A munkaerőpiac soha nem volt még ennyire kihívásokkal teli: bérnyomás, szakemberhiány, fluktuáció, képzési kényszerek, digitalizáció. A HR vezetők ma már nemcsak toborzásban és megtartásban gondolkodnak, hanem hosszú távú szervezetfejlesztésben, és a vállalati rendszerek támogatásában is, ezért sokan pályázati forrásokhoz folyamodnak. Ezek fontosságáról Dr. Hargittay Szabolccsal és Balló Dorkával, a Tender AI társalapítóival beszéltünk.
Miért fontosak a hazai és EU-s pályázatok a HR számára?
Szerencsére Magyarországon számos pályázati lehetőség van, melyek egy részének célja a vállalkozások, a vállalati rendszerek támogatása. Sok cégnél azonban vagy nincs pályázatfigyelő- és író munkatárs, vagy a pénzügyi csapat felügyeli ezeket, pedig a támogatások jelentős része közvetlenül humánerőforrás-fejlesztésekre fordítható, így kifejezetten a HR-munkatársakat, az ő folyamataikat, feladataikat érintő forrásokról beszélhetünk, ilyenek például a
- munkavállalói képzések,
- vezetőfejlesztés,
- digitalizációs átképzés,
- soft skill tréningek,
- employer branding projektek,
- munkahelyi wellbeing programok,
- vagy a rugalmas foglalkoztatási modellek bevezetésére szolgáló támogatások.
A sok pályázati kiírás között azonban nem egyszerű kiigazodni, és ahogy a legtöbb esetben, itt is az tud majd profitálni, aki megfelelő információkkal, tudással vagy támogató eszközökkel rendelkezik.
Mesterséges intelligencia is támogathatja a pályázatfigyelést
Dr. Hargittay Szabolcs szerint már mesterséges intelligenciára épülő pályázatfigyelő és -támogató platform is rendelkezésünkre áll, amely segít a vállalatoknak megtalálni és hatékonyan kihasználni a hazai és uniós támogatásokat. Ez a rendszer automatizáltan szűri, elemzi és értelmezi a pályázati lehetőségeket, majd személyre szabott ajánlásokat készít.
A cél, hogy akár a pénzügy, akár a HR kollégák foglalkoznak a pályázatokkal, ezek ne adminisztratív terhet, hanem valódi stratégiai eszközt jelentsenek a hazai cégeknek.
Balló Dorka szerint három kulcsterületen nyújthat támogatást egy mesterséges intelligencián alapuló platform:
- Automatizált pályázatfigyelés: A HR-nek nem kell jogszabályokat és felhívásokat böngésznie, a támogató platform folyamatosan figyeli a releváns kiírásokat, és érthető összefoglalót készít ezekből.
- Stratégiai illesztés: A rendszer nemcsak listáz, hanem értelmez is: megmutatja, hogy egy adott pályázat hogyan illeszkedik a vállalat HR-céljaihoz.
- Gyorsabb megvalósítás: A dokumentáció-előkészítés, költségtervezés és projektlogika jelentős része automatizált, így a HR valóban a szakmai tartalomra koncentrálhat.
Átalakuló igények és elvárások
A munkavállalók ma már nemcsak megfelelő fizetést keresnek, hanem valódi fejlődési lehetőséget, stabilitást és modern munkakörnyezetet. Azok a cégek, amelyek tudatosan használják a támogatásokat:
- több képzést kínálhatnak,
- gyorsabban digitalizálhatnak,
- vonzóbb munkáltatói márkát építhetnek,
- stabilabb karrierutat biztosíthatnak.
A HR szerepe átalakul: egyre inkább üzleti partner, nem pusztán adminisztratív funkció. Ehhez adatokra, előrejelzésekre és gyors döntéstámogatásra van szükség. A mesterséges intelligencia segítségével pedig egyszerűen összeköthetjük a pályázati világot a vállalati HR stratégiával, segíthetünk a HR csapatunknak forrásokat szerezni a fejlődéshez, a munkatársak megtartásához és a szervezet hosszú távú versenyképességéhez. Azok a szakemberek, akik ma megtanulják tudatosan használni a támogatásokat, holnap jelentős előnyben lesznek a munkaerőpiacon.
