Az új belépők sikeres beilleszkedése minden fél érdeke: a munkavállalók biztonságban szeretnék érezni magukat az új helyen, míg a szervezet akkor jár jól, ha az új kollégák gyorsan integrálódnak a csapatba. Az onboarding folyamat egy kiváló eszköz arra, hogy segítsük az új munkatársak beilleszkedését a szervezetbe: Tengerdi Dóra HR-szakemberrel a jól megtervezett onboarding fontosságáról beszélgettünk, […]
Számos feladatot társíthatunk az emberi erőforrással dolgozó kollégákhoz. Mi is írtunk már stratégiai támogatásról, krízis- vagy változáskezelésről, de a mentális jóllét biztosítása és a felmondások higgadt kezelése is szóba került már, mint HR terület. Ez utóbbi kapcsán nemrégiben a kilépő alkalmazottak exit-interjújáról jelent meg cikkünk, most azonban a másik érintett félről, az „ottmaradók” helyzetéről, az […]
Tízből hét cégnél emelték a fizetéseket 2021-ben és ugyanekkora azoknak a vállalatoknak aránya is, ahol ez idén kilátásban van. 2022-ben a béremelés jellemzően egész cégre kiterjedő, kevésbé a vállalaton belüli bizonyos csoportokat érintő beavatkozásként jelenik majd meg. A leggyakoribb indok a keretösszeg emelésre az infláció, míg legfontosabb célként a munkavállalók megtartását említették leggyakrabban a válaszadók […]
Az elmúlt év egyik fő tanulsága, hogy nagy rugalmasság és kísérletezőkedv kell a munkavégzés újabb és újabb formáinak kialakításához, miközben nehéz minden igényt felmérni és meghallani. Egyre több cég dolgozik belső véleményvezérekkel, akik segítenek a munkavállalói vélemények kihangosításában. Az influenszerek nemcsak a 21. századi fogyasztói marketingben működnek: a kisebb közösségek népszerű, jó kapcsolatokkal rendelkező csomópontjai mindig […]
