Bár a fizetés fontos, két azonos bért kínáló állás között a plusz juttatások fogják billenteni a mérleg nyelvét. Épp ezért a bérfejlesztések tervezésekor nem feledkezhetünk meg ezekről az extrákról sem. Hogyan készülnek a hazai vállalatok a következő évre? Cikkünkből kiderül!
Az elmúlt évekhez hasonló, hullámzó gazdasági környezetben nem könnyű a tervezés, érzékelhető, hogy mindenki keresi a jó megoldást. A Profession.hu a HR Körkép 2023 felmérésében a bérezés és juttatások témájában is megkérdezte a hazai vállalatokat. Míg idén a cégek 76 százaléka hajtott végre bérfejlesztést, 2024-ben csak a munkaadók 53 százaléka tervezi ezt. Az általuk kalkulált béremelés mértéke átlagosan 12 százalék. Nagy eltérések lehetnek azonban a munkaadók között: fontos differenciáló faktor például a cégméret és az iparág.
A pozíciónkénti munkavállalói bérigények a teljes munkaerőpiacon széles spektrumot ölelnek fel, így a vállalatoknak nincsen egyszerű dolguk megtalálni az arany középutat, nincsen egy egységes, vagy legalábbis nagyságrendileg hasonló bértábla az egyes munkakörökre. Nagyon sok minden befolyásolja a bérek, valamint az éves emelések mértéként – többek között a lokáció, tapasztalat, nyelv- és szaktudás az, ami döntő lehet a kompenzációk meghatározásában. Természetesen év közben számos változásra számíthatunk majd, hiszen napjaink globális eseményei folyamatosan befolyásolják a különböző szektorokat, amik lokális hatását nehéz előre meghatározni.
A nehezítő gazdasági körülmények mellett az inflációból adódó béremelési igények is plusz kihívást, nyomást jelentenek a cégeknek. Ennek köszönhetően a munkaerőpiacon megjelenik egy ellentét: míg a munkavállalókat a bérekkel lehetne megmozgatni, addig a munkaadóknak vissza kell fogniuk a költéseiket a gazdasági változások miatt. Ennek megoldására jó eszköz lehet a preferenciák további megismerése. Ahogy azt a cikkünk bevezetőjében is írtuk, két ugyanolyan bért kínáló állás közül várhatóan az lesz a nyerő, ahol a rugalmasság, a bérek kívüli juttatások és a vállalati értékrend nagyobb hangsúlyt kap.
Tüzes Imre
a Profession.hu üzletfejlesztési és termékmenedzsment igazgatója
Ideális esetben egy cégnek a fizetésemelés egy remek eszköz a jó teljesítmény elismerésére, a vállalati összeredmények visszaigazolására, de természetesen van egy olyan szerepe is, hogy lekövessék az árindexeket, a reálbérek megőrizzék az értéküket. Az elmúlt 1,5 évben azonban ez jelentősen változott, a vállalatok kényszerpályára kerültek: azért kellett nagyobb mértékben hozzányúlni a fizetésekhez, hogy ne veszítsenek munkavállalókat. A következő időszakban, ha fundamentálisan nem is változik, mindenképpen mérséklődni fog ez a jelenség, és vissza lehet majd térni a differenciáláshoz egyéni teljesítmény, szenioritás és egyéb üzleti szempontok mentén.
A korábbi években a megélhetési költségek, valamint a munkaerő megtartása volt az, ami leginkább befolyásolta a bérfejlesztést, mára viszont a teljes szervezet teljesítménye lett domináns – sokaknál ez határozza meg azt, hogy lesz-e emelés vagy sem. Míg eddig legtöbbször mindig valamilyen szegmens volt érintett a bérfejlesztésben (fizikai munkások, senior kollégák), tavaly és idén már a teljes szervezetet érintik a változások – 10-ből 7 cég válaszolta azt, hogy csak kollektív emeléssel számolnak.
Ami talán meglepő lehet, hogy a megkérdezett vállalatok mindössze fele mondta azt, hogy jelenleg van béren kívüli juttatási rendszere, nőtt viszont azoknak az aránya, akik egyáltalán nem terveznek béren kívüli juttatással jövőre – tízből három munkaadó 2024-es tervei között nem szerepelnek ilyen plusz kompenzációk.
A leggyakoribb aktuálisan elérhető juttatás továbbra is a mobiltelefon, laptop, céges autó, valamint a SZÉP-kártya és a munkába járás költségeinek megtérítése. Ezek tehát leginkább a munkavégzéshez köthető extrák, a munkavállalói jóllét fejlesztése, támogatása ezen a területen még gyakran elmarad.
A jutalmak a vállalatok harmadánál, a prémiumok a cégek negyedénél kerültek be a felsorolásba. Nem ritka a 13. havi fizetés sem, a cégek egyhatodánál tűnt fel, ugyanakkor a 14. havi kifizetés már 100-ból csupán 2 céget érint.
2024-ben a cégek 64 százaléka nem fog változtatni a bérek kívüli juttatásokra szánt összegen, egyharmaduk viszont azt válaszolta, hogy emelni fognak az erre fordítható kereten: legtöbbet tíz százalék körüli mértékben, de az 5-9, valamint a 15 százalék feletti emelés is többeket érinthet majd. A legnépszerűbb tételekben nem érzékelhető változás a 2023-as tények és a 2024-es tervek között: ugyanúgy a korábban felsoroltakat fogják kínálni a legtöbben, egyedüliként a távmunka költségeinek megtérítésével számolnak többen a munkaadók közül (6 százalék helyett 8 százalék készül erre).
Ha szeretnénk még több információt és részletet megtudni a hazai cégek HR terveiről, a HR Körkép 2023-as kiadvány ingyenesen letölthető az alábbi linken keresztül: https://www.profession.hu/hrfeed/hr-korkep-2023-kiadvany/Készítette: Varsányi Zsófi
