Munkahelyi juttatások: melyik éri meg a legjobban?
Melyik juttatás éri meg jobban: a SZÉP-kártya, a bónusz vagy a cafeteria? Mutatjuk, hogyan hozhatod ki a legtöbbet a munkahelyed plusz juttatásaiból.
Önnek ajánljuk!
A munkahelyi juttatások ma már nemcsak apró kedvességek vagy extrák, hanem a fizetési csomag fontos részei. Egy jól megválasztott cafeteria-elem akár több tízezer forint megtakarítást is jelenthet havonta, hiszen ugyanakkora bruttó összeg cafeteria formájában többet ér, mint munkabérként. A munkáltatók ezzel egyrészt lojalitást, másrészt versenyelőnyt szeretnének építeni: a jó juttatási rendszer segít megtartani a kollégákat, miközben rugalmasabban kezelhető, mint egy általános béremelés. De vajon melyik juttatás éri meg a legjobban, a SZÉP-kártya, a készpénzben adott juttatás, a bónusz vagy épp a biztosítás? Cikkünkben megnézzük, milyen adóterhek, előnyök és buktatók kapcsolódnak a legnépszerűbb juttatásokhoz, és hogyan dönthetsz tudatosan.
A legnépszerűbb juttatások
A 2025-ös évre a munkáltatók többsége már újragondolta a cafeteria-kereteket, és a gazdasági környezet változásai miatt egyre inkább a rugalmas, személyre szabható juttatások kerülnek előtérbe. A toplistát továbbra is a SZÉP-kártya vezeti, hiszen ez adózási szempontból még mindig a legkedvezőbb és legkönnyebben használható megoldás. A SZÉP-kártyán belül három alszámla van (szállás, vendéglátás, szabadidő). A munkáltató dönt arról, hogy milyen összeg jár, melyik zsebbe utalja és milyen gyakran. Az egyes zsebek közötti átjárhatóságot mindig az aktuális jogszabályok határozzák meg, ezért érdemes évente megnézni, hogy milyen felhasználási lehetőségek érvényesek. Ezek lehetővé teszik, hogy mindenki a saját élethelyzetéhez igazítsa a költést, legyen szó hétvégi pihenésről, éttermi étkezésről vagy akár fitneszbérletről.
Egyre több cég kínál készpénzben adható cafeteria-elemet is. Ez ugyan nem kedvezményes adózású, vagyis úgy adózik, mint a munkabér, viszont teljesen szabadon elkölthető, ezért azoknak előnyös, akik a rugalmasságot tartják szem előtt. Szintén terjednek a biztosítási jellegű juttatások, például a munkáltatói egészségbiztosítások, amelyek nemcsak adózási szempontból lehetnek kedvezők, hanem valódi értéket teremtenek a dolgozók számára, különösen az egészségügyi várólisták hosszúsága miatt.
A fiatalabb generációk igényeit is egyre több cég ismeri fel. Ők sokszor nem a klasszikus juttatásokat keresik, hanem a modern életmódhoz illő támogatásokat, például a hibrid munkavégzéshez adott technikai eszközöket, otthoni iroda-támogatást vagy épp sport- és wellness-hozzájárulást.
SZÉP-kártya vagy készpénz?
Bár mindkét juttatási forma célja az, hogy többet juttasson a munkavállalónak a bruttó bérhez képest, a háttérben nagy különbségek vannak. A SZÉP-kártyás juttatások továbbra is kedvezményes adózásúak: a közteher az éves keretösszegig összesen 28%, ami jóval alacsonyabb, mint a munkabér után fizetendő közel 46%-os teljes közteher. Ez a különbség egy év alatt akár több tízezer forintot is jelenthet. A kedvezményes adózás miatt a SZÉP-kártyára utalt összegből nettóban több marad a munkavállalónak, mintha ugyanezt az összeget munkabérként kapná meg. Eközben a munkáltató is kevesebb közterhet fizet, így mindkét fél jól jár. Emellett a SZÉP-kártya elektronikus formában működik, a pénz gyorsan megérkezik és jól követhető, ami a munkáltató és a munkavállaló számára is egyszerűbb adminisztrációt jelent.
A hátrány viszont az, hogy nem mindenre használható fel: közüzemi számlát, hiteltörlesztést vagy nagyobb vásárlást nem lehet róla fizetni. Így bár adózási szempontból előnyös, sokan inkább a szabad felhasználású készpénzt választják, még akkor is, ha kevesebb marad belőle.
4 tipp, hogyan hozd ki a legtöbbet a juttatásaidból
1. Nézz utána a számoknak!
Nem kell pénzügyi szakértőnek lenned ahhoz, hogy átlásd, mit érnek a különböző juttatások. A Profession.hu Bériránytűje megmutatja, mennyit keresnek mások a te szakmádban, így össze tudod vetni a saját ajánlatod értékét a piaci szinttel. Ha ehhez hozzánézed, milyen juttatásokat kínál a munkáltató, könnyebben eldöntheted, versenyképes-e az összcsomag.
2. Gondolkodj hosszú távon!
A rövid távon csábító készpénz nem biztos, hogy mindig a legjobb döntés. Egy munkáltatói egészségbiztosítás vagy önkéntes nyugdíjpénztári befizetés évekre előre gondoskodik rólad, és a közterhei is kedvezőbbek lehetnek.
3. Élj a választás lehetőségével!
Ha a céged rugalmas cafeteria-rendszert működtet, érdemes évente átnézni, hogyan változtak az igényeid. Lehet, hogy tavaly a SZÉP-kártya volt a legjobb opció, idén viszont jobban jársz egy pénztári befizetéssel vagy egy extra szabadnappal.
4. Kérdezz bátran!
A HR- vagy pénzügyi osztály pontosan tudja, milyen lehetőségek vannak a cégednél, és gyakran nyitottak arra, hogy a dolgozók javaslatokat tegyenek. Egy átgondolt kérés – például hogy a cafeteria egy részét inkább egészségpénztári támogatásként kéred – sokszor könnyen megvalósítható.
A legjobb juttatás az, amit tényleg használsz
Nincs univerzális válasz arra, melyik juttatás éri meg legjobban, hiszen ez nagyban függ az élethelyzetedtől, a kiadásaidtól és a személyes céljaidtól. A legfontosabb, hogy ne hagyd parlagon a lehetőségeidet: ha a céged kínál juttatási csomagot, élj vele tudatosan. Számolj, tervezd meg, mire van valóban szükséged, és hasonlítsd össze a különböző opciók nettó értékét. A tudatos döntés a pénztárcádon túl a mindennapjaidat is könnyebbé teheti.
Nézd meg, hogyan alakulnak a bérek a te szakmádban: Bériránytű – Profession.hu.
Készítette: Kövecses Evelin
