2000 új munkahelyet teremtenek

A következő egy évben 9 százalékos létszámnövekedést tervez az a csaknem 30 magyarországi üzleti szolgáltató központ (SSC), amelyek részt vettek a Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség (HOA) felmérésében, és amelyek a hazai SSC szektor mintegy felét reprezentálják. A felmérésben résztvevő vállalatok 72 százaléka tervez létszámbővítést, és nincs köztük olyan, amely a létszám csökkentését fontolgatná.

Ez a növekedés átlagosan 2000 új munkahely létrehozását jelentheti az összesen 40 ezer munkavállalót foglalkoztató iparágban - derül ki a HOA és a Nemzeti Befektetési Ügynökség (HIPA) közleményéből. A szövetség immár harmadik alkalommal készítette el felmérését, amelynek célja, hogy a lehető legátfogóbb képet adja a szektor magyarországi szereplőiről - adta hírül a távirati iroda. Az idei felmérésben részt vevő 29 SSC és outsourcing vállalkozás közel 22 ezer embert foglalkoztat.

A tervezett létszámnövekedés a felmérés szerint elsősorban azzal magyarázható, hogy a vállalatok közel 60 százaléka tervezi bővíteni szolgáltatási portfólióját, és szeretne elmozdulni a magasabb hozzáadott értéket teremtő szolgáltatások irányába.

2000 új munkahelyet teremtenek

Íme az állások!

- Az üzleti szolgáltató központok összes állásajánlata itt található!

- Informatikai gyakorlattal ilyen állásokat találhatunk. Részletek >>>

- Értékesítési területre is várnak jelentkezőket. Részletek >>>

- HR-támogatás területre is keresnek embereket. Részletek >>>

- Projektmenedzsereket és adminisztrációs munkatársakat is várnak a munkaadók.

- Logisztikai és pénzügyi szakembereknek ilyen munkákat kínálnak.

- Felső vezetőt és gyakornokokat is keresnek a munkaadók, emellett csoportvezetőknek is kínálnak állásokat. 

- A Budapesten működő szolgáltató központok aránya a legnagyobb, emellett Hajdú-Bihar megyében kínálnak több állást.

- Egyetemi vagy főiskolai diplomás dolgozókat keresnek, ám rengeteg állást kínálnak középfokú végzettségűeknek is. 

- Részmunkaidős állásokat is kínálnak, illetve távmunkában is dolgozhatunk.

- A folyékony, tárgyalási szintű angoltudás szinte kötelező. Emellett előnyt jelent egy másik nyelv ismerete, főleg ha az egy ritkább, különlegesebb nyelv, mint például a héber, a portugál vagy a svéd.

A legkelendőbb nyelvek:

- Angol
- Német
- Francia
- Olasz
- Spanyol
- Holland
- Svéd  
- Lengyel
- Norvég  
- Dán  
- Cseh
- Finn  
- Portugál
- Szlovák  
- Héber  
- Orosz  
- Román
- Arab  
- Görög
- Horvát
- Kínai  
- Szlovén
- Egyéb

Vannak olyan állások is - bár nem sok -, amelyeknek a betöltéséhez a munkaadók nem kérnek nyelvtudást. Részletek >>>

Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

A cégek 90 százaléka használ valamilyen ösztönző programot a munkavállalók számára, és az SSC-k közel 70 százaléka kínál valamilyen karrierutat biztosító programot dolgozóinak. A felmérésben résztvevő összes vállalat igénybe vesz magyar beszállítót, elsősorban HR (83 százalék), IT (69 százalék) és beszerzési (41 százalék) területen.

A kutatásban résztvevők újra és újra elsődleges kockázatnak tekintik működésük szempontjából a több nyelvet beszélő, megfelelően képzett munkaerő-utánpótlás biztosításának megoldatlanságát. Ezért a HOA kiemelt feladatként kezeli, hogy szélesítse a szakemberutánpótlás-bázist - mind a képzőkkel való együttműködés, mind pedig a munkaerő-piaci szolgáltatókkal való együttműködések keretében.

Összeállította: Durbák Ildikó

Címkék: álláskeresés, állásajánlat, SSC, szolgáltató központ