Ma már nem meglepő, ha egy munkahelyi csapatban akár négy különböző generáció munkavállalói dolgoznak együtt. Emiatt a munkáltatók számára létfontosságúvá vált, hogy megértsék az egyes generációk prioritásait, igényeit és értékrendjét.
A Profession.hu 2026-os kutatásában a munkaerőpiacon aktív generációk munkavégzéshez kapcsolódó viszonyulását vizsgálta.
Friss kiadványunkban összefoglaltuk a felmérés legfontosabb eredményeit, hogy a cégvezetők és HR szakemberek jobban megismerhessék a különböző korosztályok munkaerőpiaci helyzetét és igényeit, ezzel is támogatva őket abban, hogy egy elégedett és együttműködő többgenerációs csapatot vezethessenek.
„A különböző generációk más-más tapasztalatot és szemléletet hoznak a munkahelyre, ezért sokat tanulhatnak egymástól. Érdemes vegyes korosztályú csapatokat kialakítani és ösztönözni a kölcsönös tudásmegosztást akár azzal, hogy a vezető is kérdez vagy tanácsot kér egy fiatalabb vagy idősebb kollégától.” - Tamaskovics Kinga, HR business partner és szervezetfejlesztő, Profession.hu
A kutatást összefoglaló kiadványban többek között az alábbi kérdéseket, témákat dolgozzuk fel:
- Mi várható a munkaerőpiacon 2030-ban?
- Hogyan keresnek állást a különböző generációk?
- Kit hogyan befolyásol a fizetés és a munkahelyi környezet?
- Miért fontos a munkahelyi biztonságérzetre fókuszálni?
- Hogyan lehet félretenni a korosztályokhoz kapcsolódó előítéleteinket?
- Milyen eszközökkel biztosíthatjuk a többgenerációs csapatok sikeres együttműködését?
A Generációk a munkahelyen a Profession.hu 2026-os felmérései mellett nemzetközi kutatások eredményeivel, illetve az állásportál szakembereinek gondolataival kínál hasznos tanácsokat HR-eseknek és vezetőknek egyaránt.
