Másfélszer annyian jelentkeznek egy olyan álláshirdetésre, ahol nem titkolják a fizetést

A munkavállalók a munkavégzés pontos helyét, a munkabért, a munkaidőt, a feladatok leírását és az elvárásokat tekintik a legfontosabb információnak.

A boldogság, mint versenyelőny

Aki jól érzi magát, jobban teljesít. De vajon mitől válik egy munkahely boldog közeggé?

Nincs megállás: már 3 éve folyamatosan csökken a dolgozói elkötelezettség

13-an kerültek a legjobb munkahelyek közé az Aon Legjobb Munkahelyek Programjában. Az is kiderült, hogy a munkavállalók kétharmada nem aggódik állása elvesztése miatt.

Cafeteria: megy vagy marad?

Hogyan tovább kedvező adózású cafeteria nélkül? Marad a SZÉP kártya és az utalványok, és jönnek az adózástól független, új béren kívüli juttatások.

Mit kell tudni a munkahelyi kiégésről és hogyan tehetünk ellene cégvezetőként?

A kiégett munkaerővel mindenki rosszul jár. Építsünk támogató, humánus szervezeti kultúrát: a kiegyensúlyozott munkavállalónál nincs hasznosabb munkavállaló.

Figyelem és gondoskodás az első 3 hónapban. Ezen múlna a munkavállaló megtartása?

Megtalálni vagy megtartani nehezebb? Kutatás a hazai vállalatok onboarding folyamatairól.

Toborzás felsőfokon

Kitart a munkaerőhiány: bár egyre nagyobb kihívás a releváns jelöltek elérése, a toborzás nem lehetetlen küldetés. Persze a jó eszközök elengedhetetlenek a sikerhez!

Megjelent a 2018-as HR-körkép

A profession.hu egy nagyszabású kutatás keretein belül feltérképezte a magyarországi munkaerőpiacot. Ismerje meg mélységében a toborzás helyzetét és trendjeit.

A törődés mint alapvető juttatás

A legegyszerűbb munkahelyi juttatás nem kerül vagyonokba, tanulható és bámulatosan hatékony. A neve: törődés.

Munkaidőnaptár 2018/2019

2019-ben is jól alakulnak az ünnepnapok: 4 hosszú hétvégével is tervezhetünk!