Az elmúlt évtizedekben számos téma kapcsán változtattuk meg az álláspontunkat globálisan. Gondolhatunk itt a klímaváltozás súlyosságára, az erre adott vállalati és egyéni válaszokra, de nem mehetünk el a munka-magánélet-egészség közti egyensúly mellett sem. Egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a munkáltatók a kiégés megelőzésére, azonban a teljes testtudatos szemlélet még mindig nem elterjedt gyakorlat. A módszerről Simon-Göröcs […]
A szervezeten belüli sokszínűség és befogadás előmozdítása nemcsak a munkaadók, hanem az alkalmazottaik és ügyfeleik számára is elengedhetetlenné vált. Cikkünkben a Háttér Társaság és a Nyitottak vagyunk szervezetek iránymutatásával készült összeállítással szeretnénk segítséget nyújtani egy befogadó munkahely kialakításához.A HR stratégiai szerepe most is jelentős Stratégiai partnerként a HR-nek fontos megvizsgálnia a lehetőségek javítását és a […]
Magyarországon minden tizedik potenciális munkavállaló megváltozott munkaképességű, többségük mégsem tudott még elhelyezkedni a versenyszférában. A munkavállaláshoz kapcsolódóan gyakran a negatív fogadtatástól, megkülönböztetéstől tartanak, viszont az esetek többségében nyitottan fogadják őket a kollégáik, és a beilleszkedést követően elfogadó, támogató közegben, egyenlő bánásmódban részesülve dolgozhatnak. – derül ki a Profession.hu friss kutatásából. A koronavírus miatti lezárásokat követően […]
Az önmegvalósítás nemcsak az egyén életminőségének és munkahelyi teljesítményének javulását eredményezheti, hanem szervezeti szinten történő támogatás esetén az egész szervezetre lehet pozitív hatással. Éppen ezért válik ez a kérdéskör szervezetfejlesztési szempontból is fontossá. Lássuk a legfontosabb szempontokat és eszközöket! A szervezetfejlesztés ebben a cikkben azt a típusú tanácsadást jelenti, amelynek célja a szervezet profitjának növelése humanisztikus […]
