Az első 90 nap az új munkahelyen – tippek a sikeres beilleszkedéshez – 1. rész
Új munkahelyen kezdtünk és éppen a három hónapos próbaidőnket töltjük? Így hozzuk ki a maximumot ebből az időszakból!
Önnek ajánljuk!
Az első három hónap egy új munkahelyen az egyik legfontosabb és egyben legnehezebb időszak. Ekkor kell felvennünk a fonalat az új feladatainkat illetően, alkalmazkodnunk a megváltozott munkakörnyezethez és az új kollégáinkhoz, valamint ennyi idő alatt általában kiderül, ha mégsem nekünk való az új közeg. A legtöbb cégnél általában a próbaidő is ennyi ideig tart, hiszen ez nem csak számunkra egy teszt időszak, hogy mi eldöntsük, szeretnénk-e hosszú távon ott maradni, hanem a cégnek is. Ha ennyi idő alatt nem tudtuk megugrani az elvárásokat, nem sikerült megkedveltetnünk magunkat a munkatársainkkal, vagy szimplán valami nem klappol, valószínűleg nem fogják aláírni velünk a hosszú távú szerződést. Cikkünkben tippeket hoztunk, hogyan vehetjük sikerrel az akadályokat az első időszakban, hogy kellő magabiztossággal vághassunk bele az új karrierünkbe.
Legyünk proaktívak
Az első hónapokban nagyon fontos, hogy proaktívan kommunikáljunk a munkatársainkkal – ha valamit nem értünk, kérdezzünk vissza, és mi magunk keressük a lehetőségeket arra, hogy jobban megismerjük a céget és a munkafolyamatokat. Ha mindig arra várunk, hogy mások kezdeményezzenek, azzal a saját fejlődésünket is hátráltatjuk és a kollégáink számára sem lesz világos, hogy milyen területeken lenne még szükségünk útmutatásra vagy segítségre. Ha attól tartunk, hogy a sokadig kérdésünk után biztosan alkalmatlannak fognak minket találni az állás betöltésére, gondoljunk bele abba, hogy még mindig jobb az első pár hónapban többször megkérdezni valamit, mintha hosszú távon rendszeresen elakadnánk a feladatainkban egy ilyen apró kommunikációs probléma miatt. A próbaidő pontosan arra való, hogy kérdezzünk, beletanuljunk, és adott esetben hibázzunk.
Építsünk kapcsolatokat
A munkahelyek egyik legerősebb megtartó ereje az, ha a kollégák jóban vannak egymással. Hiszen miért is szeretnénk nap mint nap bejárni egy olyan helyre, ahol senkivel nem tudunk váltani egy kedves szót, vagy ahol mindenki ridegen kezel minket? A munkahelyi kapcsolatok nagyon fontosak ahhoz, hogy hosszú távon jól érezzük magunkat a cégnél, motiváltak maradjunk és szeressük, amit csinálunk. Így az első három hónapban érdemes erőfeszítéseket tennünk annak érdekében, hogy minél több kollégánkat megismerjük. Vegyünk részt a közösségi eseményeken, ebédeljünk velük és ne féljünk beszélgetést kezdeményezni!
Tűzzünk ki rövid távú célokat
Az első három hónapban érdemes konkrét, mérhető célokat kitűznünk magunk elé. Ezek segítenek abban, hogy fókuszáltak maradjunk és láthatóvá tegyék saját magunk és a kollégáink számára is az előrehaladásunkat. Ehhez érdemes leülnünk az új vezetőnkkel vagy azokkal a munkatársainkkal, akik segítik a beilleszkedésünket, és közösen átbeszélnünk a jelenlegi és a jövőbeli céljainkat, a három hónap alatt elérendő mérföldköveket, és ha jól halad a közös munka, a további lépéseket is.
Maradjunk pozitívak és rugalmasak
Számos kihívással találkozhatunk az első 90 nap alatt, de fontos, hogy ennek ellenére megőrizzük a pozitív hozzáállásunkat és rugalmasan álljunk hozzá a betanulási időszakhoz. Ha hamar elveszítjük a munkakedvünket, és már az első nehézségeknél inkább kihátrálnánk, lehet, hogy a képességeinkhez nem megfelelő munkát fogunk csak találni magunknak, hiszen nem hagytunk elég időt magunknak a tanulásra, hanem egyből megálljt parancsoltunk a fejlődési folyamatnak. Ne felejtsük el, hogy minden új nehézség egy lehetőség arra, hogy jobbak legyünk a szakmánkban és előreléphessünk a karrierünkben!
Mégsem vált be az új pozíció és állást keresünk? Böngésszünk az aktuális állásajánlatok között és iratkozzunk fel az állásértesítőre!
Készítette: Kövecses Evelin
