Ezt tegyük, hogy ne tűnjön el a süllyesztőben az önéletrajzunk

Az álláskeresők nagy része számtalan órát tölt önéletrajzírással, kiegészítéssel, illetve azzal, hogy az adott vállalat számára megfelelő pályázati anyagot készítsen. Ám a jelöltek többsége soha nem kap választ a munkaadótól, vagy több hét után érkezik egy automatikus üzenet.

A Forbes.com szakértőket kérdezett meg arról, mi az oka annak, hogy a pályázók nem kapnak választ, illetve hogyan írhatunk olyan önéletrajzot, amely más mint a többi, és felfigyelnek rá.

Nem elég "csak" az álláshirdetésre reagálni

Egyértelmű, hogy az önéletrajz a süllyesztőbe kerül, amennyiben az illető csak egy hirdetésre reagálva beküldi az anyagot, de semmi mást nem tesz - véli Anita Attridge, a Five O'Clock Club karriertanácsadója. Manapság a vállalatok egy-egy meghirdetett pozícióra több száz önéletrajzot kapnak, a nagy mennyiség miatt a többségnek nem is küldenek értesítést arról, hogy megkapták a pályázatot.

A nagy és közepes cégeknél ráadásul a beérkező életrajzok először egy kulcsszavak szűrésére beállított automatikus rendszeren mennek keresztül, mielőtt emberi kézbe kerülnének. A többség már ezen a fordulón sem jut át, így az önéletrajz még azelőtt eltűnik a süllyesztőben, hogy bárki elolvasta volna.

A kis vállalatok esetében pedig gyakori, hogy megvárják, ameddig megfelelő mennyiségű pályázat érkezik az elvárt végzettséggel rendelkező jelöltektől, és ekkor lezárják a keresést. A később, de akár még a meghirdetett határidőn belül beérkező jelentkezések tömegét már teljesen figyelmen kívül hagyják. 

1. Kérjünk meg egy már ott dolgozót, hogy ajánljon minket

Attridge szerint a cégen belüli kapcsolatrendszerünk aktivizálása a legjobb módja annak, hogy meggyőződjünk arról, hogy az életrajzunkat valóban megnézi az illetékes a vállalatnál. Győződjünk meg róla, hogy a cégnél dolgozó ismerősünk tud róla, hogy pályáztunk egy adott pozícióra. Kérjük meg, hogy küldje tovább életrajzunkat e-mailen keresztül a HR-osztálynak egy pár mondatos személyes ajánlással.

2. Keressük meg a HR menedzsert

Ne elégedjünk meg azzal, hogy az álláskereső portálon keresztül benyújtjuk a jelentkezésünket. Végezzünk kutatómunkát és derítsük ki, hogy ki a HR-menedzser az adott vállalatnál és személy szerint neki is küldjük el az önéletrazunkat. Ha ezt a módszert választjuk, levelünkben kérjünk lehetőséget egy informális beszélgetésre. 

3. Kezeljük üzletként az önéletrajunk "eladását"

Egy vezetői önéletrajzok írásával foglalkozó szakértő, Mary Elizabeth Bradford szerint a legjobb eredményt az hozza, amikor a jelöltön látszik, hogy tisztán üzletként kezeli az önéletrajza "eladását" és aktívan keresi a biztosítékot arra, hogy komolyan vegyék.

A szakértő szerint vegyük fel a kapcsolatot kulcsfontosságű döntéshozókkal e-mailen keresztül, majd telefonon is hívjuk fel az illetőt. Egy-egy jól irányzott és jól megfogalmazott mondattal könnyen kiemelkedhetünk az önéletrajzokat küldő jelentkezők sokaságából.

Címkék: álláshirdetés, önéletrajz, CV, HR , kiválasztás

Szemlézte: Fogas Krisztina