Évek óta folyamatosan dolgozunk azon, hogy a leginnovatívabb megoldásokat nyújtsuk a Profession.hu önéletrajz adatbázisával (CVDB), viszont az elmúlt időszakban számos új ügyféllel és ügyfélkörrel is gyarapodott a felhasználók köre, ami nagyobb változtatást kívánt. A jelenlegi és a potenciális új partnerek igényeit is felmérve újítottuk meg a CVDB működését és designját, hogy a felület egyszerre legyen kényelmes és felhasználóbarát mindenki számára. A fejlesztésről Kummer Bélával, a Profession.hu B2B termékmenedzsment csapatának vezetőjével beszélgettünk.
Miért volt szükség az újításra?
A Profession.hu önéletrajz adatbázisa (más néven CVDB) a legnagyobb magyarországi álláskeresői adatbázis*, ahol ma már több mint 766 000 aktivált önéletrajz között böngészhetnek az előfizetéssel rendelkező munkaadó ügyfeleink. A legkiemelkedőbb egyedi jellemzője a versenytársakhoz képest, hogy a profilok körülbelül 90 százaléka tartalmaz telefonszámot is, ami a magyar piacon még mindig releváns, hiszen elég gyakran telefonos megkeresésekkel toboroznak potenciális jelölteket a munkaadók.
„Az adatbázis célja, hogy olyan álláskereső profilokból álló portfóliót biztosítsunk, amely releváns lehet a cégek számára, és ezáltal ilyen formában is segítsünk egymásra találni az álláskeresőknek az álláshirdetőkkel. A hirdetők számára plusz érték, az álláshirdetéshez képest, hogy itt passzív jelölteket is tudnak keresni (passzív jelöltnek hívjuk azt, aki nem pályázik aktívan álláshirdetésekre, hanem azt mondja, hogy itt vagyok, és ha egy munkaadó megkeresi egy ajánlattal, akkor elgondolkodik rajta).”
Az utóbbi években még több figyelmet szenteltünk arra, hogy kinyissuk az önéletrajz adatbázis ügyfélkörét, és ne csak nagyvállalatok, illetve a toborzási szolgáltatók, ügynökségek, hanem a kis- és középvállalatok számára is könnyen elérhető legyen a HR-feladatokat támogató szolgáltatás.
Kummer Béla
a Profession.hu B2B termékmenedzsment csapatának vezetője
Egyre inkább adatalapon működnek a vállalatok, és az alapján döntenek. A korábbi CVDB egy keresés alapú működést tett lehetővé, a felhasználó rögtön a belépés után beírta, hogy kit keres, milyen paraméterekkel, a rendszer pedig megjelenítette a találatokat. Ezt akartuk egy strukturáltabb formába önteni, ami jobban leképezi a több mint 5 000 felhasználó napi működését. Ők a kutatásaink alapján azt jelezték vissza, hogy toborzási projektekben gondolkodnak, nem keresésekben, ezért a jelenlegi adatbázis is egy projektalapú működésre áll át.
A legfontosabb újításokat egy rövid videóban is összefoglaltuk, melyekből megismerhetők a Profession Önéletrajz adatbázis legfontosabb előnyei!
Átláthatóság, rendezettség, együttműködés – Mik a legfontosabb változások?
„A korábbi egyszerű kereséseket tehát felváltotta a projektalapú keresés, amivel sokkal rendszerezettebben tudják kezelni a toborzás folyamatát, a jelölteket, illetve a hozzájuk tartozó státuszokat is. Amellett, hogy ez nagyobb átláthatóságot biztosít számukra, több adatot is nyújt majd hosszú távon.” A projektalapú működéssel már nem kallódnak el az egyes keresések, hiszen egy-egy projekten belül mentve maradnak a szűréseink, megtekintett önéletrajzaink, amelyekhez bármikor visszatérhetünk, módosíthatjuk, kezelhetjük azok státuszát, valamint beállíthatjuk a kollégáink hozzáférését is. Egy már meglévő projekten belül számos különféle keresést indíthatunk - akár több pozícióra, akár egy pozíción belül más-más paraméterekkel, de mindet összefogja majd az adott projekt, így könnyebben átláthatjuk majd a különböző toborzási folyamatainkat is.
Az önéletrajz adatbázisban lehetőség van a jelöltek kezelésére is, ami segíti a felhasználókat abban, hogy követni tudják a releváns profilok státuszát, a toborzási folyamat alakulását. A keresési projektekhez a találatokból jelölteket adhatnak hozzá, hozzájuk pedig különböző státuszokat rendelhetnek, amivel könnyen átláthatóvá válik a teljes folyamat.
„Egy másik szembetűnő változás, hogy teljesen megújult a jelöltek profiloldala. Természetesen megmaradt az adatlap, ahol az alapadatokon túl megnézhetik a felhasználók a potenciális jelölt tapasztalati szintjét, képességeit, igényeit, elvárásait. Ezen túl most már a profiloldalon toborzási jegyzeteket is hozzáadhatunk, ami onnantól kezdve látható lesz minden, velünk egy csapatban dolgozó kolléga számára. Lehet látni az adott profil előzményeit, megtekintette-e más a jelöltet, esetleg szerepel-e valaki más projektjében a cégen belül.”
Az adatalapú döntéshozatalt támogatva fiók- és projektszintű statisztikák is folyamatosan készülnek, melyek az eddig megszokott exportálható formátum mellett már a felületen is diagramokkal, grafikonokkal mutatják a legfontosabb információkat.
„A kereséseknél is történt változtatás, már új keresési feltételeket is megadhatnak a felhasználók: a kulcsszavas keresés mellett most már pozíciónévre, szükséges képességekre is kereshetünk, illetve szétválasztottuk a jelölt lakóhelye és a munkavégzés helye mezőt, hogy még pontosabb találatokat mutathassunk a toborzóknak.”
Hogy még könnyebbé tegyük a munkavállalók és a munkaadók egymásra találását, a Prémium Profilt használó álláskeresők a releváns találati listák tetején szerepelnek az önéletrajz adatbázis kereséseiben. Ezekhez a profilokhoz a toborzók ingyenesen hozzáférhetnek és felvehetik velük a kapcsolatot.
Kinek ajánljuk a Profession Önéletrajz adatbázist?
Mindenkinek, aki nemcsak az aktív álláskeresőket, hanem a passzív jelölteket is szeretné megszólítani. A szolgáltatással közvetlenül elérhetjük az önéletrajz adatbázisunkban regisztrált munkavállalókat, és a toborzási elvárásainknak megfelelő szűrőkkel pontosíthatjuk a keresését is.
Ha felkeltettük az érdeklődésedet, lehetőség van az önéletrajz adatbázis kipróbálására, ahol első kézből megtapasztalhatod az újítások előnyeit, a felület átlátható és egyszerű kezelhetőségét. Ügyfeleinket kis létszámú online oktatási alkalmakkal is segítjük, hogy minél hatékonyabban beépíthessék az adatbázist toborzási folyamataikba.
