Ezért nem éri meg feketén dolgozni

Komoly hátrány érheti azokat, akiket munkáltatójuk "feketén", azaz bejelentés nélkül alkalmaz, a következmények érinthetik a nyugdíjat, a táppénzt és egyéb ellátásokat, de például a hitelfelvételhez szükséges jövedelemigazolást is - figyelmeztet az adóhatóság.

A Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz (NAV) éves szinten több ezer közérdekű bejelentés érkezik, amelyek jelentős része a bejelentés nélküli, illetve az egyéb munkaügyi szabálytalanságokkal kapcsolatosak - írják közleményükben.

1. Sérülnek a munkavállalók jogai

A bejelentés és szerződés nélküli (fekete/szürke) foglalkoztatásnak rendkívül súlyos következményei vannak a munkavállaló szempontjából. Feketemunka esetén nagyon nehéz a munkaviszonyból származó jogok (munkaidő, pihenőidő mértéke, legalacsonyabb munkabér, a munkaviszony megszüntetésének szabályai stb.) érvényesítése. A munkavállalónak számos esetben - például, ha lakáscélú hitelt szeretne felvenni - jövedelemigazolásra is szüksége lehet - ami a bejelentés nélküli foglalkoztatás esetén szinte lehetetlen.

2. Hatással lehet a nyugdíjra, táppénzre

A nyugdíjjogosultság szempontjából a munkával töltött időszakot nehéz utólag elismertetni, emellett egyéb ellátások (táppénz stb.) igénylése is rendkívüli nehézséget okozhat. A fentiek miatt fontos, hogy a foglalkoztatás szabályszerű legyen.

3. Ellenőrizzük a munkaadót!

Az adóhatóság szerint a munkavállalás előtt célszerű a leendő foglalkoztatót ellenőrizni a NAV honlapján, ahol az adatbázisok tartalmazzák a hátralékos, a felfüggesztett, be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató gazdálkodókat, melyeknél kockázatos lehet a munkavállalás.

4. Ragaszkodjunk a szerződéshez!

Munkaviszony esetében ragaszkodni kell az írásban megkötött - minimum az alapbért és a munkakört tartalmazó - munkaszerződéshez, amelyből egy példány a munkavállalóé. Alkalmi munka, idénymunka esetében nem kötelező az írásbeli szerződés, és bár az így alkalmazottak társadalombiztosítási szempontból még nem biztosítottak, de - a háztartási munkát vállalók kivételével - nyugellátás, munkahelyi baleset esetén egészségügyi ellátás, valamint munkanélküli ellátás nekik is jár. Az ilyen, egyszerűsített foglalkoztatású munkavállalóknak - amennyiben egyéb jogcímen egészségügyi ellátásra nem jogosultak - saját maguknak kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetniük a NAV-nál.

5. A munkaadó köteles igazolást adni a bejelentésről

A munkáltatóknak kötelességük igazolást adni a munkavállaló számára a szabályos bejelentésről. A bejelentést követő napon automatikusan, de ha a dolgozó kéri, bármikor meg kell kapnia a dokumentumot, amely tartalmazza a bejelentésben közölt adatokat és a bejelentés teljesítésének időpontját.

Amennyiben valakinek kétségei vannak, a lakóhelye szerinti adóigazgatóság ügyfélszolgálatán vagy az Ügyfélkapu segítségével meggyőződhet arról, hogy bejelentették-e. Ha úgy tűnik, hogy nem szabályosan foglalkoztatják, és ezt munkahelyén nem sikerül tisztáznia, a munkaviszony létesítésével, megszűnésével, megszüntetésével, munkabérrel, munkaidővel, rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatban az illetékes kormányhivatal munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szervének munkaügyi felügyelőségéhez fordulhat - írja közleményében a NAV.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: munkahely, feketemunka, adóhivatal, adóhatóság, NAV, munkaszerződés