5 dolog, amit a Z generáció jobban csinál a munkahelyen, mint hinnénk
A Z generáció sokszor kap kritikát, pedig számos olyan szokásuk van a munkavégzésben, amit a többi korosztály is sikerrel alkalmazhatna.
Önnek ajánljuk!
A fiatalabb generáció gyakran kapja meg, hogy „nem bírja a terhelést”, „mindig mindent jobban tud”, vagy „nem fogja fel, hogy a munka az munka”. A valóság azonban az, hogy a Z generáció egy olyan munkakörnyezetben nőtt fel, ahol a kiégés nem ritkaság, hanem valós veszély, ezért tudatosan másképp állnak hozzá a munkához. Másképp kezelik a kommunikációt, a határokat, és sokkal gyorsabban váltanak, ha valami nem működik. Bár ezek a szokások elsőre szokatlannak tűnhetnek, sok szempontból kifejezetten előremutatók. Megmutatjuk azokat a Z-sekre jellemző munkamódszereket, amelyekből bárki profitálhat, kortól függetlenül.
Tudatos határhúzás
A Z generáció számára természetes, hogy a munka mellett az élet többi területére is szánjon időt, legyen szó barátokról, hobbiról vagy pihenésről. Míg a korábbi generációknál gyakoribb volt az „előbb a munka, csak aztán jöhet minden más” hozzáállás, addig a fiatalok úgy gondolják, hogy az egyensúly nem luxus, hanem alapvető szükséglet. Felismerik, hogy a túlterheltség hosszú távon teljesítménycsökkenést és kiégést okoz, ezért sokkal bátrabban merik jelezni, ha a munkamennyiség nem tartható, vagy ha szükségük van pihenésre.
Ez a fajta önérzékelés és nyíltság valódi munkahelyi előnyt jelent, hiszen csökkenti a fluktuációt, stabilabb teljesítményt eredményez és segít abban, hogy ne időzített bombaként vigyük magunkban a stresszt. A határhúzás nem a munka elutasítása, épp ellenkezőleg: annak biztosítéka, hogy jól és hosszú távon tudd végezni.
Nyílt, gyors és direkt kommunikáció
A Z generáció nem szeret játszmázni. Számukra az egyenes kommunikáció, a gyors visszajelzés és a közvetlen hangnem az alap, ami nem azt jelenti, hogy kevesebb tiszteletet adnak, inkább azt, hogy hatékonyak. A többkörös, körülírt vagy sejtetős kommunikáció számukra időpocsékolás. A nyíltságnak komoly előnye van, hiszen így sokkal kevesebb a félreértés, gyorsabbak lehetnek a döntések, és tisztábbak az elvárások. Persze ehhez a másik fél részéről is kell nyitottság, mert a direkt megfogalmazás könnyen tűnhet túlzottan kritikusnak, de ha megtanuljuk a lényeget átvenni sértődés nélkül, ez az egyik legjobb eszköz a hatékonyabb munkaszervezéshez.
Ugyanez igaz az önéletrajzra is: minél tisztább, egyenesebb és érthetőbb, annál könnyebben veszik észre a HR-esek, miben vagy erős. Ebben segíthet a Profession Önéletrajz-készítő: próbáld ki itt!
Digitális hatékonyság
A Z generáció már a képernyő előtt és online folyamatok között nőtt fel, így számukra teljesen természetes, hogy automatizálnak, gyorsbillentyűket használnak, AI-t, chatet, sablonokat és digitális eszközöket vetnek be, és nem kézzel másolgatnak fájlokat órákon át. Ha valami elvégezhető 5 perc alatt automatizálással, miért csinálnák 40 percig kézzel? Nem a könnyű utat választják, hanem a hatékonyat, ez a gondolkodásmód pedig rengeteg időt és energiát takarít meg a csapatoknak is.
Munkahely = értékek közössége
A Z generáció nem kizárólag a fizetés alapján választ munkahelyet. Számukra fontos, hogy milyen értékeket képvisel egy cég, milyen ügyeket támogat, hogyan bánik az alkalmazottakkal, van-e valódi sokszínűség és átláthatóság. Ők nem szeretnének olyan helyen dolgozni, ahol a kimondott értékek és a valóság között szakadék van, ami elsőre idealizmusnak tűnhet, de valójában hosszú távú motivációs és lojalitási kérdés. Ha olyan helyen dolgozol, ahol a saját értékrended és a munkahely által képviselt értékek összhangban vannak, sokkal kevésbé merül fel benned a váltás gondolata.
Az önfejlesztés és tanulás mindennapos
A fiatalabb munkavállalók természetesnek tartják, hogy munka közben is tanulnak: online kurzusokon vesznek részt, oktató YouTube videókat néznek, szakmai TikTok oldalakat követnek és kihasználják a céges belső tréningeket. Nem külön programként tekintenek a fejlődésre, hanem a munkájuk részeként, ami folyamatos frissítést és rugalmasságot hoz a csapatba. Az önfejlesztés akkor működik jól, ha rendszeresen és kis lépésekben történik, pont, ahogy ők csinálják.
Mit tanulhatunk tehát tőlük?
- - Nemet mondani nem udvariatlanság, hanem erőforrás-kezelés
- - A visszajelzés fejlődési lehetőség
- - A változtatás nem veszély, hanem megújulás
- - A tanulás nem kampányszerű fellángolás, hanem szokás
- - A jól-lét nem luxus, hanem teljesítményfeltétel
Ha ezekből akár csak egyet beépítesz a saját működésedbe, máris közelebb kerülsz egy egészségesebb, átláthatóbb és támogatóbb munkakultúrához.
Tipp: Ha szeretnéd, hogy az önéletrajzodban is jól látszódjon, miben vagy erős, próbáld ki a Profession Önéletrajz-készítőt!
Készítette: Kövecses Evelin
