Átvihető-e a megmaradt szabadságunk 2025-re?
Decemberben szembesültünk azzal, hogy még mindig maradtak szabadnapjaink az évre? Ügyvéd segít, mit tehetünk.
Önnek ajánljuk!
Mindjárt vége az évnek, és előfordulhat, hogy még van pár szabadnapunk, amit valamilyen oknál fogva nem vettünk ki. Cége válogatja, hogy milyen módon és mennyire rugalmasan adják ki a szabadnapokat a munkavállalóknak, így a kérdés nem is annyira egyszerű, mint amennyire gondolnánk. Van, ahol probléma nélkül áttolják a szabadságunkat a következő évre, míg máshol elvesznek ezek a napok. Hogy ne érjen minket váratlanul egy ilyen helyzet, érdemes a szabadságolások aktuális szabályaival is képben lennünk. A jogszabályok értelmezésében dr. Fori Hajnal ügyvéd segített ki minket.
A szabadságolás menete nem változott
Az éves szabadság alap- és pótszabadságból áll; az alapszabadság mértéke 20 nap. Tavaly megváltozott a szabadságok kiadásának módja, azonban azóta ez változatlan: míg egészen 2023-ig az éves szabadság 7 napjának időpontjáról magunk rendelkezhettünk, azóta a munkáltató megtagadhatja ezt. „Kivételesen fontos gazdasági érdeke, vagy működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a munkáltató jogszerűen megtagadhatja a fizetett szabadság kiadását a munkavállaló által kért időpontban” – részletezi az ügyvéd. Ez sokaknak okozhat meglepetést, hiszen a gyakorlatban sokszor a főnök és a beosztott megegyeznek a szabadságok időpontjában. A pótszabadságokról ebben a cikkben írtunk bővebben.
Az évünk megtervezése – mit érdemes már előre tudnunk?
Főszabály szerint a szabadságot mindig az esedékesség évében kell kiadni, így akkor van a legkönnyebb dolgunk, ha már régóta ugyanannál a cégnél dolgozunk, vagy ha az év első felében kezdtünk dolgozni egy új munkahelyen. Ha már az év elején tisztában vagyunk azzal, hogy hány nap szabadsággal rendelkezünk, vannak-e kötelezően előírt szabadnapok vagy időszakos leállások, sokkal könnyebb előre tervezni. Azonban nem mindig ilyen egyszerű a helyzet.„Amennyiben a munkaviszony az adott év október 1. napját követően kezdődött, vagy kollektív szerződés ekként rendelkezik, a szabadság, illetve annak legfeljebb negyedének kiadási határideje kitolható a következő év március 31. napjáig” – részletezi a szabályt az ügyvéd. Az életkor szerint minket megillető pótszabadság is átvihető a következő évre a felek közti megállapodás esetén, amit legfeljebb a következő év végéig kell kiadni.
Mikor vihető át a következő évre a szabadság?
Gyakran hallani a „bent ragadt” szabadnapokról, de a népszerű kifejezés ellenére a szabadsággal alapesetben nem történhet ilyen. „Vannak helyzetek, amikor nem lehetséges az adott évben kiadni a szabadságokat, de ilyen esetekben a munkajog lehetőséget biztosít a szabadság következő évre történő átvitelére. Ezek az objektív okok elsődlegesen a munkavállaló oldaláról merülhetnek fel, ilyen lehet például a szülési szabadság, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja. Az erre az időszakra vonatkozó szabadságokat a munkába történő visszatérést követő hatvan napon belül köteles a munkáltató kiadni” – magyarázza az ügyvéd. Hogy pár gyakorlati példával szemléltessük: ha szülési szabadságon voltunk és december 1-jén tértünk vissza a céghez 31 napnál több szabadsággal, a fennmaradó napokat a következő évben kell kiadnia a cégnek. Ha pedig tegyük fel, október 1-jén kezdődött a munkaviszonyunk, ilyenkor az adott évi, időarányosan számolt szabadságokat legkésőbb a következő év március 31. napjáig kell kiadni. „Fontos azonban jelezni, hogy a munkavállaló és a munkáltató írásos megállapodása alapján lehetőség van arra, hogy a munkavállaló életkora alapján járó pótszabadságokat, mely legfeljebb 10 munkanap, a következő év végéig adja ki a munkáltató.”
Kérhetünk-e pénzt a szabadnapok helyett?
Sokan ábrándoztak már arról, hogy a ki nem vett szabadnapjaikat inkább pénzre váltják, de erre csak különleges esetekben van lehetőség. „Pénzben egy esetben váltható meg a szabadság, éspedig ha a munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló rendelkezik még ki nem adott szabadsággal.” Nem érdemes tehát halogatni a szabadságunk kivételét annak reményében, hogy pénzbeli kompenzációt kaphatunk, mert ez nagyon ritka esetben jár.
Ha nem miattunk maradtak bent a szabadnapok
Előfordulhatnak olyan esetek is, amikor a munkáltató nem akart szabadságot kiadni nekünk év végén, és ez az oka annak, hogy megmaradtak ezek a szabadnapjaink. „Ilyen esetben, ha nem történt a felek között az életkor miatti pótszabadság átvitelére vonatkozóan írásbeli megállapodás, illetve nem merül fel a fentiekben jelzett egyéb körülmény, a munkáltató megszegi az Mt. szabadságokra vonatkozó szabályait azzal, hogy nem adja ki az adott évben a munkavállaló szabadságát. A munkavállaló panaszával munkaügyi bírósághoz vagy a foglalkoztatás-felügyeleti hatósághoz fordulhat.”
Készítette: Kövecses Evelin
