Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

Az állásinterjút gyakran még szakemberek is a párkereséshez szokták hasonlítani: hiszen ideális esetben hosszú távra szeretnénk elköteleződni a számunkra megfelelő partner mellett. Minél többet szeretnénk megtudni a másikról, hogy kiderüljön, el tudjuk-e képzelni közösen a mindennapokat. De engedjük el ezt a hasonlatot, és koncentráljunk a felkészülésre! Az állásinterjún jó eséllyel szóba fognak kerülni korábbi tapasztalataink, de egyre gyakoribb, hogy az interjúztató a végzettségeink és korábbi munkahelyeink átnézése helyett -hiszen ez már kiderült az önéletrajzból-, inkább a valós életből vett példák, szituációk alapján próbálja megismerni a hozzáállásunkat és személyiségünket.

A resume.io összeállításában olyan viselkedés alapú kérdéseket gyűjtöttek össze több témában, amelyek gyakran felmerülnek állásinterjúk során. Fontos tudni, hogy ezekre a kérdésekre nincsen egy, minden helyzetben megfelelő helyes válasz, ugyanakkor sokat nyomhat a latban, hogy a reakciónk mennyire illeszkedik a cégben dolgozók munkastílusához, hozzáállásához. Segít felmérni a munkaadóknak, hogy jól passzolnánk-e az adott csapatba, jól éreznénk-e magunkat abban a környezetben. Éppen ezért érdemes komolyan venni a feltett kérdéseket, még ha időnként életszerűtlen vagy furcsa is ezeket megválaszolni. Legyünk őszinték, és válaszoljunk egyenesen, ha megjátsszuk magunkat, akkor csak azt érjük el, hogy egy tévesen kialakított kép alapján döntenek az interjú után. Abban szinte minden területen egyetértenek a szakemberek, hogy a legjobb, ha magunkat adjuk: igaz ez az állásinterjús öltözékre is, amelyről itt írtunk bővebben!

Lássuk a kérdéseket!

„Idézzen fel olyan alkalmat, amikor egy munkahelyi szituációban utólag máshogy cselekedett volna!”

„Mennyire tűri jól, ha megzavarják sürgős teendők közben?”

„Hogyan szervezi a munkanapját olyankor, amikor többféle feladatot kell megoldania? Mi alapján rendezi sorba a teendőit?”

„Előfordult már korábbi munkahelyein, hogy rögtön bedobták a mélyvízbe, és menet közben kellett rájönnie a dolgok működésére? Hogy viseli az ilyen helyzeteket?”

Csapatmunka

„Mi a legmeglepőbb dolog, amit a csapatmunkáról tanult a karrierje soán?”

„Meséljen egy olyan alkalomról, amikor úgy érezte, remekül működik együtt a csapattal, amiben dolgozik!”

„Kellett már olyan vezetővel dolgoznia, akivel nem találta meg a közös hangot? Mi történt?”

„Előfordult már olyan, hogy úgy érezte, valamelyik kollégája nem, vagy hanyagul végzi a munkáját? Mi történt?”

Stressz és határidők

„Megtörtént már önnel, hogy teljesíthetetlen határidőt kapott egy feladat elvégzésére? Mit tett?”

„Tud említeni egy példát, amikor hatékonyan dolgozott nagy nyomás alatt is? Milyen feladat volt? Hogy érezte magát?”

„Előfordult már olyan, hogy úgy kellett megoldania egy problémát, hogy nem álltak rendelkezésre a szükséges erőforrások? Hogyan sikerült megoldania?”

„Volt már rá példa, hogy úgy érezte egy munkahelyi szituációban, ezt képtelen megoldani? Mi történt?”

Időgazdálkodás

„Hogyan dönt a teendői fontossági sorrendjéről, ha több határidős feladat is van?”

„Előfordult olyan, hogy nem tudta tartani a határidőket? Hogyan kezelte a helyzetet?”

„Mit tesz olyankor, ha úgy érzi, kezelhetetlenül sok feladat van a teendőlistáján?”

„Előfordult már Önnel, hogy elcsúszott egy hosszútávú projekt menedzselésével?”

Személyes fejlődés és motiváció

„Mi volt a legnagyobb előrelépés eddig a karrierjében? Melyik változásra a legbüszkébb?”

„Mi volt a legnagyobb kudarc vagy csalódást okozó élmény a karrierjében? Hogyan sikerült túllendülnie rajta?”

„Hogyan veszi rá magát olyan feladatokra, amik nem érdekesek az ön számára?”

„Előfordult olyan, hogy a személyes értékrendjével szembemenő munkát kellett elvégeznie? Hogy érezte magát?”

„Meséljen egy olyan időszakról, amikor elégedetlen volt a munkahelyén. Mi volt a probléma?”

„Mit tesz, ha úgy látja, hogy egy munkatársa szakmai kihívásokkal küzd?”

Céltudatosság

„Előfordult olyan, hogy túlteljesítette az Öntől elvártakat? Mi történt, hogyan kezelte a helyzetet?”

„Előfordult olyan, hogy nem sikerült teljesíteni a kitűzött célokat? Hogyan érezte magát? Hogyan kezelte a helyzetet?”

„Hogyan határozza meg saját maga vagy csapata számára a kitűzött célokat? Mitől lesz teljesíthető vagy teljesíthetetlen egy megálmodott cél?”

„Előfordult olyan, hogy valamilyen nyomós okkal feladott egy kitűzött célt? Mi volt ez az ok?”

Nehézségek

„Előfordult olyan, hogy meg sikerült oldania egy kellemetlen munkahelyi helyzetet? Mi történt?”

„Megesett olyan, hogy népszerűtlen döntést kellett hoznia és ezt átvinni több munkatársán is?”

„Fel tud idézni olyan alkalmat, amikor munka közben egy rossz döntést hozott, és erről be kellett számolnia a munkahelyén?”

Döntések

„Meséljen a legkockázatosabb munkahelyi döntéséről, ami végül megérte a kockáztatást!”

„Előfordult olyan, hogy megfelelő információ hiányában kellett valamiről döntést hoznia? Mit tett?”

„Megesett olyan, hogy a megérzéseire hallgatott egy döntéskor, és az rosszul sült el?”

Kommunikáció

„Kisebb körben vagy nagyobb társaságban tud jobban érvényesülni?”

„Mit gondol, könnyen tud nemet mondani?”

„Előfordult már, hogy nagyobb közönség előtt kellett prezentálnia? Hogyan érezte magát?”

„Könnyen el tud magyarázni akár bonyolult folyamatokat is?”

„Előfordult már olyan, hogy dühös/elégedetlen/csalódott ügyféllel kellett dolgoznia? Hogyan kezeli az ilyen helyzeteket?”

„Volt már olyan, hogy sokáig halogatott egy munkahelyi telefonhívást vagy e-mailt? Mi volt az oka?”

Tippek a profi válaszokhoz

A kérdések megválaszolásához a STAR-módszert ajánlják: ez a rövidítés angol szavak kezdőbetűiből ered. A Situation (szituáció), Task (megoldandó probléma), Action (döntés/végrehajtható teendő) Result (eredmény) recept alapján profin válaszolhatunk. Vázoljuk fel a helyzetet, ami eszünkbe jutott a kérdés kapcsán, pontosan ismertetve a felmerült problémát, kihívást is. Mondjuk el, hogyan jutottunk el a megoldásig (azaz a döntésig vagy végrehajtható teendőig) és beszéljünk az eredményeinkről is. Ne feledkezzünk meg a saját szerepünkről az adott helyzetben, ne hallgassuk el a sikereinket se! Minél konkrétabb, számszerű vagy éppen kézzelfogható példákat tudunk említeni, annál jobb!

A Profession.hu Facebook oldala

A Profession.hu Instagram oldala