A hálakultúra szerepe a munkahelyen
Egymás megbecsülése és értékelése sok munkahelyen nem alapvető, pedig számtalan előnye van. Cikkünkben összefoglaljuk, miért érdemes kimondanunk a varázsszót: köszönöm!
Önnek ajánljuk!
A hálakultúra, vagyis a hála kifejezése a munkatársaink iránt, valamint a közös célokért tett munkájuk megbecsülése szinte magától értetődőnek tűnik, a napi teendők, határidők és elvárások forgatagában azonban gyakran háttérbe szorul. Bár sokszor apróságnak tűnhet egy egyszerű „köszönöm”, valójában jelentős hatással bír a munkavállalók motivációjára, elégedettségére és összességében a csapat együttműködésére. De miért is fontos ennyire a hálakultúra erősítése és hogyan valósítható meg a mindennapi munka során?
A hála hatása a munkahelyi légkörre és teljesítményre
A hála kifejezése növeli a pozitív érzelmeinket a munkával kapcsolatban. Ha gyakran kapunk elismerést, nagyobb valószínűséggel érezzük magunkat megbecsülve és motiváltnak, ami hosszú távon csökkenti a kiégés kockázatát. De a cégek sem járnak rosszul, ha gyakran nyilvánítanak köszönetet a munkánkért, hiszen az elismert munkavállalók kisebb eséllyel fognak kiesni a csapatból, ezzel csökkentve a fluktuációt. Bár a mindennapokban apróságnak, sőt bosszantónak is tűnhet minden egyes kis cselekedetet megköszönni, valójában minden ilyen lépéssel a köztünk lévő bizalmat és összetartást erősítjük. A hálás légkörben dolgozók sokkal szívesebben segítenek egymásnak, ami a csapatmunka eredményességén is látszik, illetve mi magunk is sokkal nagyobb biztonságban érezhetjük magunkat a cégnél, ha tudjuk, hogy van kire számítanunk. Biztosan történt már velünk is olyan, hogy unottan végeztük a munkánkat, míg egyszer csak szinte a semmiből öntöttek ránk egy adag pozitív visszajelzést, ami megerősített minket abban, hogy jól végezzük a dolgunkat. Onnantól pedig sokkal jobb színben láttuk a napot, nem?
Miért nem természetes a hála kifejezése?
A modern cégeknél gyakran csak az eredmények számítanak, az egyéni erőfeszítések kevésbé kapnak figyelmet. A teljesítményorientáltság miatt háttérbe szorulhat egymás elismerése és a hála kifejezése, ami hosszú távon fásulttá és motiválatlanná tehet minket. A feszült munkahelyi környezetben az emberek ritkábban állnak meg, hogy kifejezzék az elismerésüket, még akkor is, ha egyébként belül érzik és megtennék. A stressz és a rohanás sajnos sokunkra van negatív hatással, így ebből az ördögi körből csak úgy léphetünk ki, ha mi magunk elkezdjük a hála kifejezésének gyakorlását mások felé. Sokszor a példamutatás hiányából fakad a hála elmaradása, hiszen amikor a vezetők nem helyeznek hangsúlyt egymás munkájának megköszönésére, a dolgozók sem fogják fontosnak érezni.
A hálakultúra hosszú távú előnyei
A hálakultúra gyakorlása a hétköznapokban nem csak a pillanatnyi légkört teszi jobbá, hanem hosszú távon is megváltoztatja a szervezet működését. A megbecsült munkavállalók lojálisabbak lesznek, erősebbé válnak a csapaton belüli kapcsolatok, így az együttműködés és a kreativitás is fokozódik. Ezen kívül egy olyan munkahely, ahol az emberek értékelik egymást, vonzóbb lehet új munkavállalók számára is, így egy pozitív imázst teremthet magának a cég. „A hála nem kerül semmibe, de mindent megváltoztat” – tartja a mondás, miszerint érdemes tehát tudatosan törekedni arra, hogy a hála a mindennapjaink részévé váljon.
Úgy érezzük, nem ismerik el a munkánkat és inkább váltanánk? Nézelődjünk az aktuális állásajánlatok között!
Készítette: Kövecses Evelin
