Hr támogatás állások, munkák

• Delivers service to agreed performance levels and beyond. SLA targets relate to: Speed to close queries, Data and
• Documentation Accuracy and Customer Satisfaction.
• Serve as key contact/liaison with local HR in market to ensure that the process, including notifications, reflect current
• ways of working.

• A HR és bérszámfejtés adminisztratív feladatainak támogatása
• Kimutatások készítése
• Toborzási és kiválasztási folyamatok támogatása (hirdetések feladása, önéletrajzok előszűrése, interjúszervezés)
• Kék-galléros toborzás-kiválasztás
• HR adatbázisok, nyilvántartások naprakészen tartása

• Be the process expert by understanding end to end processes, legislation and policies
• Handle any supervisor calls received from the Pepole partners in Stores / Office / DCs and resolve the issue

• Providing support to the recruitment team by completing designated activities within agreed timeframes.
• Conducting phone pre-screening calls with candidates.
• Maintaining and working with a candidate database.
• Assisting with active search.
• Acting as a first point of contact for applicants.

• Processing incoming applications for different vacancies.
• Active search for hot, medior and senior levels IT and support vacancies.
• Remote and onsite candidate screening.
• Conducting interviews, assessing applicants’ relevant knowledge, skills, experience and aptitudes.
• Offers negotiations.

-Online és jelenléti képzések szervezése és adminisztrálása -Képzési költségek nyilvántartása és számlázása -Budget követése, PO-k készítése Oracle rendszerben -Képzési anyagok, tartalmak lokalizálásában való részvétel -Teljesítési arányok, minősítések nyomonkövetése -Kapcsolattartás beszállító...

• Toborzás-kiválasztási projektek lebonyolítása
• Onboarding folyamatok működtetése
• Munkaviszonnyal kapcsolatos feladatok ellátása, munkaszerződések, módosítások elkészítése
• Belépő HR oktatások tartása
• Kiléptetésekkel kapcsolatos ügyintézés, Exit interjúk lebonyolítása

• Adminisztratív támogatás a HRBP és a HR‑munkatársak számára
• Dokumentumok készítése, kezelése, karbantartása
• Havi riportok előkészítése, adatgyűjtés és összesítés
• Belső audit támogatása, dossziék és személyzeti anyagok digitalizálása és rendszerezése

• HR folyamatok adminisztratív támogatása 
• Csapatépítők és egyéb rendezvények szervezésének támogatása
• Közös ötletelésekben való aktív részvétel
• Munkavállalói dokumentumok, szerződések, szerződés módosítások elkészítése
• Személyi anyagok nyilvántartásának naprakész vezetése

• Jelöltek keresése adatbázisokban, hirdetések útján és egyéb csatornákon
• Telefonos mini interjúk megtartása
• Személyes interjúk szervezése
• Jelöltekkel való kapcsolattartás
• Toborzás-kiválasztási folyamatokhoz tartozó adminisztratív és szervezési feladatok ellátása
• Álláshirdetések feladása, kezelése

• Ensure all administrative tasks connected with the People lifecycle are completed in line with legislation and internal guidelines.
• Liaise with various teams to ensure payroll activities are completed on time and payments are paid on time.

• Külsős bérszámfejtőnek adatszolgáltatás
• Toborzás, kiválasztás, interjúk szervezése és lebonyolítása
• Diákok alkalmazásával kapcsolatos ügyintézés, kontaktszemély a diákok felé
• Szervezet kötelező orvosi vizsgálatának megszervezése
• Munkavállalók béren kívüli juttatásainak kezelése

• Develop and execute the internal communications strategy for the Baar site.
• Work closely with site leadership and HR to communicate key priorities and engagement initiatives.
• Produce written and multimedia content that informs and inspires employees.

fizikai munkaerő toborzása projektjeinkhez...

• Execute standardized HR processes across the employee lifecycle with a focus on accuracy, timeliness, and employee experience.
• Serve as a Tier 2 support contact for employee inquiries, leveraging knowledge bases and case management tools.
• Complete mass data changes.

• Support leaders and employees throughout all phases of the Employee Life Cycle.
• Actively review and improve existing processes and adapt new guidelines from headquarters to fit the local organization.
• Assist and support various HR projects in collaboration with the Swiss HR team.