Powered by

Munkaerő megtartás

Az átlagnál motiváltabb munkaerő a kisgyermekes szülő, de mit várnak ők a munkahelyüktől?

Munkaerő megtartás Olvasási idő: 4 Perc

Erősen indult az év a munkaerőpiaci mutatók alapján

Munkaerő megtartás Olvasási idő: 1 Perc

A munkavállalók elismerése nemcsak motivációs, hanem vállalati stratégiai eszköz is

HR-stratégia Olvasási idő: 6 Perc

Tényleg érdektelenebbek a munkájukkal kapcsolatban a dolgozók? Mutatjuk, hogyan segíthet a HR!

Mi idézte elő a Great Detachment, vagyis a dolgozók elhatárolódására, motivációjuk, elkötelezettségük csökkenésére utaló munkaerőpiaci trendet?
HR-stratégia Olvasási idő: 7 Perc

Financial wellbeing a munkahelyen, avagy miért támogassuk kollégáink pénzügyi tudatosságát

Milyen eszközökkel kapcsolhatjuk be a financial wellbeinget a stratégiánkba? Sipos Csabával, a Grantis Financial Wellbeing alapítójával beszélgettünk.
Employer Branding Olvasási idő: 7 Perc

Az érdeklődő munkavállaló elkötelezett munkavállaló – Hogyan ösztönözzük a kíváncsiságot a munkahelyen?

Kollégáink valószínűleg rengeteg kérdést tesznek fel nekünk minden nap, de vajon észrevesszük, milyen témák érdeklik őket leginkább?
Munkaerő megtartás Olvasási idő: 4 Perc

Új év, új munkahely? – Toborzási és megtartási tanácsok az évkezdésre

Kispéter Almát, a Profession.hu szenior toborzás-kiválasztási szakértőjét kérdeztük, mit javasol decemberre és januárra a HR-eseknek.
Munkaerő megtartás Olvasási idő: 6 Perc

A fokozatos visszatérés lehet a legjobb megoldás a hosszabb időre kieső kollégáink támogatására

HR-stratégia Olvasási idő: 6 Perc

Minél magasabb pozíciót töltenek be, annál nagyobb a nyomás a nőkön, hogy gyorsan visszatérjenek a szülési szabadságról

Kutatások Olvasási idő: 5 Perc

Hogyan motiváljunk egy többgenerációs szervezetet?

HR-stratégia Olvasási idő: 6 Perc
További cikkek >

Profession
Backstage podcast

A munkaerőpiac színfalai mögött

Meghallgatom!
X