Új trend az állásinterjún: ezek alapján választhatnak

Tény, hogy ma már nem a szerencse kérdése, sikerül-e egy igazán jó állást megszereznünk. Egy munkakör sikeres betöltéséhez sok tényezőre van szükség, ráadásul minden feladat más és más elvárásokat támaszthat az új munkatárssal szemben, nincsenek kizárólagos sztenderdek. Nem elég a tudás, a kiváló bizonyítvány, a kiemelkedő nyelvtudás vagy éppen a jól csengő munkatapasztalat egy jó állás megszerzéséért. 

Mai cikkünkben Sámson Dorottya, a profession.hu álláspiaci szakértője segítségével annak a nyomába eredünk, hogy milyen új trendek jelentkeznek az állásinterjún, amelyekre fel kell készülnünk.

 „A világ folyamatosan fejlődik, és ezt leköveti az is, hogy új pozíciók, új elvárások jelennek meg. Az oktatás ezzel nem tud lépést tartani, és előfordul, hogy az illető a munkájához szükséges jellemzőket csak az adott pozícióban dolgozva tudja megszerezni. Ám az állásinterjún az adottságok, a készségek és képességek felmérése nagyrészt megtörténik.”

Íme, a szakértő által kiemelt tulajdonságok, melyek fejlesztésével sikerrel szállhatunk harcba egy-egy pozícióért:

1. Nyitottak legyünk a világra, képesek az új információk befogadására, a fejlődésre.

2. Rugalmasan, vagyis gyorsan és könnyen alkalmazkodjunk. Ne tartsunk ettől – bármilyen korosztályba és felelősségi körbe is tartozunk -, mert a változás jó dolgokat hoz magával.

3. Tanulékonyságot biztosítsunk, mivel a gyors változás és fejlődés miatt nem bízhatunk abban, hogy amit egyszer már megtanultunk, az elég. 

4. Gondolkodásunk és hozzáállásunk legyen csapatjátékoshoz méltó, hiszen közösen könnyebb elérni a célokat is.

5. Tudjuk a saját akaratunkat érvényesíteni, de asszertív módon!

6. A nagyvállalati munkaköröknél fontos az önállóság, és hogy ne éljünk vissza a kollégáink idejével, energiájával a betanulás időszakában se.

7. Fogadjuk el és tartsuk be a szervezeti szabályokat, valamint a munkaterületre vonatkozó utasításokat, előírásokat.

8. A kommunikáció lételemünk minden munkakörben a csapatmunkától a konfliktuskezelésig, ahogy az is, hogy megtaláljuk a többiekkel a közös hullámhosszt is.

9. Az egymás iránti alapvető tisztelet szintén fontos tényező, valamit az a képesség, hogy tudjuk, hol a határ a felettesi, a munkatársi és a baráti viselkedés között.

10. Az elvégzendő feladathoz szakmai alázattal, alapossággal, körültekintéssel álljunk hozzá.

11. A stresszkezelés is egy lényeges tényező, hiszen mindenki másképp reagálhat rá, de azt mindenképp meg kell tanulni, hogy a munkahelyi dolgainkat válasszuk el a magánélettől, és kapcsolódjunk ki, töltődjünk fel a szabadidőnkben.

„Szervezetfüggő jellemző – mutat rá a szakértő -, de szintén hasznos figyelni arra is, hogy például a kreativitást és az innovációt mennyire várják tőlünk az adott vállalati körben és kultúrában. És ezek a munkakörök már nemcsak a hagyományosan kreatív munkák, mint például a marketing, a média, vagy a vizuális munkakörök, hanem ide tartozik akár a toborzás-kiválasztás is.”

Érdemes végiggondolni a szakértő tanácsait, és bevetni a következő állásinterjúnkon! Ám ha még csak keressük az új munkahelyet, tegyük azt hatékonyan: megbízható állásportált válasszunk, szűrjünk rá a számunkra fontos szempontokra, és küldjük el jelentkezésünket a mobil applikáción keresztül - androidra itt, iPhone-ra pedig itt tölthetjük le. Haladjunk itt is a trendekkel, és használjuk a legújabb fejlesztéseket!

Készítette: Posta Renáta

A Profession.hu Facebook oldala

A Profession.hu Instagram oldala

A Profession.hu Google+ oldala

Címkék: álláskeresés, munka, karrier, állásinterjú