Kiadványsorozatának aktuális részében a gyártás-termelés és a logisztikai szektor szakembereinek nyújt segítséget az online marketing szolgáltatásokra, illetve fejvadászatra specializálódott Profession Services.
Az összefoglalóval a szakemberek pontos képet kaphatnak nemcsak az iparáguk jelenlegi helyzetéről és trendjeiről, hanem a munkaerőpiac mostani állapotáról és a legnépszerűbb szakmák, pozíciók bérezéséről is.
Milyen tényezők alakítják a kékgalléros toborzást itthon?
Varga Zsófia
a Profession Services technológiai keresésekkel foglalkozó csapatának vezetője
A gyártó és logisztikai szektorban továbbra is több nagyvállalat épít új telephelyeket, üzemeket – leginkább a vidéki régiókban, melyek bár új munkahelyeket teremtenek, egyre nagyobb versenyt is generálnak az így is véges munkaerőért. A hazai munkaerőhiány fokozódásához, illetve a toborzás és a megtartás dilemmáihoz hozzájárul az is, hogy a külföldi munkavállalás még mindig vonzó lehetőség a magyar szakmunkások számára. Illetve nem mehetünk el a gazdaság mint befolyásoló tényező mellett sem: a bizonytalan, lassan növekedő gazdasági környezet miatt egyes szektorokban a vállalatok óvatosabbak a létszám növelésével, és inkább a meglévő erőforrások optimalizálására fókuszálnak.
Emellett természetesen ezeknél a munkaköröknél is megjelenik az automatizáció, digitalizáció hatása, ami jelentősen befolyásolhatja a munkakörök jellegét, ezzel együtt pedig a toborzási elvárásokat is.
Milyen információkhoz juthatunk hozzá a kiadványból?
Az elemzésből többek között az alábbi kérdésekre kaphatunk választ:
- Milyen kihívásokkal találkozhatnak manapság a HR-esek a fizikai munkaerő toborzása során?
- Milyen elvárásokat fogalmaznak meg a munkaadók és a munkavállalók ezeknél a pozícióknál?
- Hogyan változott a toborzási folyamat az elmúlt évek során?
- Mely pozíciók a legkeresettebbek, hova a legkönnyebb és legnehezebb megfelelő munkaerőt találni?
- Milyen tényezők befolyásolják a munkavállalókat egy-egy ajánlat elfogadása előtt?
A munkaerőpiaci kitekintés, valamint a toborzási és megtartási stratégiák mellett közel 30 munkakört tartalmazó felsorolásból megismerhetjük a fizikai munkakörökben elérhető átlagos bruttó béreket is a pályakezdőktől a tapasztaltabb szakemberekig, a raktárosoktól a gépkezelőkön át a szerelőkig.
A Profession Services toborzással foglalkozó szakemberei technológiai és non-technológiai területekre specializálódva már több mint 12 éve támogatják a hozzájuk forduló munkáltatókat. A gyártás-termelés, illetve logisztikai szektor szereplőit fizikai munkavállalók keresésében online marketing szolgáltatásokkal, illetve fejvadászokkal segítik.
Ha szeretnénk megismerni a kékgalléros toborzási trendeket, stratégiákat, béreket, valamint a Profession Services szolgáltatásait, a lenti gombra vagy a képre kattintva letölthetjük a kiadványt.
