Anyatejfutár és irodai szundi - elképesztő munkahelyi juttatások

Ahol a legtehetségesebb munkavállalókért versenyeznek a cégek, ott egészen meglepő eszközök is előkerülhetnek.
Önnek ajánljuk!
Létezik az ingyen ebéd
A legtöbb tech óriás, mint a Google, a Facebook vagy a Twitter, de példaként említhetjük a hazai Prezi irodát is, jó minőségű ingyen étkezést és korlátlan snack fogyasztást biztosít a dolgozóknak. Ne szomorú menzákra gondoljunk, hanem frissen facsart gyümölcs- és zöldséglére, izgalmas nemzetközi konyhára és soha ki nem fogyó gumicukros tálakra. Bár sokan az ingyen büféasztalról is csak álmodozunk, a legmenőbb cégek még ennél is sokkal kreatívabbak, ha a juttatásokról van szó!
Amikor a munkahely állja a szabadságunkat
Melyik munkahely lehet az, amelyik fizeti a nyaralásunkat? Hát nyilván egy nyaralós cég! Az Airbnb szállásközvetítő óriás és a Tour Radar túraszervező is támogatja dolgozói pihenését: az Airbnb évente 2000 dollár értékű szálláskuponnal, a Tour Radar 1800 dollár értékű utazási lehetőséggel csábítja magához a legtehetségesebb munkavállalókat.
A cégek úgy érvelnek a juttatás mellett -no nem mintha bárkit győzködni kellene egy ingyen nyaralásról-, hogy a 2019-ben hivatalosan is betegségnek nyilvánított kiégés megelőzését tűzték ki célul, amikor az utazási támogatás mellett döntöttek.
Némiképp hasonló megoldás, amikor repülőtársaságok biztosítanak a dolgozóknak repjegyeket: ilyen itthon is elérhető többek között az Emirates és a Wizzair munkavállalói számára.
Kiterjesztett szülőtámogatás - akár örökbefogadás esetén is
Az Estée Lauder több módon is támogatja munkatársainak szülővé válását: az USA-ban szokatlan módon 20 hét fizetett szülési szabadságot biztosítanak az anyának vagy az apának, ezen kívül akár 10 000 dollárral támogatják az örökbefogadókat, vagy 20 000 dollárral a lombikprogramokban vagy hormonkezelésekben részt vevő leendő szülőket. A Facebook 4000 dollár "pelenkapénzzel" köszönti a dolgozók újszülöttjeit. Az Apple, az Uber, a Yahoo és a Facebook is állja azoknak a munkavállalóknak -az egyébként igencsak költséges- petesejt-fagyasztását, akik később terveznek gyermekvállalást.
Anyatejfutár szoptató anyáknak
Akik társak a gyászban is
A szőrös gyermekek szülői is jól járnak
Szundi az irodában
Viszlát lakbér, viszlát diákhitel!
Bár Magyarországon még ritkán találkozunk hasonlókkal, néhány vállalat már ajánl néhány érdekes béren kívüli juttatást: a legtöbb nagy étterem- és kávézólánc dolgozói fogyasztást, és családi kedvezményeket, az üzletek személyzeti kedvezményt szinte mindig kínálnak. A legtöbb SSC-ben elérhető edzőterem és irodai masszázs, a gyümölcsnapok sem ritkák, és a vállalati egészségbiztosítás is egyre elterjedtebb.Béralku esetén mindig számoljunk ezekkel a juttatásokkal is: lehet, hogy a kínált fizetés önmagában még nem, de az ajánlott plusz juttatásokkal már az új munkahely felé billenti a mérleg nyelvét.
Figyeljük folyamatosan a legfrissebb álláslehetőségeket, vagy keressünk személyre szabott beállításaink szerint. Ha növelni akarjuk esélyeinket, töltsük fel önéletrajzunkat, kérjünk hírlevelet és Facebook értesítést, illetve töltsük le a mobil applikációt - Androidra itt, iPhone-ra itt. Minél több lehetőséget és információt vizsgáljunk meg, mert annál jobb döntéseket hozunk majd.