A munkaerőpiaci változások következtében a HR osztály rugalmassága egyre fontosabb: az egyik pillanatban még a kiléptetés a fő teendő (jó esetben gondoskodó elbocsátás, esetleg outplacement), a másikban pedig már szuperszonikus sebességgel kell nyitott pozíciókat betölteni.
Nagyon fontos, hogy a HR egyre jobb és hatékonyabb megoldásokat dolgozzon ki annak érdekében, hogy képes legyen megszerezni, és megtartani az értékes munkaerőt. A hangsúly a minőségi munkavállalókon van, vagyis a jól képzett és tapasztalt szakembereken.
Gondoskodjunk arról, hogy eljussunk a megfelelő emberekhez!
A megfelelő munkaerő megszerzésnek fontos lépése az álláshirdetés: egyáltalán nem mindegy, hogy milyen tartalommal és hol adjuk fel. Fontos, hogy kellő figyelmet fordítsunk a hirdetések minőségére, és arra, hogy azt milyen felületeken helyezzük el.
Hiába van egy vonzó állásunk egy jó hírű cégnél, ha annak híre nem jut el a releváns jelöltekhez.
Több konkrétum, több jelentkezés
A leggyakoribb hiba, hogy az álláshirdetések nem, vagy alig tartalmaznak az álláskeresők szempontjából releváns információt az állásról, illetve arról, hogy a cég mit kínál a munkáért cserébe.
Lehet, hogy pár éve még ezek hiányában is tömegével érkeztek a pályázatok, jelenleg azonban már nem hagyhatóak figyelmen kívül a munkavállalók igényei: ennek fényében olyan adatok, mint munkavégzés helye és a fizetés jelentősen felértékelődtek.
Amennyiben a munkaadó ezeket feltünteti hirdetésében, garantáltan több jelentkezővel számolhat – ha a megfelelő helyen hirdet. Ellenkező esetben lehet, hogy kevés önéletrajz érkezik be, vagy a jelentkezők összetétele lesz meglehetősen vegyes, vagyis a toborzás nem lesz eredményes.
Van, amikor az olcsó a drága
Ha megüresedett pozíciókról van szó, sok cégre jellemző az az attitűd, hogy a lehető legolcsóbb hirdetési lehetőséget próbálják megtalálni, függetlenül annak hatékonyságától. Míg valaha a helyi lapok, és az ott feladott hirdetések jelentették az információk legfőbb forrását, addig ma már mindent online keresünk, ráadásul ezt leggyakrabban már valamilyen mobileszközön tesszük. Ha a munkaadók átlátják, hogy a számukra potenciális jelöltek milyen módon, hol és mikor keresnek állást, megtalálhatják a leginkább költséghatékony toborzási csatornát.
A megkerülhetetlen csatorna
A Profession.hu Magyarország piacvezető állásportálja (1,2,3) melynek célja, hogy összekösse a munkaadókat az álláskeresőkkel a leginnovatívabb eszközök segítségével. 2020. 3. negyedévére több, mint 1 millió munkakereső regisztrált a Profession.hu saját adatbázisába. 4
Népszerűségének köszönhetően a magyar álláspiacon minden második jelentkezés a Profession.hu oldalán keresztül történik (5)
Az évek során a cég folyamatosan bővítette termékei és szolgáltatásai körét: a legismertebb álláskereső oldal (3) mellett a Profession Services és a Jobmonitor is portfólió részét képezi.
Források:
- 18-59 év közötti 1000 fős minta válaszai alapján 2020 tavaszán Magyarországon a Profession.hu a piacvezető állásportál.
- Similarweb oldal látogatottsági adatai alapján a Profession.hu a leglátogatottabb tematikus állásportál Magyarországon 2020 tavaszán.
- 23-59 év közötti 500 fős minta válaszai alapján a Profession.hu a legismertebb állásportál Magyarországon 2020 tavaszán.
- Profession saját adatok (2020. Q3)
- Mystery Shopping kutatás (2020)
Kitűnni a zajból
Annak függvényében, hogy milyen munkavállalókat keres egy cég, különböző hirdetési csomagokból választhat. Ajánlott szem előtt tartani, hogy bizonyos területeken ma már különösen nehéz elérni az értékes jelölteket, ezért egy hagyományos hirdetésnél többre van szükség: a vizuális kiemeléssel, az előre sorolt megjelenéssel több álláskereső figyelmét felhívhatjuk, de sokszor aktívabb eszközökre is szükség lehet. Ilyen lehet például az álláshírlevelekben való hangsúlyos megjelenés, vagy a pozícióra releváns, regisztrált álláskeresők direkt e-mailes megkeresése.
+1 Még több jelentkező
A közösségi média felületei egyre hangsúlyosabbak a toborzásban: itt ugyanis a passzív jelöltek is elérhetők, sőt megfelelően vonzó ajánlatot tartalmazó hirdetésekkel rábírhatóak arra, hogy jelentkezzenek. Ehhez a Profession.hu esetében 46 Facebook oldal, és több mint 350.000 követő áll rendelkezésre. Az állásportálon megjelenő hirdetések lokációk, illetve kategóriák szerint ezeken a felületeken is megjeleníthetők. A viselkedés alapú targetálással exponenciálisan növelhető, akár meg is duplázható a megtekintésszám és a jelöltszám, így pedig a lehető leggyorsabban betölthető a nyitott pozíció.
