Számos kihívással kell szembenéznünk, ha megfelelő stratégia nélkül próbáljuk bővíteni a csapatunkat. A Profession.hu fejlesztéseivel most a toborzás-kiválasztási folyamat minden pontján egyszerű és hatékony megoldásokat kínálunk, hogy még sikeresebb HR-folyamatokkal indíthassák a munkaadók az új évet.
Hatékony álláshirdetés gyorsan, egyszerűen és akár ingyenesen is!
Az álláskeresők számára is érdekes hirdetés megfogalmazása sokszor kihívást jelenthet, különösen azoknál a kisvállalkozásoknál, ahol nincs HR-es erre a feladatra. A Profession.hu mesterséges intelligencián alapuló, a jelöltek igényeire is reagáló AI-asszisztense vonzó szövegötleteket generál, amelyek nemcsak a toborzás sikerességét növelik, hanem hozzájárulnak a vállalat pozitív megítéléséhez is. A használata gyors és egyszerű: elég bejelentkezni a munkaadói profilunkba, és a hirdetésfeladási folyamat második lépéseként már meg is jelenik a hirdetési asszisztens!
Ha megvan a tökéletes hirdetésszövegünk, akkor nincs más hátra, mint a hirdetés feladása. A munkaadók számos lehetőség közül választhatnak, ami az alkalmi toborzást igénylő vagy az online hirdetéseket nem ismerő cégeknek összetett feladat lehet. Őket segítve díjmentes Light hirdetésünkkel lehetőséget biztosítunk arra, hogy kipróbálhassák a Profession.hu felületét és megtapasztalhatják az online hirdetésfeladás egyszerűségét.
Amennyiben már rutinosak vagyunk a hirdetésfeladásban, tovább növelhetjük álláshirdetésünk hatékonyságát új termékünkkel, vagyis a Fizetett, célzott social media megjelenéssel. Segítségével az állásportálon aktívan állást keresők mellett azokhoz is elérhet a hirdetésünk, akik a közösségi oldalakon böngésznek új lehetőségek iránt, vagy épp nem is gondoltak arra, hogy más pozícióra váltsanak. Használata munkáltatói márkaépítés szempontjából is kiváló lehetőség a vállalatoknak, különösen azoknak, akiknek (még) nincsen saját közösségi oldaluk, hiszen így egy újabb toborzási platformmal bővíthetik az eszköztárukat.
Egyre fontosabb a pozitív jelöltélmény a toborzásban – Mutatjuk, hogyan érhető el!
Ahogy azt több kutatás is ismertette, a jelöltek egyszerű, követhető és gyors toborzás-kiválasztási folyamattal lennének elégedettek. Ha úgy érzik, hogy a potenciális munkaadók megnehezítik a dolgukat, könnyen tovább állhatnak, és inkább más utakon folytatják a keresést. Éppen ezért különösen fontos, hogy már az első lépésnél, a jelentkezésük elküldésénél se ütközzenek akadályba – ebben segít a Profession Connect automatizált hirdetésfeladása és jelöltkezelése is.
A korábban elérhető félautomata integráció mellett már elérhető a teljes integráció, vagyis az automatizált hirdetésfeladás és jelöltátadás is, ami még gyorsabb jelentkezést biztosít az álláskeresőknek, és a HR-esek számára is időt, energiát takarít meg, amit aztán a fontos, személyes interakciót igénylő feladatokra (például visszajelzésekre) tudnak fordítani.
És ha már szóba kerültek a visszajelzések: idei fejlesztésünk lehetővé teszi azt is, hogy a toborzók gyorsan és gördülékenyen adjanak visszajelzést azoknak a jelentkezőknek is, akik nem kerülnek be a következő körbe. A folyamat egyszerűsítésével nemcsak az adminisztrációs terhek csökkennek, hanem erősödik a munkáltatói márka is – hiszen a pályázók korrekt, időben érkező tájékoztatást kapnak, amely segíti őket a továbblépésben. Megoldásunk tehát a hatékonyabb HR-kommunikációt és a pozitív jelöltélményt egyaránt támogatja.
Segítség a munkavállalóknak, hatékonyságnövélés a munkaadóknak
A Profession.hu a munkaadók mellett a munkavállalók igényeire is odafigyel, ezért számos innovációnk elsősorban az ő támogatásukra készül. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ne lennének plusz előnyei a vállalatok számára is.
Az utóbbi években egyre nagyobb teret kapott a nemzetközi toborzás. Akár a lokális munkaerőhiány kezelése, akár speciális szaktudás megszerzése a cél, a globális munkaerőpiac előnyeit kihasználva a hazai munkaadók is gyakran fordulnak már a külföldi szakemberek felé. Azért, hogy a magyarul nem beszélő munkavállalók is könnyen elérjék a nekik célzott álláshirdetéseket 2025-től már angol nyelven is elérhető a Profession.hu mobilalkalmazása, így gyorsabban egymásra találhatnak a potenciális jelöltek és munkaadók.
A globális toborzás mellett a másik nagy érdeklődéssel övezett terület a bértranszparencia volt idén. A vállalatok már lázasan készülnek, hogy megfeleljenek az irányelv előírásainak, a munkavállalók pedig egyre tudatosabban igyekeznek tájékozódni a piacon elérhető fizetésekről, hogy a bértárgyalás során biztosan versenyképes ajánlathoz jussanak. Ebben segít nekik most a Profession.hu megújult Bériránytűje is, amivel könnyen megtudhatják, milyen bérigények jellemzők az eltérő tapasztalati szinteknél az adott munkakörben.
De miért jó ez a vállalatoknak? A bérigények tekintetében is felkészült munkavállalók tisztában vannak azzal, mennyit ér a tudásuk, ezáltal a toborzás-kiválasztási folyamat és a bértárgyalás is gördülékenyebbé válhat. A releváns bérigényekkel érkező jelöltek mellett azonban fontos, hogy vállalati oldalon is felkészült szakemberek várják őket.
A Job Report, a Profession.hu adatalapú döntéstámogató eszköze az állásportálon képződő információkat feldolgozva és összefoglalva egyedi rálátást biztosít a magyar munkaerőpiaci folyamatokra, így a bérigényekre és a piaci versenyre is.
A Job report nagy segítséget nyújthat aktuális toborzási kihívások esetén, hiszen átfogó képet ad az elmúlt időszak álláspiaci tendenciáiról, ezek ismeretével pedig tervezhetőbbé válik a teljes toborzás-kiválasztási folyamatunk. A bérekkel kapcsolatos helyzetek (pl. éves HR büdzsétervezés, béremelés, új pozíció meghirdetése) és nagyobb stratégiai döntések (pl. új telephelynyitás) esetén jó támpont lehet a részletesebb, az adatokat számos bontásban tartalmazó Job report 360 elemzésünk.
