Mi volt 2025 legnagyobb munkaerőpiaci fordulata? Mi mozgatta az álláspiacot, és mit éreztek ebből a cégek a mindennapokban? Hogyan írja át az AI a működést az ügyfélszolgálattól a HR-en át az üzletfejlesztésig – és vajon mire kell most elkezdeni készülni 2026-ra? A Profession Backstage podcast évzáró beszélgetésében az állásportál vezetői a munkaerőpiaci trendek mellett ünnepi szokásaikat is sorra vették.
Az elmúlt években a vezetőknek egyre nagyobb kihívássá vált követni a világban történő változásokat. Van, aki minden hírt elolvas, van, aki csak a kifejezetten őt érintő tartalmakat fogyasztja. A technológia és a gazdaság mellett a munkaerőpiacon is rengeteg változás történt, de mi volt a Profession.hu vezetői szerint a legérdekesebb történés 2025-ben?
Németh-Király Csilla
a Profession.hu ügyfélszolgálati és operációs igazgatója
Szerintem nagyon érdekes, hogy most egy kicsit nagyobb mértékben és intenzívebben zajlik a technológiai változás, mint a korábbi években, és fontos figyelnünk arra, hogy ez milyen hatással lesz a munkavállalókra, és hogyan fogja megváltoztatni a készségeiket. Az ügyfélkapcsolati és háttértámogató területen jellemzően nagy mennyiségben vannak olyan típusú feladatok, amik egy ilyen repetitív mintát követnek, tehát legelőször itt merül fel a kérdés, hogy egy automatizáció után hogyan fogjuk a kollégáink képességeit és tudását másra használni.
Az AI-nak tehát a munkaerőpiacon is egyre nagyobb jelentőséget tulajdoníthatunk, a vezetőknek éppen ezért fontos tanulmányozni, hogy milyen hatása lehet a folyamataikra, a kollégáikra.
A Profession.hu is élen jár a mesterséges intelligencia alkalmazásában, nemcsak a cégen belüli folyamatok, hanem a partnereknek, álláskeresőknek nyújtott megoldások terén is. Az egyik idei újítás például a gyorsabb és pontosabb adatfeltöltést teszi lehetővé az álláskeresők számára.
Tüzes Imre
a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója
Amikor regisztrálsz a Profession.hu-ra, akkor rengeteg adatot meg kell ahhoz adnod, hogy rád találjanak a munkaadók és a megfelelő állások jöjjenek szembe. Az emberek nagy részének azonban már van egy kész önéletrajza, hiszen a piac szereti az önéletrajzot, ez a magyar munkaerőpiac sajátja. Az eszközünk pedig azt tudja, hogy nem kell minden adatot megadnod, hanem az AI gyönyörűen kiolvassa a feltöltött dokumentumból azokat az úgynevezett parametrikus adatokat, amit aztán erre az online adatlapra fel lehet tölteni, úgyhogy ez jelentősen lerövidíti az adminisztrációra fordított időt, kényelmesebbé, egyszerűbbé teszi a folyamatokat, és profin működik.
A Profession.hu minden évben számos felmérést készít és publikál, hogy segítsék a cégeket például a jövő éves tervezésben, a béremeléssel kapcsolatos döntésekben is. Az így összegyűjtött adatok egy jó alapot adnak arra, hogy átlássuk, mi történik a gazdaságban, a munkaerőpiacon. De mégis mi lesz a központi irány 2026-ban az állásportál vezetői szerint?
Tamaskovics Kinga
a Profession.hu megbízott HR-vezetője
A bértranszparencia. Jövő nyáron egy olyan jogszabály életbe lép, ami kötelezővé teszi, hogy a cégek bizonyos mértékben kommunikáljanak arról, hogy ők milyen bért adnak a munkavállalóiknak, akik így sok olyan információval szembesülnek majd, ami eddig vagy nagyon rejtve volt, vagy egyáltalán nem is létezett a cég életében, csak folyosókon lehetett róla hallani. Most viszont ez nagyon objektíven a terítékre kerülhet.
Martis István szerint egy jelenleg még alulértékelt, de a következő években egyre nagyobb jelentőséggel bíró trend a globális munkaerőpiac lehetőségeinek kihasználása lesz.
Martis István
a Profession.hu ügyvezetője
Az elmúlt években kinyílt a világ, tehát az, hogy én itt élek Budapesten boldogan, de külföldre dolgozok be valamilyen formában, az egy teljesen elérhető dolog lett, és ennek a nagyságát nagyon nehéz megbecsülni. Tehát én, ha ma Magyarországon munkáltató vagyok, akkor a kollégáimból néhányan, attól függ, hogy milyen iparágban dolgozom, simán dolgozhatnak Nyugat-Európába, vagy az Egyesült Államokba, vagy bárhova külföldre úgy, hogy közben ők itt maradnak. És tulajdonképpen ezáltal a munkaadóknak a verseny egy picit más dimenziója is kinyílik, merthogy nemcsak a szomszéd utcában, vagy a szomszéd országban lévő céggel szemben kell versenyképesnek lenniük, hanem akár egy kontinenssel arrébb is, tehát ez egy új típusú versenyt hozhat be.
