A munkavállalói élmény, az elkötelezettség és a megtartás egyre fontosabb üzleti és stratégiai kérdés, de ezek vizsgálatakor sokszor hiányzik az objektivitás a munkáltatók részéről. A most induló Profession Kiváló Munkahely felmérés erre ad megoldást a cégeknek.
Lássunk tisztán, fejlesszünk tudatosan
A Profession.hu friss kutatása is rámutatott arra, hogy számos tényező befolyásolja a dolgozók munkahelyi közérzetét, elégedettségét. Ezek közé tartozik például a munkaterhelés, a megbecsültség, a stabilitás, a változások kezelése vagy az elvárások, feladatkörök átláthatósága. De honnan tudhatjuk, hogy mely területeken teljesít jól a vállalatunk, és hol van szükség beavatkozásra?
Martis István
a Profession.hu ügyvezetője
Egy cégen belül összeállított felmérés általában nem megfelelő ahhoz, hogy választ kapjunk erre a kérdésre, hiszen a függetlenség hiánya és a módszertan is torzíthatja az eredményeket. Emellett pedig az összehasonlíthatóság is meghiúsul: bár kapunk adatokat, számokat, visszajelzéseket, még sincs rálátásunk az iparági szereplők adataira, nem tudjuk, hol állunk a többiekhez képest, jót jelent-e egy-egy adatpont. Az idén induló Profession Kiváló Munkahely felméréssel éppen ezért egy nemzetközi gyakorlatra épülő, objektív visszajelzési rendszert kínálunk a munkáltatóknak, ami nemcsak valós adatokra építve mutatja meg, hogyan érzik magukat valójában a munkavállalók a szervezetben, hanem viszonyítási pontot is ad számukra.
A kérdőívvel két oldalról is támogatjuk a cégeket. Egyrészt a felmérés eredményeit összegezve pontosan láthatóvá válnak a cégen belüli erősségek és a fejlesztendő területek, ami konkrét irányokat ad a HR-eseknek és a vezetőknek a munkavállalói elégedettség növeléshez. Emellett országos benchmarkunk segítségével megmutatjuk, hogy az adott vállalat hol áll régió, cégméret és munkavállalói szempontrendszer szerint a felmérésben részt vevő többi céghez viszonyítva.
A munkáltatói márka erősítéséhez pedig a „Profession Kiváló Munkahely” minősítéssel járulunk hozzá, amit a magas munkavállalói elégedettséget elérő vállalatok kaphatnak meg. Mivel a legtöbb magyar munkavállaló a Profession.hu-t használja álláskereséshez1, első kézből, egy számukra hiteles szereplőtől értesülhetnek arról, ha az adott cégnél jó dolgozni.
Hogyan működik a felmérés?
A kérdőív összeállításánál kiemelt szempont volt, hogy csak olyan tényezőket mérjünk, amelyekre a vállalatok valóban hatással vannak, így az eredményekből konkrét, megvalósítható fejlesztési irányok következnek. A folyamat pedig nagyon egyszerű:
- A cégek egyedi hozzáférést kapnak a kérdőívhez, ahol rögzíthetik a szervezeti egységeiket, majd az anonim felmérés linkjét továbbíthatják a munkavállalóinak.
- A kitöltési időszak hosszát a vállalatok határozzák meg, így a folyamat rugalmasan illeszkedik az adott szervezet működéséhez.
- A vezetőség a kitöltési időszak lezárását követően azonnal hozzáfér a részletes eredményekhez.
- Az eredményeket szervezeti egységenként is láthatják az elégedettségi indexek és a fő értékelési szempontok mentén.
- Az eredmények alapján átfogó képet kínálunk arról is, hogyan teljesít az adott cég a felmérésben részt vevő többi vállalathoz viszonyítva.
- Amennyiben a felmérés eredménye alapján magas munkavállalói elégedettséget ér el egy vállalat, elnyerheti a Profession Kiváló Munkahely minősítést, amit több kategóriában is kiosztunk.
A felmérés tehát valódi értéket ad a vezetőknek és a HR-eseknek, hiszen objektív képet ad a munkavállalói élményről, általános megoldások helyett a valóban fejlesztendő területekre irányítja a fókuszt, támogatja a vezetői döntéshozatalt és lehetővé teszi, hogy a munkáltatói márka építése a valós erősségekre alapozzon.
1 Similarweb oldal látogatottsági adatok alapján a Profession.hu a leglátogatottabb tematikus állásportál Magyarországon az elmúlt 12 hónap adatai szerint.
