Ahogy a munka és az állásinterjúk is jellemzően a virtuális térben zajlanak tavasz óta, úgy igaz ez az onboardingra is. Megoldások és lehetőségek a mai posztban. Az onboarding az a beléptetési folyamat, amely során a jelöltből nem pusztán munkavállaló, hanem valódi kolléga válik: ez szakmai integrációt éppúgy magában foglal, mint az adott csapatba való beillesztést. Szerepe […]
A magyar munkavállalók ahhoz, hogy jól érezzék magukat a munkahelyükön és elkötelezettek legyenek a munkáltató iránt, elvárják, hogy rendszeres legyen a kommunikáció a főnökkel, hogy jó legyen a személyes kapcsolatuk a kollégákkal, és hogy rugalmas legyen a munkaidő.
A járványhelyzet a béren kívüli juttatások megszokott rendszerét sem hagyta érintetlenül, amely tapasztalat egy újfajta szemlélet kialakítására ösztönöz. Lássuk, mi is ez!
A koronavírus második hulláma már egyáltalán nem érte a márciusihoz hasonló sokként a hazai munkaerőpiacot. 2020 utolsó három hónapja a stabilizálódás és a jövőre való felkészülés jegyében telt.
