Őszi online konferenciánkat november közepén tartottuk meg nagy érdeklődés mellett. Összefoglalónkban kiemeltük a legfontosabb gondolatokat, amik a Profession.hu legnagyobb munkaerőpiaci elemzése, illetve a mesterséges intelligencia forradalma kapcsán elhangzottak az eseményen.
A változó gazdasági környezetre reagálnak a cégek munkaerőpiaci várakozásai is
Az eseményt Martis István, a Profession.hu ügyvezetője nyitotta meg, előadásában a HR Körkép 2024 legfontosabb megállapításait mutatta be. Az állásportál legnagyobb piaci elemzéséből többek között megismerhettük a munkaadók várakozásait, jövő évi terveit, illetve toborzási kihívásait.
Ezek mentén a hazai munkaerőpiac helyzetéről is szó esett, amit jelentősen befolyásolnak az európai demográfiai és piaci változások is, hiszen a várt, folyamatosan csökkenő népességszám csökkenő munkaerőt is jelent. Ez pedig az egész kontinensen (különösen a közép-kelet-európai régióban) látható alacsony munkanélküliséggel, illetve a tömegesen Nyugatra vándorló munkavállalókkal együtt kihívást jelenthet a mi régiónkban toborzó vállalatoknak. A hazai cégek azonban mégis bizakodóak, többségük a recesszió jellemezte gazdasági környezet helyett stabilizálódásra, nagyobb munkaerőpiaci keresletre (több jelentkezőre) számítanak a következő években.
Martis István
a Profession.hu ügyvezetője
A tavalyi évhez képest idén, bár még mindig nagyon óvatosan fogalmaznak, már optimistábbak a cégek. A kutatásunkból kiderült, hogy 2024 végén kevesebb olyan vállalat van, aki létszámcsökkenéssel számol a következő évben, legtöbben egy hasonló vagy épp növekvő létszámkerettel, optimalizált működéssel vágnak neki a 2025-ös évnek.
Érdekelnek a részletes eredmények? Töltsd le a HR Körkép 2024 kiadványt!
A cégek és a dolgozók egyelőre vegyes érzésekkel fordulnak a mesterséges intelligencia felé
A mesterséges intelligencia az elmúlt évek egyik leggyakrabban használt kifejezése lett, ezzel együtt pedig a vállalatokra is nagy nyomás került, hogy alkalmazzák a legújabb technológiát. Ez azonban egyelőre még ambivalens érzéseket keltett az emberekben.
Kotsis Ádám, a Boston Consulting Group partnere a mesterséges intelligencia munkaerőpiaci hatásairól szóló előadásában több kutatás eredményeit összegezve elmondta, hogy míg globálisan a válaszadók közel 40%-a használja rendszeresen az MI-t, Magyarországon ez az arány 22%, ami főleg az ismeretlentől való félelemnek, a bizalmatlanságnak, a nem egyértelmű használatnak tudható be.
Kotsis Ádám
a Boston Consulting Group partnere
Amikor egy ennyire új és sok mindenkit érintő technológiai újítás kerül piacra, nem meglepő, hogy ellentmondásos adatokkal is találkozhatunk. A válaszadók egyszerre optimisták az MI hatásával kapcsolatban és bíznak abban, hogy ezek az eszközök az előnyükre válnak majd, de többen ezzel együtt szoronganak is, mert mégsem tudják biztosan, mi várható.
Hozzátette, hogy ezeket az érzéseket nagyban befolyásolja az is, hogy a munkavállalók hol helyezkednek el a vállalati hierarchiában és milyen gyakran használják ezeket az eszközöket. Minél magasabb beosztásban dolgozik valaki, annál jobban bízik a mesterséges intelligencia pozitív hatásaiban, és annál kevésbé szorong attól, hogy mit fog hozni számára ez a jövőben. Hasonlóan ehhez, minél többször használja egy munkavállaló az MI-t, annál inkább bízik abban, hogy ezek az eszközök az előnyére válnak és segítik a munkában, ezzel együtt pedig csökken a szorongása is, hiszen nem mások véleményére, hanem saját tapasztalataira tud támaszkodni.
Mit hozott magával a mesterséges intelligencia forradalma a mindennapokban?
A konferencia zárásaként vendégeink Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatójának vezetésével egy kerekasztal-beszélgetésen vitatták meg a mesterséges intelligencia gyakorlati megjelenését. A különböző szektorokból és munkakörökből érkező meghívottakból is érezhető, hogy az MI és az abban rejlő lehetőségek nem korlátozódnak le egy-egy iparágra, mindenhol más előnyét tudják kihasználni ezeknek az eszközöknek.
Dr. Papp Gábor
Head of Operations (Chief People Officer), DLA Piper Budapest
A jogi területen leginkább az adatelemzésben segít – sok esetben tű a szénakazalban, amikor egy adott élethelyzetre meg kell találnunk egy szabályozást, ami nem triviális. Ilyenkor a világ összes alkalmazandó jogszabályát át kellene néznünk az adott területen ahhoz, hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy az említett helyzetre van-e szabályozás vagy nincs. Ebben nagyon sokat segít az AI, ha megfelelően használjuk, promptolunk és megvan hozzá a keretrendszer. De a szövegek összefoglalásában, a fókuszpontok kiemelésében is verhetetlen.
Az új lehetőségek alkalmazása magával hozza az MI-ért felelős pozíció létrehozását is, ahol a kapcsolódó vállalati keretek, képzések, szabályok megfogalmazásáért felelnek majd az érintettek. Ez azonban még gyerekcipőben jár, ezért egy MI-alapú szolgáltatást nyújtó cégnek is fel kell készülnie arra, hogy különböző területekért felelős szakemberekkel kell egy asztalhoz ülniük.
Misóka Laura
Chief Growth Officer, Everguest - MGMT Group Kft.
A turizmus területén nem láttam még, hogy szállodákban dedikált AI szakértő lenne. A szálloda mérete meghatározó tud lenni abban, hogy milyen meglévő pozícióhoz csatolják ezt a feladatkört, ha egyáltalán nyitottak ilyesmire. Egy szállodalánc esetében a marketingigazgató vagy iparágspecifikusan a Head of Reputation, vagyis a vendégélményért felelős vezető foglalkozhat ezekkel, de többen IT oldalról közelítik meg a témát.
Az egyik legfontosabb kérdés azonban még mindig az, hogy miként változtatja meg az MI a jelenlegi munkaköröket.
Varga Dávid
Képzési és fejlesztési csapat koordinátor, Alpine Európai Elektronikai Ipar Kft.
Nálunk folyamatos téma, hogy a gyártósorokon hogyan automatizálunk, és hogyan tudjuk ezeket a lehetőségeket minél jobban kiaknázni az iparágban, de nem jutottunk még el arra szintre, hogy teljesen átalakult vagy megszűnő munkahelyekről beszéljünk. Az AI-eszközök használata még nem terjedt el, viszont már vannak kollégák, akik aktívan keresik és alkalmazzák is ezeket.
Vendégeink arról is részletesen beszámoltak, hogy milyen tapasztalatokat szereztek a mesterséges intelligencia használatával a toborzás során, illetve hogyan alakítja szerintük ezt a területet az új technológia. Beszélgetésük – a konferencia többi előadásával együtt – a lenti videóra kattintva visszanézhető.
