Megjelent a Profession Backstage podcast nyolcadik adása, melyben szakértő vendégeinkkel a fizikai dolgozók toborzásának, kiválasztásának kérdéseiről, aktuális munkaerőpiaci trendekről és gyakorlatokról beszéltünk.
Jelenleg a munkavállalók váltási hajlandósága, nyitottsága növekszik, leginkább a reálbérek leértékelődése és az inflációt nem követő bérek miatt, azonban éppen az aktuális gazdasági környezet okán a vállalatok még óvatosak, így végeredményben kevesebb hirdetésre jut egyre több jelentkező.
Zsédely Krisztiánnal, a Profession.hu értékesítési igazgatójával az álláshirdetések elemein, fontos információin túl az aktuális munkaerőpiaci kutatások eredményeiről is beszéltünk.
Zsédely Krisztián
a Profession.hu értékesítési igazgatója
Amikor egyértelműen egy recessziós helyzetbe kerültünk, a cégek toborzási kedve abszolút visszaesett, mindenki azt mondta, hogy most a meglévő állomány megtartására koncentrálnak, nem akarnak bővülni, nem akarnak toborozni. Érdekesség viszont, hogy bár a fizikai pozíciók kapcsán a hirdetési volumen csökkent, de ha a tavalyi vagy akár a tavalyelőtti évvel összehasonlítjuk, akkor a három legkeresettebb pozíció változatlanul a vendéglátáshoz köthető. Tehát ebben a tavalyi év első feléhez képest nem volt jelentős átrendeződés
Az adás második felében két vendégünkkel áttekintettük a kékgalléros toborzás és a kiválasztási folyamat gyakorlatait. Szóba került az is, hogy manapság már nem mindig a szaktudás a legfontosabb egy-egy keresésnél. Ez Kalmár Ákos, a Continental Csoport magyarországi HR igazgatója szerint is valós tendencia:
Kalmár Ákos
a Continental Csoport magyarországi HR igazgatója
A foglalkoztatók a munkaerőhiányra való tekintettel jellemzően minden keresésnél lejjebb tették a lécet, egyetlen csoport van, ahol ez a léc nem lejjebb, hanem feljebb került, azok pedig a vezetői keresések. Ez is teljesen érthető, mert a krízist a vállalatok nyilván a lehető legjobban képzett menedzserekkel próbálják megoldani, orvosolni. A kékgalléros keresések kapcsán viszont azt gondolom, hogy kész jelölteket nem, vagy csak nagy szerencsével lehet találni a piacon, és ma már sokkal inkább keressük a motivációt, a lojalitást. Ha ilyen jelöltet találunk a piacon, akkor mi is jelentősebb befektetést teszünk a képzésébe, fejlesztésébe.
Szentesi Zoltán, az Otto Fuchs Hungary Kft. HR managere a munkavállalók változatos igényeit emelte ki, amihez a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben a lehető legjobban alkalmazkodniuk kell munkaadóként.
Szentesi Zoltán
az Otto Fuchs Hungary Kft. HR managere
A legnagyobb kihívás a kiválasztásban és a munkaerő-megtartásban is az, hogy van, akinek a munka-magánélet egyensúlya a fontos, van, akinek a munkakörülmények a fontosak. Nem elhanyagolható a közvetlen felettessel való kapcsolat sem. Egy ilyen területen a jelöltek sokszor az alapján választanak, hogy melyik munkaidő-modell illeszkedik a leginkább az ő elvárásaikhoz. Mindenkinél döntő szerepe van természetesen a bérezésnek, a juttatásoknak. Meg kell találnunk tehát minden jelenlegi és leendő munkatársnál azt, hogy mi az, ami az ő preferencia-sorrendjében az első helyen szerepel és megpróbálni alkalmazkodni ezekhez.
Ha szeretnénk még többet megtudni a kékgalléros toborzás kihívásairól, trendjeiről, valamint szakértőink tanácsaira is kíváncsiak vagyunk, hallgassuk meg a Profession Backstage podcast legújabb epizódját:
