(x) fizetett tartalmi együttműködés
Az állásportálok, az online toborzási eszközök, az automatizált folyamatok és az AI egyre hatékonyabbá teszik a munkavállalók elérését. Ha azonban valóban elkötelezett jelölteket szeretnénk megszólítani, akik nemcsak a kiválasztási folyamatban maradnak aktívak, hanem a munkába állás napjáig is kitartanak a döntésük mellett, majd hosszú távon erősítik a csapatot, a személyes találkozás és az erős személyes benyomás kiemelkedő fontosságú. A Profession.hu és a JOBVERSE együttműködése éppen ezt a hibrid szemléletet támogatja: az online elérés hatékonyságát kapcsolja össze a személyes kapcsolódás erejével.
Az AI lendületet ad a hatékonyságnak
A toborzás az elmúlt években látványosan felgyorsult. Az online állásportálok, az automatizált folyamatok és az AI-támogatott megoldások ma már egyre több vállalatnál a kiválasztás természetes részei: segítenek abban, hogy a munkáltatók célzottabban, gyorsabban és hatékonyabban érjék el a számukra releváns jelölteket.
A Profession.hu idei kutatása szerint az AI-rendszereket alkalmazó válaszadók 70%-a pozitívan nyilatkozik a technológiáról: elsősorban az időmegtakarítást és a hatékonyságnövelést emelték ki előnyként a vállalatok.
Martis István
a Profession.hu ügyvezetője
A toborzási és kiválasztási folyamatokban az évek során egyre jelentősebb lett a technológia, és a digitális eszközök szerepe. Elég csak arra gondolni, hogy régen általában egy telefonhívás volt az első lépés, majd egy vagy több személyes beszélgetés következett. Ma már tipikusan egy email vagy üzenet megkereséssel indul a folyamat, és az első beszélgetés legtöbbször online történik. Ugyanakkor az emberi interakció, a személyes találkozás, egy kézfogás továbbra is a folyamat alapvető része – úgy tűnik, mindkét félnek igénye van erre – és vélhetően a jövőben sem lesz ez másként.
Az offline jelenlét értéke a hibrid toborzásban – Más szerep, közös cél
A 21. századi toborzás nem az online és a személyes eszközök közötti választásról szól, hanem arról, hogyan tudják ezek egymást erősíteni. Az online jelenlét hatékonyan segít elérni, megszólítani és informálni a jelölteket, míg a személyes találkozások egy másik dimenzióval egészítik ki ezt az élményt: lehetőséget teremtenek a közvetlen kapcsolódásra.
Egy jól összeállított önéletrajz, online profil, álláshirdetés vagy karrieroldal fontos alapot ad mind a jelöltek, mind a munkáltatók megismeréséhez. A személyes beszélgetések ezt nem helyettesítik, hanem kiegészítik: teret adnak azoknak a kérdéseknek, benyomásoknak és spontán reakcióknak, amelyek egy digitális felületen kevésbé jelennek meg.
A hibrid toborzás ereje éppen ebben rejlik. A jelölt több csatornán keresztül találkozhat a munkáltatói márkával, és minden érintkezési pont egy újabb lehetőség arra, hogy árnyaltabb képet kapjon a vállalatról, a kultúráról és a lehetőségekről. Az online és offline jelenlét így nem egymás alternatívái, hanem ugyanannak a jelöltélménynek egymást erősítő részei.
A JOBVERSE ehhez ad egy személyes találkozási pontot. Egy olyan közeget, ahol a munkáltatók az online kommunikációjukat élő beszélgetésekkel, személyes történetekkel, élményekkel és a jelöltek kérdéseire adott közvetlen válaszokkal egészíthetik ki. Ez különösen értékes azoknál az álláskeresőknél, akik több lehetőség között mérlegelnek, összehasonlítják a munkáltatókat, és szeretnének a pozíció mellett a vállalat emberi oldaláról is benyomást szerezni.
Hajdú Csongor
a JOBVERSE Állásbörze főszervezője
A jelöltek egyre nagyobb hányada nemcsak állást, hanem küldetést is keres, amihez csatlakozni tud, így konkrét munkaadókban és szektorokban is gondolkodnak. Ezért a JOBVERSE-en nemcsak állásokat, hanem lehetséges karrierutakat, iparágakat is bemutatunk, és épp azt biztosítjuk, amit az AI-támogatott, automatizált rendszerek nem képesek: az emberi kapcsolódás lehetőségét, a személyes szimpátia kialakulását.
Amikor az első benyomás nem az algoritmuson múlik
A jól képzett, motivált jelöltekért ma már szinte minden területen erős a verseny. Éppen ezért egyre fontosabb, hogy a munkáltatók ne csak elérjék, hanem meg is tudják szólítani a számukra releváns álláskeresőket. Míg a Profession.hu digitális toborzási partnerként támogatja a cégeket, a JOBVERSE Állásbörze, az ország egyik legnagyobb személyes találkozási pontjaként, ezt a folyamatot egészíti ki személyes kapcsolódási lehetőséggel: egy olyan térrel, ahol a munkáltatók élőben is megmutathatják, kik ők, milyen lehetőségeket kínálnak, és miért lehet érdemes náluk dolgozni.
Ez a hibrid szemlélet különösen értékes az őszi toborzási időszakban, amikor egyszerre indulnak kampányok, nyílnak meg pozíciók, és a jó jelöltek figyelméért több munkáltató is versenyez. Ilyenkor minden olyan kapcsolódási pont számít, ahol a cég nemcsak láthatóvá válik, hanem emlékezetes benyomást is tud adni magáról.
A JOBVERSE-en való kiállítói jelenlét ezért nem egyszerű rendezvénymegjelenés, hanem lehetőség arra, hogy a munkáltatók személyesen is belépjenek a jelöltek döntési folyamatába. Ott legyenek, amikor kérdések merülnek fel, amikor a jelöltek összehasonlítják a lehetőségeiket, és amikor egy személyes beszélgetés valóban befolyásolhatja, melyik cég felé indulnak tovább.
Minden JOBVERSE Állásbörzén a kiállító munkaadók mellett iparágak, és az adott szektorban jellemző karrierutak is megismerhetők. Idén ősszel az alábbi 4 szektor vállalatainak kínál a toborzáson túl kiemelt megjelenési, bemutatkozási lehetőségeket is a rendezvény:
- Kiskereskedelmi szektor: A retail manapság egyszerre szól ügyfélélményről, gyors működésről, digitális megoldásokról, logisztikáról és erős márkajelenlétről – és a jelöltek is ezt a komplexitást keresik. Ezért különösen fontos, hogy a jelöltek közvetlenebb képet kapjanak a munkakörnyezetről, a csapatról, a működésről és a karrierlehetőségekről.
- Szolgáltató központok / SSC / BSS: Ezen a területen nem feltétlenül a jelöltek hiánya jelenti a legnagyobb kihívást, hanem az, hogy ugyanazokért a több nyelven beszélő, képzett szakemberekért egyszerre több munkáltató versenyez. A legjobb jelöltek tudatosan keresik a számukra legmegfelelőbb állást, így megéri több kapcsolódási ponton is megszólítani őket.
- Bank- és biztosítási szektor: Az iparág látványos átalakuláson megy keresztül: a digitalizáció, a mesterséges intelligencia, az adatalapú működés, az open banking és a személyre szabott pénzügyi szolgáltatások egyre inkább meghatározzák a piac jövőjét. Az álláskeresők számára a stabil háttér mellett egyre fontosabb a technológiai fejlődés, a modern ügyfélélmény és az izgalmas karrierút is.
- Egészségipar: A terület napjainkra csúcstechnológiás, multidiszciplináris iparággá fejlődött, ahol a mérnökök, biológusok, fejlesztők és adattudósok ugyanolyan fontos szerepet játszanak, mint a klasszikus egészségügyi szakemberek. Az egyik legfontosabb és legdinamikusabban fejlődő makrogazdasági ágazatként már nem csak a gyógyítás áll a középpontban: egyszerre szól kutatásról, innovációról, gyártásról, minőségbiztosításról, értékesítésről, marketingről, ügyfélkapcsolatról, digitális megoldásokról és prevencióról.
A JOBVERSE-en való jelenlét így nem csupán egy eseményen való részvétel, hanem tudatos döntés a jelöltekért folyó versenyben.
Időpont: 2026. október 7-8.
Helyszín: BOK „A” Csarnok
