Kiadványsorozatának aktuális részében a bank-, a biztosítói, illetve a pénzügyi szektor szereplőinek nyújt munkaerőpiaci rálátást a Profession Services, Magyarország piacvezető állásportáljának toborzó üzletága.
Az összefoglalóval a szakemberek nemcsak iparáguk jelenlegi helyzetéről és trendjeiről, hanem a toborzás mostani állapotáról és a legnépszerűbb szakmák, pozíciók bérezéséről is pontos képet kaphatnak.
Milyen tényezők befolyásolják a pénzügyi toborzásokat a hazai munkaerőpiacon?
Beke Fruzsina
a Profession Services non-technológiai keresésekkel foglalkozó csapatának vezetője
A vállalatok visszafogják a költéseiket, kivárnak, és sok helyen inkább a munkatársak megtartásra fókuszálnak. Emiatt összességében kevesebb álláshirdetéssel, de magasabb elvárásokkal találkozhatunk. A pénzügyi, illetve a banki szektorban visszatéréssel szeretnék a cégek az irodák kihasználtságát javítani, és a vezetők is ezzel erősítenék a csapatszellemet. A pénzügyi szakemberek, különösen a könyvelők és bérszámfejtők azonban ragaszkodnak a home office-hoz, ami sokszor döntő szempont is a részükről az álláskeresés során. Az irodába visszatérés mellett a nyelvtudás is határozott elvárás lett a munkáltatóknál. Olyannyira, hogy első körben gyakran már arra szűrnek a toborzóink, hogy ki az a pénzügyi vagy számviteli szakember, aki beszéli a cégek által keresett nyelveket, és utána nézzük meg, hogy szakmailag releváns-e a pozícióra.
A szakértő kiemelte, hogy az egyik legnagyobb akadályt a hosszadalmas folyamatok jelenik – a bankszektorban és biztosítási területen ugyanis sok idő telik el a biztonsági átvilágítások, többszintű jóváhagyások miatt, ami akár hónapokkal is kitolhatja a jelöltek belépési dátumát. A piac azonban ma gyors reakciót és folyamatos visszajelzést vár, ha pedig munkáltatóként ezt nem vesszük figyelembe, sok kiváló jelöltet veszíthetünk.
Milyen információkhoz juthatunk hozzá a kiadványból?
Az elemzésből többek között az alábbi kérdésekre kaphatunk választ:
- Milyen kihívásokkal találkozhatnak manapság a HR-esek a pénzügyi szakemberek toborzása során?
- Milyen elvárásokat fogalmaznak meg a munkaadók és a munkavállalók ezeknél a pozícióknál?
- Hogyan változott a toborzási folyamat az elmúlt évek során?
- Mely pozíciók a legkeresettebbek, hova a legkönnyebb és legnehezebb megfelelő munkaerőt találni?
- Milyen tényezők befolyásolják a munkavállalókat egy-egy ajánlat elfogadása előtt?
A munkaerőpiaci kitekintés, valamint a toborzás folyamatai mellett több mint 50 munkakört tartalmazó felsorolásból megismerhetjük a bank-, a biztosítói, illetve a pénzügyi pozíciókban elérhető átlagos bruttó béreket is a pályakezdőktől a tapasztaltabb szakemberekig, a pénzügyi asszisztensektől a kockázatelemzőkön át egészen a fiókvezetőkig.
A Profession Services toborzással foglalkozó szakemberei technológiai és non-technológiai területekre specializálódva már több mint 10 éve támogatják a hozzájuk forduló munkáltatókat. A bank-, a biztosítói, illetve a pénzügyi szektor szereplőit online marketing szolgáltatásokkal, illetve fejvadászokkal segítik.
Ha szeretnénk megismerni a pénzügyi toborzás trendjeit, stratégiáit, béreit, valamint a Profession Services szolgáltatásait, a lenti gombra vagy a képre kattintva letölthetjük a kiadványt.
