A diákmunkások jogai 2024-ben
Nyári munkát vállalnánk, de nem tudjuk, milyen szabályok vonatkoznak a diákmunkásokra? Cikkünkben összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat!
Önnek ajánljuk!
Itt a nyár és vele együtt a diákmunka szezon! Minden évben rengeteg középiskolás és felsőoktatásban tanuló diák szeretne nyári munkát találni magának, hogy tapasztalatot szerezzen és pénzt gyűjtsön. De vajon hány éves kortól vállalhatunk diákmunkát és mennyit dolgozhatunk egy nap? Milyen munkákat végezhetünk diákként? Elmehetünk-e szabadságra, milyen szünetek járnak és mire érdemes odafigyelnünk a munkaszerződéssel kapcsolatban? Mielőtt belevágunk a nyári munkába, érdemes felkészülnünk és tisztában lennünk azzal, milyen jogaink vannak diákmunkásként! A témában dr. Fori Hajnal ügyvéd kalauzol el minket.
Bizonyos esetekben már 15 éves kortól is vállalhatunk munkát
Főszabály szerint tizenhat éves kortól lehet kiskorút foglalkoztatni, amihez természetesen a szülők beleegyezésére is szükség van. „A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján – főszabály szerint – tizenhat éves kortól lehet – az év bármely időszakában – kiskorút foglalkoztatni. A munkaszerződésének érvényességéhez a szülők – törvényes képviselők – hozzájáruló nyilatkozatára is szükség van” – idézi fel a szabályt dr. Fori Hajnal. A főszabály alól azonban több kivétel is van; vannak esetek, amikor fiatalabb diákként is vállalhatunk munkát, például „kizárólag iskolai szünetek alatt - a tizenötödik életévét betöltött kiskorú is vállalhat munkát, amennyiben nappali képzésben vesz részt. Külön gyámhatósági engedéllyel, kizárólag kulturális, művészeti, sport-, és hirdetési tevékenység keretében, nem kizárólag szünetekben, de az év bármely részében foglalkoztathatók a tizenhatodik életévüket még be nem töltött tanulók is.”
Milyen munkákat végezhetünk és mennyit dolgozhatunk diákként?
Az, hogy pontosan mit is dolgozhatunk diákmunkásként, nincs szabályozva a jogban, ehelyett a munkavégzés módja és ideje az, ami szigorú szabályozás alá esik. „Az Mt. a tizennyolcadik életévüket be nem töltött munkavállalókra „fiatal munkavállaló”-ként tekint. Az ő esetükben a törvény nem a munkaköröket határolja be – kivéve a tizennégy év alattiak esetében -, hanem a munkavégzés módját, idejét korlátozza. Például: a rendszeres munkát végző kiskorúak legfeljebb nyolc órában alkalmazhatók, de azok a kiskorúak, akik még nem töltötték be a tizenhatodik életévüket, és nem diákként dolgoznak szünetekben, legfeljebb csak hat órát dolgozhatnak egy munkanapon. Amennyiben egy diák több munkáltatónál is dolgozik – a nagykorú munkavállalókkal szemben – a munkavégzések idejét össze kell adni, ez sem haladhatja meg a napi nyolc, illetve hat órát” – magyarázza az ügyvéd.
Nem túlórázhatunk és éjszaka sem dolgozhatunk
„A fiatal munkavállaló számára nem rendelhető el túlóra, továbbá éjszaka végzendő munkára sem osztható be, illetve, amennyiben munkaideje meghaladja a négy és fél órát, legalább harminc perc, amennyiben a munkaidő meghaladja a hat órát, legalább negyvenöt perc munkaközi szünetet kell nekik kiadni. Amennyiben a foglalkoztatás munkaidőkeret szerint, azaz egyenlőtlenül történik, heti beosztást kell számukra készíteni azzal, hogy legalább tizenkét óra napi pihenőt kell számukra biztosítani” – hívja fel a figyelmünket a szabályra az ügyvéd.
Szabadságra vonatkozó szabályok
Természetesen felmerülhet a kérdés, hogy diákmunkásként végig kell dolgoznunk az egész nyarat, vagy kivehetünk szabadságot, ha nyaralni mennénk. „A szabadság vonatkozásában érdemes különbséget tenni a folyamatosan foglalkoztatott kiskorúak és a szünetben foglalkoztatottak között. A folyamatosan foglalkoztatottak számára természetesen rendes szabadság jár, amely – tizennyolcadik életévük betöltéséig – öt munkanap pótszabadsággal egészítendő ki. A „klasszikus”, szünetben végzett diákmunka esetén – tekintettel annak szezonális jellegére – nem beszélhetünk szabadságról, ott inkább a munkáltatóval egyeztetnek a diákok a munkavégzés idejére, beosztásra vonatkozóan. Fontos tudni, hogy a fenti szabályokat akkor is kell alkalmazni, ha a kiskorúakat nem munkaviszony, hanem más jogviszony keretében foglalkoztatják.”
Belevágnánk? Nézzük meg, melyek a legnépszerűbb nyári diákmunkák 2024-ben!
Készítette: Kövecses Evelin
