Az állásinterjú 9 farkastörvénye
Versenyben vagyunk egy állásért, utolsó körnél járunk. Mit tegyünk, ha biztosan nyerni szeretnénk?
Már több fordulón tovább jutottunk, és úgy érezzük: finisben vagyunk egy új állásért. Mégis, mi lehet az, aminek köszönhetően minket fognak választani? Hiszen ekkor már túl vagyunk a szakmai és személyes megmérettetésen, a fizetési szint egyeztetésén is. Az esetek többségében az utolsó körben leginkább apróságnak tűnő szempontok jöhetnek számításba. Vagy egészen egyszerűen csak szubjektívumok: kit tudnának jobban elképzelni az adott csapatba. Cikkünkben ennek a nyomába eredtünk, és belestünk mindkét fél gondolatmenetébe. Nézzük!
"Biztos voltam benne, hogy én leszek a befutó - magyarázza Bea -, már csak egy utolsó kör volt hátra a marketingvezetői állásért. A vezérigazgatóval nagyon egy húron pendültünk, a tesztfeladataim megoldását is elismerően kommentálta, és a fizetési igényemmel is rendben volt. Aztán sor került az utolsó találkozóra, és én magam is ledöbbentem, hogy nem rám esett a választás. A fejvadász azt mondta, hogy a másik jelöltnél egy hajszálnyival több összhangot éreztek. Na, hát, erre inkább nem mondtam semmit. Szerintem az volt a gond, hogy megkérdezték, milyen helyszínen tudnám elképzelni a céges karácsonyt, erre rávágtam, hogy egy szép étteremben vagy valami patinásabb helyen, ahová szépen fel tud mindenki öltözni, és kényelmesen meg lehet vacsorázni. Félig viccesen hozzátettem, hogy hát biztos nem vinném ki a társaságot, mondjuk a műjégpályára. Aztán utólag megtudtam, hogy tavaly épp ott tartották a partit, és ez a vezérigazgató saját ötlete volt... Na, ezek után már jobban értem, miért nem engem akartak a csapatba. Szerintem nálam ennyin múlt, ez volt az a bizonyos hajszálnyi különbség..."
Elképzelhető, hogy interjúalanyunk esetében ez a magyarázat. Azonban a másik oldalt is megkérdeztük, hogy milyen különbségeket vizsgálnak ilyen esetben, amikor már csak két-három, teljesen hasonló kvalitású és egyéniségű jelölt közül kell választani.
"Nagyon nehéz egy ilyen helyzetben végleges döntést hozni, hiszen akár több hónapos vagy akár egy egész éves munkának a végére teszünk pontot - fog bele Bence, egy vezetőkre specializálódott kiválasztási cég recruiter munkatársa. - Azt gondolom, hogy ehhez is kell a rutin, meg a leendő munkaadó cég és vezetők minél pontosabb ismerete. Az is igaz, hogy sosincsenek tökéletes pályázók, mindig van valami kompromisszum az eredeti kiíráshoz képest; illetve a szóba jöhető 3-5 jelöltet is egymáshoz képest vizsgálhatjuk: ki miben jobb, több. Azt gondolom, hogy minden eset más és más. Az álláskeresőknek egyébként azt tanácsolnám, hogy töretlen önbizalommal és intelligenciával vigyék végig minden egyes mozzanatát az álláskeresésnek, és ha mégsem rájuk esett a választás, akkor is diplomatikusan köszönjék meg az addigi bizalmat és figyelmet. Még az is lehet, hogy éppen egy ilyen gesztus miatt hívjuk fel őket egy másik álláslehetőséggel."
KÖZEL 1500 VEZETŐI ÁLLÁSLEHETŐSÉG ITT!
Valóban, nehéz megjósolni előre, hogy mi lesz a végkimenetele egy-egy állásinterjúnak. Az azonban tény, hogy minél stabilabb önbizalommal állunk hozzá, annál rövidebb idő alatt megtalálhatjuk a megfelelő új állást. Nézzük, melyek a legfontosabb szempontok, amire kifejezetten ügyeljünk az állásért folytatott utolsó körös küzdelem során!
Az állásinterjú 9 legfontosabb farkastörvénye:
1. Ne feledjük, hogy az állásinterjú is egyfajta vadászat, ahol szintén számolnunk kell a farkastörvényekkel: csak a legerősebb versenyző marad talpon, csak ő kapja meg az állást. Viselkedjünk mindig nyerteshez méltóan!
2. Mindig alaposan készüljünk fel az állásinterjúra!
3. Vegyünk sorra minden lehetőséget, gondoljunk végig mindent, ami közbejöhet, elromolhat (például ébresztőóra, stb.), és biztosítsuk túl magunkat!
4. Folyamatosan fejlesszük készségeinket és adottságainkat, elsősorban a kommunikáció és az állásinterjúzás terén! Szerezzünk kellő rutint!
5. Sose becsüljük alá versenytársaink ügyességét és erősségeit!
6. És sose becsüljük túl a riválisainkat!
7. Legyünk magabiztosak és összeszedettek!
8. Azt tűzzük ki magunk elé, hogy kevesebb hibát fogunk véteni, mint a riválisaink!
9. Ha nem nyertünk, akkor se viselkedjünk vesztesként!
Önnek ajánljuk!
Ne adjuk fel az nemleges válasz után a keresést, nézzünk körbe ITT és ITT, ha egy jó állásra vágyunk! Karriertervezéshez még több segítség: letölthető önéletrajz mintákat ITT találunk, a Profession.hu önéletrajz-készítőjét pedig ITT. Illetve segítségül közreadunk egy teljes és részletes listát is, amelyről igényeink szerint könnyedén kiválaszthatjuk: milyen álláslehetőségek érdekelnek. Jó tanács:válasszunk ki minél több oldalt, és kérjünk értesítést a legfrissebb álláslehetőségekről, mert ezzel a saját esélyeinket jelentős mértékben növelhetjük. Ne maradjunk ki belőle!
ÁLLÁSLEHETŐSÉGEK A MUNKAKÖR JELLEGE SZERINT:
Adminisztrációs és irodai munkák
Állások bank, biztosítás területén
Állások értékesítés, kereskedelem területén
Állások gyártás, termelés területén
Állások HR, munkaügy területén
Állások IT fejlesztés, programozás területén
Állások IT üzemeltetés, telekommunikáció területén
Állások jogi, közigazgatási területen
Állások környezet, mezőgazdaság területén
Állások marketing, média területén
Állások projektmenedzsment területén
Állások szállítás, logisztika területén
Állások és személy- és vagyonvédelem
Pénzügy, számvitel, menedzsment állások
RUGALMASABB MUNKAIDŐBEN VÉGEZHETŐ FRISS ÁLLÁSLEHETŐSÉGEK:
Készítette: Posta Renáta
Címkék: munkakeresés, álláskeresés, állásinterjú
