Martis István, a Profession.hu ügyvezetője és Toldi Gábor, a DTC Solution ügyvezetője a gazdasági válságról, annak üzleti transzformációs hatásáról, illetve a HR szakma átalakuló mindennapjairól beszélgettek a Profession Backstage podcast idei különkiadásában.
Hogyan hozott a gazdasági válság új irányokat a munkaerőpiacra?
A podcast első felében Martis István, a Profession.hu ügyvezetője és Toldi Gábor, a DTC Solution ügyvezetője is egyetértett abban, hogy bár most már évek óta gazdasági válságban dolgozunk, a hazai üzleti közeg mégsem meri ezt kimondani. Pedig ahhoz, hogy tovább tudjunk lépni, és meg tudjuk találni a fejlődéshez vezető utat, szembe kell néznünk a valósággal.
Jelenleg egyszerre több hatás – autóipari leállások, energetikai átalakulás, geopolitikai helyzet, vámháború – éri a piacot, a gazdaságot, amiket egyszerre kell kezelniük a cégeknek. Ezek mind külön-külön is nagymértékben befolyásolják a munkaerőpiacot, így a vezetők, HR-esek döntéseit, folyamatait is: sokan a hatékonyságot már nem a létszámbővülésben látják, egyre többen kísérleteznek automatizációkkal, robotokkal, és közben a HR-nek is újra kell definiálnia a feladatait, és toborzás helyett másra helyezni a hangsúlyt. De hova vezet ez rövid és hosszú távon?
Átalakulnak a feladatok, a munkakörök és a fókuszok is
Ahogy Toldi Gábor fogalmazott az adásban, egy rendkívül izgalmas transzformációnak lehetünk szemtanúi. Az érintett vállalatok már most azt tervezik, hogyan tudják kihasználni az automatizáció, a robotizáció és az AI nyújtotta lehetőséget úgy, hogy közben a munkavállalóik továbbra is szakmai feladatokat tudjanak végezni – sorra láthatjuk a beruházásokat, melyek egyszerre építenek az emberek és a gépek munkájára is.
Martis István
a Profession.hu ügyvezetője
Egy nagyon szabályozott közegben, nagyon jól definiálható feladatokra remekül lehet építeni robotizált megoldásokat. De kérdés, hogy mik azok a munkakörök, ahol tényleg egyértelmű, jól körülhatárolható és változók nélküli a feladat.
A HR-esek feladatait egyértelműen támogathatja a jövőben az AI és az automatizáció. Toldi Gábor szerint: „A recruiterek az idejük 40-50%-ában riportolnak, interjú időpontot szerveznek, előszűrő beszélgetéseket folytatnak. Ez azonban egyáltalán nem hatékony, ezért is gondolom azt, hogy a sourcing, az időpontszervezés, a riporting jelentős mértékben automatizálva lesz, a hiring menedzserek sokkal inkább önkiszolgáló irányba fognak elmozdulni, és szerintem nagyon sok cég fog olyan pályázói menedzsment rendszerre váltani, ami automatizációkkal segíti a toborzókat”.
Ezen felül más változások is megjelentek már a HR-szakmában: az ügyvezetők szerint a létszámstopok miatt a toborzók sok helyen kevesebb időt töltenek már kiválasztással, helyette gyakran találkozhatunk velük a belső munkaerőpiacért, illetve a skillmenedzsmentért felelős csapatokban. És hogy milyen jövő vár a HR-esekre?
Alkalmazkodással nyerhetünk versenyt a piacon
A podcast második felében nagyobb szerepet kapott a HR jelene és jövője. Kiemelték, hogy bár az elmúlt években stratégiai jelentőséget kapott a HR a szervezeteken belül, ez ma már visszaszorulni látszik. A vezetőket továbbra is érdekli, mi történik a munkaerőpiacon, de a rengeteg változás miatt újra meg kell határozni, pontosan hol és hogyan léphet a képbe a HR.
Toldi Gábor
a DTC Solution ügyvezetője
A vizionáirusok azt mondják, hogy a HR egyre inkább egy IT vezérelt működés lesz. Egyre több cégnél hoznak létre olyan jellegű munkakört, ami nem az IT-ból növi ki magát, hanem a HR-ből jön. A toborzási szakma ezen a fronton élen jár.
Épp ezért nagyon fontos most a tervezés, a megfelelő szakemberek megszólítása és a nyitottság az újra minden vezetőtől.
Mi történt a gazdasági válság évei alatt a hazai foglalkoztatottsággal? Hogyan hatnak a globális események a munkaerőpiacra és a vezetők szemléletére? Mit várhatunk a technológiai beruházásoktól, fejlesztésektől? Milyen konkrét példákkal találkozhatunk, ahol a HR-esek már nem toborzással foglalkoznak a cégen belül? Hogyan reagáljunk a folyamatosan változó környezetre? Martis István és Toldi Gábor véleményét és gondolatait meghallgathatjátok a Profession Backstage podcast legfrissebb adásában!
