A Profession.hu dedikált munkaerőpiaci elemzői által összefoglalt, saját adatbázison alapuló, illetve partnerekkel közös országos és nemzetközi kutatásokból első kézből kaphatunk hiteles, naprakész információkat és piaci helyzetjelentést. Ezeket követve nemcsak megkönnyíthetjük a tervezés és stratégiaalkotás folyamatát, de hosszú távon is támogathatjuk az adatalapú döntéshozást vállalatunknál.
Miért fontos, hogy megismerjük és kövessük a munkaerőpiac történéseit?
A munka-magánélet egyensúlyának újragondolásától kezdve az új készségigények megjelenésén át a munkaerő demográfiai összetételének változásáig számos tényező alakítja a piacot és a munkahelyi körülményeket. Ezek a változások – a távmunka tovább növekvő népszerűsége és a technológiai fejlődés gyors üteme mellett – hatással vannak a megfelelő jelöltek toborzására és megtartására is, így HR-esként, vezetőként naprakésznek kell lennünk a munkaerőpiaci történésekkel, ha nem szeretnénk hátrányba kerülni.
Ahogy azt az elmúlt évek során megtanulhattuk, nagy hangsúlyt kell fektetnünk a rugalmasságra, az adaptálódásra, ehhez kapcsolódva pedig a lokális, illetve globális munkaerőpiacot befolyásoló tényezők megismerésére is. Ebben lehetnek segítségünkre a piackutatások, elemzések és benchmarkok, amikkel nemcsak a tervezés során, hanem év közben is az aktuális trendekhez igazíthatjuk a stratégiáinkat.
A Profession.hu havi több mint 2 millió látogatójának és közel húszezer hirdetőjének köszönhetően a legújabb munkaerőpiaci adatok alapján készíti el ezeket a kiadványokat HR-szakembereknek, vezetőknek és álláskeresőknek egyaránt, így szinte minden területen figyelemmel követhetjük a változásokat.
Hogyan és mihez használhatjuk ezeket a kutatásokat, elemzéseket?
1. A HR-stratégiánk kialakításához, módosításához
Különösen az év végi, év eleji tervezésnél fontos, hogy tisztában legyünk a szektorunkat befolyásoló tényezőkkel, a gazdasági mutatókkal, a versenytársak terveivel. Ebben segít a Profession.hu legnagyobb munkaerőpiaci elemzése, a HR Körkép 2024, amiből a hazai cégek várakozásai mellett a bérfejlesztési terveiket, a toborzási kihívásaikat, elvárásaikat, fluktuációs mutatóikat is megismerhetjük.
Év elején a munkavállalók fizetésemelési igényeire is rákérdezett a Tervek és várakozások a munkaerőpiacon 2024 kiadvány. Ezek az adatok jó alapot adhatnak ahhoz, hogy lássuk, milyen ütemben növekednek a bérigények és hogyan tervezik ezeket lekövetni a vállalatok.
Természetesen év közben érdemes figyelni azt is, hogyan alakulnak az álláshirdetések, illetve a kapcsolódó jelentkezések számai. Ezeket gyorsan áttekinthetjük a Negyedéves Munkaerőpiaci riportokból és jelentésekből, így a saját eredményeinket könnyen összehasonlíthatjuk az országos, megyei, illetve az iparági számokkal. Ebből kiderülhet, hogy szükséges-e más toborzási vagy hirdetési stratégiára váltanunk, vagy máshogy alkalmazkodnunk a piac aktuális állásához.
2. Az álláskeresők igényeinek, elvárásainak követéséhez
A fenti kiadványokkal már megtettük az első lépést, hiszen megismerhettük a keresett jelöltek szempontjából releváns foglalkoztatási trendeket és béremelési igényekeit. Ezt követően érdemes elmerülni a például a toborzási folyamat során felmerülő elvárásaikban is. A Profession.hu átfogó jelöltélmény-kutatása bemutatja,
A Boston Consulting Group (BCG), a Stepstone Group, valamint a The Network és magyar partnere, a Profession.hu nemzetközi kutatása a különböző generációk álláskeresési motivációra és döntési szempontjaikra világít rá, a pályakezdők álláskeresési tapasztalatait és a toborzásuk során felmerülő félreértéseket pedig az állásportál és a hazai McDonald’s közös felmérése foglalja össze.
Fontos megérteni azt is, hogy a munkavállalók szerint mitől lesz szerethető egy munkahely és melyek azok a jólléti tényezők, amikért akár új állást is választana. Ehhez kapcsolódva az utazási hajlandóságról is tájékozódhatunk a Profession.hu felméréséből, amiből kiderült, milyen szerepet játszik a lokáció az álláskeresők döntésében.
Ezek mind olyan információk, amik nagyban segíthetnek minket abban, hogy egy olyan stabil toborzási és kiválasztási folyamatot tudjunk összeállítani, amivel csökkenthetjük a lemorzsolódást és növelhetjük a megfelelő minőségi jelöltek arányát.
3. A munkavállalók megtartásához
A megtartás egyik legfontosabb tényezője még mindig a bér, hiszen a munkavállalók számára továbbra is a döntő szempont, hogy az egyes vállalatok milyen kompenzációs csomagot kínálnak, milyen mértékben emelik fizetésüket. A Profession Services legfrissebb benchmark kiadványával naprakészek maradhatunk a hazai munkaerőpiac legnépszerűbb pozícióinak átlagos bruttó béreivel, de iparági összefoglalóikból megismerhetjük a szektorspecifikus toborzási trendeket, illetve még több munkakör bérinformációit is:
A Profession.hu és az UNICEF Magyarország szakmai együttműködése a kisgyermekesek visszatérését támogatja, ehhez kapcsolódva a kutatásaik is a kisgyermekes szülők, illetve a munkaadók tapasztalatait, véleményét és attitűdjeit vizsgálta a szülési szabadság előtt, alatt és után jelentkező kihívásokról és megoldásokról. Ezekből kiderült, milyen támogatásra vágynak a szülők, milyen elemekkel biztosíthatjuk, hogy vállalatunk családbarát munkahelyként támogassa a kollégák visszatérését és hosszú távú megtartását.
Nem mehetünk el szó nélkül az egyre jobban növekvő külföldi munkavállalási hajlandóság mellett sem, ami szintén nyomós ok lehet arra, hogy átgondoljuk, mit kínálunk nemcsak a hazai dolgozóinknak, hanem a más országból érkező potenciális jelölteknek is.
A piackutatás elengedhetetlen eszköz ahhoz, hogy a HR-stratégiánkat a következő szintre emeljük, hiszen a rendszeres információgyűjtés, adatelemzés és a gyakorlataink folyamatos formálása a munkaerőpiaci változások mellett is biztosíthatja rugalmasságunkat. Ennek érdekében érdemes figyelemmel követni a Profession.hu aktuális felméréseit, így mindig a legfrissebb információk birtokában dönthetünk a következő lépésekről.
