Karrierépítés

Idén is folytatja Az emberi oldal elnevezésű támogató kezdeményezését a Profession.hu, ezúttal a KézenFogva Alapítvánnyal együttműködve. Célunk a projekttel, hogy segítsük a megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci elhelyezkedését.

Egyre ritkább, hogy az iskolapadból kikerülve átülünk a munkába, és évtizedeket töltünk ugyanabban a szakmában. Átalakuló világunkban változnak a karrierek is.

Az IT iparág folyamatosan változó, sokszínű szektor, azon kevés területek egyike, amikre nem volt negatív hatással a járvány megjelenése. A digitalizáció terjedése rengeteg IT szakembert igényel, így bárkiben felmerülhet: nekem való az IT terület?

Tízből hét cégnél emelték a fizetéseket 2021-ben és ugyanekkora azoknak a vállalatoknak aránya is, ahol ez idén kilátásban van.

Mióta felütötte fejét a koronavírus, egyre több munkahely tette lehetővé, hogy az erre alkalmas szektorokban otthonról dolgozzanak a munkavállalók. De miért szeretjük, és miért nem a home-office-t?

Közeleg az újév, egy korszak lezárul és kezdődik egy másik. Tervezünk, fogadalmakat teszünk és értékeljük az elmúlt időszakot.

Míg munkavállalóként a hivatalos, vállalati életben a karácsony az elmúlt időszak lezárásának és az elért eredmények értékelésének ünnepe, addig az év utolsó egy-másfél hete a pihenésről, regenerációról szól.

A Profession.hu-nál kíváncsiak voltunk arra, hogyan alakultak a céges karácsonyi ünnepségek, hogyan vélekednek ezekről a rendezvényekről a dolgozók.

Létezik egy bolt, ahol minden nap karácsony van. A Hubay-ház, Karácsonyi Szalon Szentendre egyik meleg, otthonos kis zuga, ahol egész évben várják az érdeklődőket és a karácsony szerelmeseit.

Kedvező bérezés, rugalmas munkavégzés vagy home office lehetőség, jövőálló karrier: sokan kacsintgatnak az IT-terület felé nemcsak a pályakezdők, de a karrierváltók közül is. Mik a reális elképzelések?

Napról napra változó szabályozások, elmaradó és elhalasztott koncertek, lemondott fesztiválok: nagyjából ezekkel teltek a zenészek és a szórakoztatóipari dolgozók mindennapjai az elmúlt másfél évben.

Bár a szabadságolásoknak vannak törvényileg meghatározott szabályai, óriási eltérések vannak abban, hogy egyes cégeknél mikor és ki dönt a kivehető pihenőnapokról.