Így kérjünk fizetésemelést!
Önnek ajánljuk!
A fizetésemelés lehetősége valahol mindig ott lóg a levegőben, beférkőzi magát a tudatunkba, és amikor olyan szituáció adódik, megpróbálhatunk egyezkedni róla. De hogyan? Nem sokan veszik rá a bátorságot, hogy előálljanak egy ilyen kérdéssel, és ez nem is csoda, hiszen ha rosszul sül el, akár kedvezőtlenebbé is válhat a megítélésünk a munkahelyen. A kulcs itt is a felkészülés, hiszen amint kimondjuk, hogy fizetésemelést szeretnénk, rögtön érkezik majd a válaszkérdés, hogy mire alapozzuk ezt.
Az alábbiakat fontoljuk meg, mielőtt belevágnánk, a siker érdekében:
Legyünk udvariasan meggyőzőek
Amikor fizetésemelésről tárgyalunk, nagyon fontos, hogy meggyőző érvekkel támasszuk alá. Vezessük elő először az érveket, a teljesítményünkre alapozva, majd vessük fel a fizetésemelést, mint javaslatot. Figyeljünk rá, hogy a beszélgetés ne rólunk szóljon. Arról győzzük meg a főnökünket, hogy a vállalatnak, a csoportnak, a projektnek miért előnyös, ha azt a pluszt beleadjuk, ami miatt több juttatást érdemlünk.
Profession-tipp: Soha ne veszítsük el a türelmünket és lelkileg legyünk felkészülve arra, hogy érvelésünk során nem olyan visszajelzést kapunk majd, amire számítottunk. Vigyázzunk arra, hogy ne fajuljon vitává a tárgyalás. Ha azt vesszük észre, hogy kérésünk nem talál megfelelő fogadtatásra, akkor fejezzük be a tárgyalást.
Magasra célozzunk, de legyünk reálisak
A fizetésemelés kérése nem olyan, mint egy koncertjegy eladása az interneten, amikor megadhatunk egy magas árat, amiből majd úgyis alkudnak. Ha nem reális összegről szól a felvetésünk, akkor hiába jó az érvrendszerünk, komolytalannak fogunk tűnni. Rosszabb esetben pedig akár az is felvetődhet, hogy nem irreálisan magasra értékeljük magunkat, és státuszunkat a cégnél. Egyik sem válna előnyünkre.
Profession tipp: Kerüljük el a félreértéseket és mondjuk ki precízen, hogy mit szeretnénk: Részesedést a vállalat tőzsdei papírjaiból? Más cafeteria csomagot? Távmunka lehetőséget?
Teljesítsük túl az ígéreteinket
A tárgyalás során a magasabb fizetés fejében valószínűleg sok mindent meg fogunk ígérni. Nincs annál rosszabb, mint amikor ezeket nem tudjuk teljesíteni, miközben főnökünk már belénk vetette a bizalmat. Készüljünk fel rá, hogy amit megígérünk, annak minden áron teljesülnie kell.
Profession tipp: Amikor ígéreteket teszünk, nem árt, ha megvan az összehasonlítási alapunk arról, hogy más vállalatoknál ugyanezért a munkáért mennyi fizetés jár. Nézzünk utána, nehogy a végén túlvállaljuk magunkat és utólag vegyük észre, hogy amit erőfeszítéseinkért kapunk, az nem is magas, hanem egy normál juttatás más helyeken.
Fogadjuk meg a fenti tanácsokat és alkalmazzuk őket karrierünk során. Ne feledjük, ha úgy érezzük, hogy alul vagyunk fizetve erőfeszítéseinkhez képest és van esély a cégnél arra, hogy ezen változtassunk, akkor érdemes fizetésemelésről tárgyalni!
Közben folyamatosan figyeljük a legfrissebb álláslehetőségeket, vagy keressünk személyre szabott beállításaink szerint. Ha növelni akarjuk esélyeinket, töltsük fel önéletrajzunkat, kérjünk hírlevelet és Facebook értesítést, illetve töltsük le a mobil applikációt - Androidra itt, iPhone-ra itt. Minél több lehetőséget és információt vizsgáljunk meg, mert annál jobb döntéseket hozunk majd.
Készítette: Khojaste K
