A Profession Backstage podcast idén is szakértő vendégekkel elemezte a munkaerőpiac aktuális trendjeit, és segítő kezet nyújtott a vezetőknek, HR-eseknek, hogy felkészülten várják a legújabb változásokat. Most egy helyen összegyűjtöttük a legizgalmasabb adásokat!
Adatalapú döntések a munkaerőpiacon – Előny vagy hátrány a túl sok információ?
„Öncélúan mérni valamit csak azért, hogy legyen róla egy adatom, lehet, hogy ad embereknek munkát, meg elfoglaltságot, de fontos látni, hogy mit kezdek aztán ezzel. Kell bele az emberi tényező, hogy átgondoljam, tényleg ezt az adatot kerestem-e, tényleg ez lesz-e a legmegbízhatóbb adatforrásom, amire majd aztán ki tudok alakítani a keretstratégiát.”
Miként formálja át az adatvezérelt megközelítés a HR-t? Milyen lehetőségek rejlenek ebben a változásban? Hogyan segíthet egy állásportál a toborzási döntések meghozatalában?
A Profession Backstage podcast idei első adásában Fenyvesiné Zádori Klára, a Nestlé Hungária Kft. CEE Talent Managere beszélt arról, mire és hogyan használják a munkaerőpiaci információkat a toborzási, illetve HR-stratégiájuk kialakításánál, a Profession.hu csapatából pedig Tüzes Imre üzletfejlesztési igazgató és Méhes Attila adatalapú termékekért felelős vezető számolt be az állásportál új, munkáltatókat támogató eszközéről, a Job reportról.
HR Körkép – Mit vártak 2025-től a hazai vállalatok?
„A mesterséges intelligencia térnyerése a toborzásban nem a recruiterek munkájának megszűnését jelenti, hanem a feladatkörök átalakulását. Az AI átveheti a rutinszerű feladatokat, például az előszűrést és az adatelemzést, így a toborzók az olyan stratégiai teendőkre koncentrálhatnak, mint például a korábban említett jelöltélmény javítása.”
A Profession.hu legnagyobb munkaerőpiaci elemzése a folyamatosan változó körülmények mellett is hatékonyan segíti a felkészülést. A HR Körkép kiadvány legfontosabb tanulságait, munkaerőpiaci összefüggéseit, illetve a hazai cégek 2025-ös terveit Dencső Blanka, az állásportál piackutatási és üzletfejlesztési szakértője mutatta be a Profession Backstage podcast legfrissebb adásában.
2026-tól kötelező a bértranszparencia – Alkalmazkodnunk kell, de hogyan?
„Sokkal könnyebben át fognak állni azok, akiknek már volt egy előirányzata, de ahol nem volt eddig például egy normális szervezeti ábra szervezeti szintekkel, ahhoz kapcsolódó bérszintekkel, juttatási csomagokkal, ott rövid időn belül kell kialakítani és bevezetni egy bérstruktúrát, bérsávrendszert.”
Egyes hazai cégek már bevezették a transzparens bérpolitikát – most pedig velünk is megosztották a stratégiájukat! A Profession Backstage podcast legújabb adásában Marázi Judit HR-szakértő, szervezetfejlesztési tanácsadóval, Cseresznyés Adrienn-nel, a Dorko kereskedelmi és marketingigazgatójával, Keleti Józseffel, a United Platforms CEO-jával és Tüzes Imrével, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatójával nézünk rá a magyar piacra, és körüljártuk, mit jelent a bérek átláthatóságáról szóló uniós irányelv, hogyan készülhetnek fel erre a cégek, illetve hazai példákon keresztül bemutatjuk azt is, milyen lépések mentén lehet sikeresen megvalósítani a bértranszparenciát.
Ügyvezetői különkiadás – Válság. Transzformáció. HR. Ma.
„Nem a legerősebb, nem a leggyorsabb, hanem az alkalmazkodni tudó nyeri a versenyt. Változásban vagyunk; nyitni, tanulni, érteni és foglalkozni kell a feladatokkal, a toborzáson belül különösen a recruitment IT és a HR IT iránnyal, és nem szabad ülnünk a babérjainkon”
Idén is mikrofon elé ült Martis István, a Profession.hu ügyvezetője és Toldi Gábor, a DTC Solution ügyvezetője, hogy átbeszéljék a munkaerőpiac jelenét és jövőjét. Szóba került az aktuális válsághelyzet és ennek hatása a cégek terveire, valamint az is kiderült, milyen változásokat és lehetőségeket hozott a HR-eseknek a technológiai átalakulás és a lassuló gazdaság. De mennyire felkészültek és nyitottak a szakemberek az új irányokra?
Bértranszparencia a gyakorlatban – Mitől félnek a cégek, mit mutatnak a kutatások, hogyan valósítsuk meg?
„Sokan nem gondolnak bele abba, hogy mennyi idő is lesz valójában felkészülni a bértranszparenciára. Lassan meg kéne tenni az első lépést.”
Hogyan fog kinézni a bértranszparencia a gyakorlatban? Mitől félnek a cégek, és hogyan reagálnak a munkavállalók a bérek átláthatóságára? A Profession Backstage podcast őszi adásában Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója, Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője és Gönczi Gyöngyi, a PwC HR és szervezetfejlesztési tanácsadási vezetője beszél arról,
- Hogy a legfrissebb kutatásunk alapján hogyan vélekedik ma a magyar munkaerőpiac a bérátláthatósági irányelvről,
- Melyek a bértranszparenciát, a kötelező jelentéseket és a bérsávok kialakítását övező leggyakoribb félelmek, tévhitek,
- Valamint hogy a PwC saját tapasztalatai szerint hogyan lehet a direktíva előírásait a gyakorlatban bevezetni.
Munkaerőpiaci évbúcsúztató: a Profession vezetői szemszögéből
„Napos időben ugye nem nagyon tudsz az utolsó helyről az elsőre kerülni, de más a helyzet, ha esik az eső, mert akkor megváltoznak a körülmények.”
Az év végi különkiadásban a Profession vezetői - Martis István (ügyvezető), Németh-Király Csilla (ügyfélszolgálati és operációs igazgató), Tamaskovics Kinga (megbízott HR-vezető) és Tüzes Imre (üzletfejlesztési igazgató) - visszanéznek 2025 legfontosabb munkaerőpiaci tanulságaira: Mi történt az álláspiacon 2025-ben? Milyen AI megoldások változtatták át a vezetők területeinek működését? Mit jósolnak, mi fog történni 2026-ban? Milyen munkaerőpiaci jelenség az, amit alulértékelünk Martis István szerint?
A beszélgetés végén személyesebb évzáró szokásaikról is beszéltek, és kiderült, ki hogyan töltődik (agymentes nap, digitális detox, évértékelés, városi séták), hogy kipihenten induljon 2026-nak.
