Menjünk vagy maradjunk? Céges karácsonyi buli pro és kontra érvek
A céges karácsonyi buli nem mindenkinek jelenti ugyanazt: egyesek számára izgalmas lehetőség, míg másoknak inkább kötelező teher.
Önnek ajánljuk!
Az év végi céges karácsonyi buli egyre több cégnél hagyomány és alapvető része a vállalati kultúrának. Lehet, hogy már régóta várunk egy kötetlenebb eseményre, ahol a kollégáinkkal a munkahelyi környezeten kívül is tudunk beszélgetni, ahogy azonban közeleg a nagy nap, egyre több kételyünk is támadhat, hogy valóban van-e értelme elmennünk, nem fogunk-e végig feszengeni, mit vegyünk fel, és még sorolhatnánk. Cikkünkben pro és kontra érveket hoztunk, ha nagy lenne a dilemma!
Pro érvek – ezért érdemes elmennünk
Kötetlen kapcsolatépítés
A mindennapi munka közben nem mindig jut idő arra, hogy mélyebben is megismerjük a kollégáinkat. Egy céges buli tökéletes alkalom arra, hogy lazább környezetben építhessük a kapcsolatainkat, akár más osztályokon dolgozókkal vagy a vezetőséggel is. Ha nem csak a szakmai szerepeinkben találkozunk egymással, hanem tudunk emberként kapcsolódni, az mindenképpen erősítheti a csapatszellemet és az egymás iránt érzett elkötelezettséget. Egy jó közös élmény, egy közös vicc a mindennapi kommunikációra is pozitív hatással lehet.
Az eredményeink ünneplése
A karácsonyi buli gyakran az az esemény, ahol közösen ünnepeljük az évben elért eredményeinket is. Az elismerés mindig jól esik, de még jobb, ha együtt történik a csapattal, így büszkék lehetünk magunkra és egymásra is, ami tovább mélyíti a kapcsolatot köztünk. Egy ilyen bulin általában a vezetőség is felszólal és értékeli az erőfeszítésünket, ami növelheti a hosszú távú elégedettségünket és motivációnkat.
Jutalmak és ajándékok
Legtöbb esetben a karácsonyi vacsora és az italok a munkavállalók számára ingyenesek, így végső esetben még talán ez is adhat egy kis motivációt arra, hogy megjelenjünk. Sok helyen karácsonyi ajándékokat is adnak a kollégáknak ezeken az alkalmakon, esetleg ilyenkor kerül kiosztásra az év végi bónusz, míg máshol értékes ajándékokért lehet tombolát húzni. Miért is ne élnénk a lehetőséggel?
Kontra érvek – ezért maradjunk inkább otthon
Kényszerű részvétel
Ha a céges buli kötelező, esetleg valamilyen szankcióval jár, ha nem megyünk el rá, az könnyen a kedvünket szegheti. Ha sokan érkeznek stresszesen vagy kedvetlenül, az ilyenkor megélt kellemetlenség inkább távolságot szül a kollégák között, mintsem erősítené a csapatszellemet. Ha nem szeretünk formális eseményeken részt venni és úgy érezzük, hogy elviselhetetlenül erős nyomás ül rajtunk ezzel kapcsolatban, lehet, hogy érdemes kivonnunk magunkat belőle.
Szociális szorongás
Vannak, akik nehezen oldódnak fel ilyen eseményeken, főleg, ha a cégnél nem veszik figyelembe az introvertált személyiségeket. Ha például tudjuk, hogy kötelező karaoke vár a bulin, esetleg olyan közös társasjátékozáson kell részt vennünk, aminek a gondolatától is rosszul vagyunk, lehet érdemes átgondolnunk, hogy többet árt mint használ a részvételünk. Nem vagyunk egyformák, teljesen rendben van, ha egyszerűen nem érezzük magunkat komfortosan ilyen rendezvényeken.
Túl sok alkohol és kínos helyzetek
Egy céges buli könnyen átcsaphat olyan irányba, ahol a túlzott alkoholfogyasztás miatt kellemetlen szituációkban találhatjuk magunkat. Persze mindenkinek az egyéni felelőssége, hogy mennyi italt fogad el, de a társaság nyomása miatt nehezebb lehet megtartanunk a határainkat, főleg, ha eleve szorongósan érkeztünk a buliba. Ha túlzásba estünk, annak nem csak a másnapunk látja kárát, hanem akár a munkakapcsolatainkra nézve is lehetnek negatív következményei.
Ha szívesen töltünk időt a kollégáinkkal és úgy érezzük, hogy ez az esemény értékes lehet a kapcsolataink szempontjából, szeretjük az ünnepi hangulatot és nyitottak vagyunk egy kis lazításra év végén, mindenképp menjünk! De ha úgy érezzük, hogy ez a buli inkább stresszt és feszültséget okoz, semmint kikapcsolódást, nem éri meg feláldoznunk a belső békénket.
Az új évet új munkával kezdenénk? Nézelődjünk az aktuális állásajánlatok között!
Készítette: Kövecses Evelin
