Mik a toborzás jelenlegi legnagyobb kihívásai? Mit várnak a hazai munkaadók a 2025-ös évtől? Ki mekkora béremeléssel tervez? Hogyan befolyásolja az AI a toborzást?
A tervezés évről-évre egyre több időt és energiát vesz igénybe a vállalatoknál, hiszen amellett, hogy folyamatosan új technológiai fejlesztésekhez kell igazodniuk, a globális trendeknek, változó munkavállalói igényeknek is meg kell felelniük. Ehhez nyújt segítséget a HR Körkép 2024 kiadvány, melynek eredményeit a Profession.hu őszi konferenciáján mutatta be Martis István, az állásportál ügyvezetője.
Milyen információkkal gazdagodhatunk?
A több száz vezető bevonásával készült HR Körkép 2024 eredményeit vizsgálva kiderült, hogy a váratlan gazdasági események ellenére a munkaadók inkább pozitívan tekintenek a jövő évre, de még mindig körültekintően terveznek a toborzás és bérezés terén. A kiadványban többek között az alábbi kérdések, témák mentén ismerhetjük meg a munkaerő-menedzsmenttel kapcsolatos tapasztalataikat és 2025-ös várakozásaikat:
- Hogyan változtak a gazdasági mutatók és milyen hatásuk volt a munkaerőpiacra?
- Milyen létszámbeli változásokra készülnek a cégek?
- Milyen kihívásokkal szembesülnek jelenleg a toborzás területén?
- Milyen elvárásaik vannak a jelöltekkel szemben?
- Hogyan befolyásolja a mesterséges intelligencia a HR munkáját?
- Mire használják az MI-megoldásokat a vállalatok?
- Milyen bérfejlesztési tervvel készülnek 2025-re?
Miért érdemes letölteni a kiadványt?
A szakértőink segítségével összeállított kiadványban naprakész információkat nyújtunk a munkaerőpiac aktuális helyzetéről. A kiadvány segítségével könnyen áttekinthetjük, mi történt az elmúlt évben, milyen elképzelései vannak a hazai vállalatoknak a jövő évvel kapcsolatban, vagy hogyan alkalmazkodnak a mesterséges intelligencia megjelenéséhez. Ezeket megismerve felkészülten vághatunk neki a 2025-es tervezésnek.
