Nagyvállalatok

Egész évben rendkívül magas az érdeklődés a diákmunkások iránt

Munkaerőpiac Olvasási idő: 3 Perc

Erősen indult az év a munkaerőpiaci mutatók alapján

Munkaerő megtartás Olvasási idő: 1 Perc

Regionális tendenciák, bérstratégia, adatalapú döntések – Ezek voltak a kecskeméti rendezvényünk legfontosabb témái

Rendezvény Olvasási idő: 4 Perc

A munkavállalók elismerése nemcsak motivációs, hanem vállalati stratégiai eszköz is

Tamaskovics Kingát, a Profession.hu megbízott HR-vezetőjét kérdeztük az elismerések fontosságáról, gyakori kihívásokról és jó gyakorlatokról.

HR-stratégia Olvasási idő: 6 Perc

Erősödik a nemzetközi toborzás szerepe – Fókuszban a külföldi és a hazatérő tehetségek

Kaszás Helga HR és üzleti folyamatok szakértővel bemutatjuk, hogyan lehet sikeresen toborozni és integrálni a külföldről érkező munkavállalókat.

Toborzás és kiválasztás Olvasási idő: 6 Perc

Több home office munkalehetőség nyílt az elmúlt egy évben, mint az azt megelőzőben

Tavaly az érintett munkavállalók többsége szigorításra számított a home office kapcsán, az álláshirdetéseket vizsgálva viszont ez a jelenség nem igazolódik.

HR-stratégia Olvasási idő: 3 Perc

A bértranszparencia árnyékában – Hogyan kezeljük a felmerülő bérfeszültséget?

Póta-Salgó Réka HR tanácsadó, szervezetfejlesztőtől számos jó gyakorlatot megismerhetünk, amikkel megelőzhetjük vagy kezelhetjük a bérfeszültséget.

Bérezés Olvasási idő: 11 Perc

„Nálunk a vállalati kultúra része az önkénteskedés” – Így segít a Profession.hu!

Employer Branding Olvasási idő: 7 Perc

A CSR már nem választás kérdése, csinálni kell

Employer Branding Olvasási idő: 6 Perc

Tízből hat külföldön dolgozó magyar szerint könnyű volt a beilleszkedés

Kutatások Olvasási idő: 3 Perc

További cikkek >