Mit tanácsolnak a Profession.hu vezetői a munkakereső barátaiknak? Hogyan lehet egyszerre segíteni az álláskeresőknek és a munkáltatóknak? Mi foglalkoztatja a piac tagjait? Érdemes-e felvenni a harcot a dress code-dal? Mi köze van a dán labdarúgó-válogatottnak a nemek közti bérkülönbséghez? A Profession Backstage podcast új adásában Simon-Göröcs Lili HR igazgató, Tüzes Imre üzletfejlesztési igazgató és Martis István ügyvezető ragadtak mikrofont, hogy többek között ezeket a kérdéseket is megválaszolják.
Folytatódik a különleges epizódok sora a Profession Backstage podcastben, ezúttal az állásportál vezetői ültek össze, hogy számos más téma mellett átbeszéljék a legizgalmasabb munkaerőpiaci fejleményeket, a mesterséges intelligencia hatását, és meséljenek arról is, mivel jár az, ha valaki egy vezető állásportálnál dolgozik.
Mindhárom vezető sok éve erősíti már a Profession.hu csapatát, így szinte már elkerülhetetlenné válik számukra is a barátokról, rég nem látott ismerősöktől a kérdés: Mi a helyzet a munkaerőpiacon, mennyire könnyű most munkát találni?
Tüzes Imre
a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója
Most kicsit kevesebb az állás és kicsit több a jelentkező, mint a tavalyi év ugyanilyen időszakában. Ilyenkor azt szoktuk mondani, hogy a cégeknek könnyebb jelölteket felvenni, de aki otthon van ebben a műfajban, az pontosan tudja, hogy ez ennél egy sokkal árnyaltabb dolog, mert nem mindegy, hogy milyen szektorról, milyen szezonalitásról beszélünk. Én továbbra is azt látom, hogy talán egyszerűbb most a cégek számára jelöltszerzés, aki opportunista és meg akarja lovagolni ezt az időszakot, most kevesebb energiabefektetéssel tud jelöltet találni, de bizonyos kékgalléros szegmensekben, a hiányszakmákban ugyanúgy rendkívül nehéz, és nagy tudatosságot igényel ez a folyamat.
A vezetők arra is kitértek, hogy milyen nehézségekkel találják szembe magukat az álláskeresők és milyen tanácsokat adnak azoknak, akik sok év után most kerültek ki újra a munkaerőpiacra. Simon-Göröcs Lili HR igazgató foglalta össze a munkaadók számára is fontos tanulságot:
Simon-Göröcs Lili
a Profession.hu HR igazgatója
Annak ellenére, hogy egy információs korban élünk, nagyon kevés a releváns, hasznos tartalom. A munkaadók kitesznek egy álláshirdetést, amiben sokszor nem releváns információkat, hanem felszínes szövegeket olvashatunk. Sőt, sokan nem is tudják pontosan megfogalmazni, mire van szükségük, ki az a karakter, akit keresnek, az álláskeresők pedig ehhez próbálnak alkalmazkodni. Tehát a minőségi információ sokszor hiányzik szerintem ebben a kapcsolatban.
Az újítások hatása, a változáskényszer is szóba került, hiszen nemcsak itthon, de globálisan is átalakult az álláskeresés és a toborzás.
Martis István
a Profession.hu ügyvezetője
Nagy a nyomás, kellene változni, korszerűsödni, előre menni, de közben a piacok nem túl jók, a gazdaság finoman szólva sem szárnyal, ebben a helyzetben próbálnak meg haladni a cégek. A Profession.hu igyekszik ezekkel a változásokkal mindig lépést tartani. Örömmel hallom vissza volt kollégáktól vagy szakmabeliektől, mikor hosszabb idő után újra találkozunk, hogy mennyi újdonságot láttak tőlünk. Ez egy nem titkolt célunk: nagyon szeretnénk innovatívak maradni, hiszen folyamatosan változik a piac, és meg kell felelni az új kihívásoknak.
Ha kíváncsiak vagyunk arra, mik voltak a Profession.hu vezetői számára a legfontosabb hírek a nyáron, és szeretnénk még többet hallani a beszélgetésükből, hallgassuk meg a Profession Backstage podcast második különkiadását a népszerű streamingplatformok egyikén.
