Állásinterjú 2014: a 6 legsikeresebb taktika
A közismert taktikákon kívül vannak más apró részletek is, amelyek 2014-ben a sikert jelenthetik az állásinterjún.
Az állásinterjú sikere részben a felvételire való alapos felkészülésben rejlik: a vállalatról, a pozícióról és a várható feladatokról minél több információval kell rendelkeznünk.
Az általános követelményeken túl az About.com karrierszakértője olyan apróságokat szedett össze, amelyek segíthetnek abban, hogy 2014-ben sikerrel járjunk a legközelebbi állásinterjún. Az alábbiakban a szerző által megkérdezett szakmabeliek ötleteiből szemezgettünk.
1. Kérjünk névjegykártyát
Ha csoportos állásinterjún veszünk részt, rendkívül sokat jelenthet, ha névjegykártyát kérünk a résztvevőktől, amelyet aztán az asztalra helyezünk, így emlékezni fogunk mindenki nevére. Azt az üzenetet sugalljuk, hogy figyelünk a részletekre.
2. Készüljünk fel a "kellemetlen" kérdésre
Ne reménykedjünk abban, hogy az interjúztató nem veszi majd észre a kellemetlen részletet az önéletrajzban és nem kérdez rá. Az állásinterjún minden bizonnyal szembesítenek minket a pár éves "kieséssel" a CV-ben, vagy megkérdezik, hogy a leépítés alkalmával miért éppen ránk esett a választás az előző munkahelyen. Adjunk precíz és diplomatikus válaszokat, és semmi esetre se lepődjünk meg azon, hogy a téma felvetődött.
3. Készítsünk prezentációt
Ha olyan típusú munkáról van szó, állásinterjú előtt készítsünk egy prezentációt, melyben bemutatjuk szakmai múltunkat, készségeinket és kompetenciáinkat a felvételiztetőnek. A prezentáció legyen nálunk elektronikus és nyomtatott formában is.
Egy ilyen eszközzel kiemelkedhetünk a tömegből, lenyűgözhetjük az interjúztatót és könnyebben elnyerhetjük az állást. A prezentáció elkészítése pedig az egyik legjobb módja az állásinterjúra való felkészülésnek.
4. Keressünk meg olyan embereket, akik az adott vállalatnál dolgoznak
Keressünk meg olyanokat, akik jelenleg a vállalatnál dolgoznak, a múltban ott dolgoztak vagy más okból naprakész tudásuk van az adott céggel és a meghirdetett pozícióval kapcsolatban. Ilyen háttérbeszélgetések során rájöhetünk, hogy valójában milyen szempontok lesznek a legfontosabbak a kiválasztás során, milyen a vállalati kultúra, a menedzsment stílusa és a szervezet felépítése. Ha nem ismerünk senkit, a közösségi oldalakon egy-egy ismerősünkön keresztül könnyen eljuthatunk a kulcsemberekhez.
Önnek ajánljuk!
5. Az interjú reggelén is végezzünk "ellenőrzést"
Ha tehetjük, az állásinterjú napán még utoljára menjünk fel a vállalat honlapjára, illetve ellenőrizzük az interneten, hogy van-e olyan friss hír a céggel kapcsolatban, amelyet tudnunk kell. Elképzelhető, hogy szakmai díjat vagy más elismerést kapott a vállalat, esetleg a média nyilvánossága előtt zajló ügyben történt fordulat.
6. Maradjunk kapcsolatban akkor is, ha kiestünk
Ha bekerültünk az utolsó körbe, de végül mégsem ránk esett a választás, ne kövessük el azt a hibát, hogy végleg hátat fordítunk a cégnek. A legtöbb helyen szívesen követik az "ezüstérmes" jelölt további pályáját és a későbbiekben, ha lehetőség nyílik rá, alkalmazzák is.
Címkék: állásinterjú, felvételi, HR, munkakeresés, utánkövetés
Szemlézte: Fogas Krisztina