Mit árul el cégünkről az irodánk?

A munkaerőpiac átalakulásával a munkahely jelentése és szerepe egészen más, mint néhány évvel ezelőtt. Akár versenyelőnyt is jelenthet – mutatjuk, hogyan.

Így nyerd meg a legjobb jelöltet!

Gyakran egészen egyszerű dolgokon múlik, hogy meg tudjuk-e szólítani és jelentkezésre tudjuk-e bírni a számunkra legmegfelelőbb munkavállalót.

Hogyan érhetjük el, hogy az emberek vágyjanak jelentkezni a céghez?

Elég a vidám csapatkép és a kávé ígérete? Nyilván nem. Tegyünk azért, hogy a tehetségek nálunk akarjanak dolgozni!

A 10 legfontosabb HR-trend 2018-ban

A technológiai változásoknak köszönhetően a HR-ben is átalakulnak a szerepkörök. Mire számíthat a humán erőforrás 2018-ban?

Céges policy vs. munkavállalói igények: hogyan lehet ezt összeegyeztetni?

A cég üzleti érdekei és a munkavállalói érdekek gyakran ellentétesek. Keressük a kompromisszumot, a rugalmasság meghálálja magát!

A jó munkahelyi légkör szerepe a munkatársak megtartásában

Nem mindegy, hogy az alapvető minimumot hozza a csapat, vagy együtt megyünk a fejlődésért és sikerekért. Építsünk olyan munkahelyet, ahova a dolgozók szeretnek bejárni

Személyre szabott motiváció, avagy elismerés különböző módokon

Tény: a boldog dolgozó jobb dolgozó. Az elismerés pedig nemcsak pénzbeli jutalom lehet, már egy kis odafigyeléssel is jobb légkört, motiváltabb csapatot teremthetünk!

Ünnepi láz vs. munka – hogyan tartható fenn a motiváció?

Céges bulik, karácsonyfa, bejglisütés...de valakinek dolgozni is kell! Hoztunk pár motivációs technikát.

Milyen összetételű az ideális munkahely?

Hiába a szuper képességek, ha a jelöltünk nem passzol a csapatba. Ezeket a szempontokat érdemes figyelembe venni, mielőtt döntenénk.

Mit ne írjunk egy álláshirdetésbe?

Az employer branding az álláshirdetésnél kezdődik. Csináljuk jól!