemes kiemelni az álláshirdetésünket, hogy biztosan elérjen azokhoz az álláskeresőkhöz, akik számunkra megfelelő jelöltek lehetnek. A mindhárom keresési típusnál elérhető színes kiemeléssel a lista legelejére kerül az ajánlatunk, így a versenytársak hasonló hirdetéseivel szemben is jobb eredményeket érhetünk el.
4. Automatizált hirdetésfeladással és jelöltátadással nemcsak a toborzást gyorsíthatjuk, de jobb jelöltélményt is biztosíthatunk. Előfordulhat, hogy nem érkezik annyi jelentkezés, mint azt szerettük volna, aminek egyik oka lehet, ha a saját karrieroldalunkra irányítjuk át az álláskeresőket a pályázatuk véglegesítéséhez. Ilyenkor a jelentkezők harmada is lemorzsolódhat, amivel ígéretes tehetségektől eshetünk el.
Erre nyújt megoldást a Profession Connect, amivel automatikussá tehetjük a Profession.hu és a cégünk által használt jelöltkezelő-rendszerek (ATS) közti információáramlást. Segítségével a saját karrieroldalunkra feltöltött hirdetések automatikusan megjelennek a Profession.hu felületén, az állásportálon leadott jelentkezések pedig továbbításra kerülnek az ATS-rendszerünkbe. Így nemcsak saját munkánkat egyszerűsíthetjük, de az álláskeresőknek is másodpercekre csökkenthetjük jelentkezést.
5. Még több jelölt közül szeretnénk választani? Aktív és passzív álláskeresők több mint 766 000 aktivált önéletrajza között böngészhetünk. Egyre több olyan munkavállaló van a hazai munkaerőpiacon, akik bár maguktól nem keresnek új helyet, mégis szívesen meghallgatják a cégek ajánlatait, főleg ha azok jobb feltételeket kínálnak a jelenlegi pozíciójuknál.
Többek között ezért is előnyös a megújult Önéletrajz adatbázis, mert amellett, hogy közvetlenül is elérhetjük a regisztrált aktív és passzív munkavállalókat, a projektalapú rendszerezéssel átláthatóbban kezelhetjük a kereséseinket, lehetőségünk van a jelöltek státuszának meghatározására, ezzel együtt pedig a toborzási folyamatunk lépéseinek követésére, de jegyzeteket is hozzáadhatunk a megtekintett profilokhoz, hogy kollégáink is lássák, mit gondolunk az adott jelöltről.
A sikeres toborzáshoz tehát minden feltétel adott, most már csak rajtunk a sor, hogy a technológiai újítások előnyeit kihasználva hatékony stratégiát alkossunk. A Profession.hu további fejlesztéseiről, innovációiról itt olvashatunk.
