A tapasztalt munkavállalóké a jövő

A szenior szakemberek fontos tartalékot jelentenek a munkaerőpiacon, ami ma még kiaknázatlan. De: aki most kimarad, az garantáltan lemarad.

Az ország határain belül nőtt, a határokon túlra csökkent a mobilitási kedv

A Tolna, Nógrád, Heves és Békés megyében élők 50%-ban más megyékbe adják le a pályázataikat.

Kékgalléros fluktuáció: a be nem tartott ígéretek fájnak leginkább

A fluktuációt nem elég kezelni, meg kell előzni. Szemléletformáló összefüggések mai cikkünkben.

A toborzás kihagyhatatlan csatornája

A toborzás egy összetett, sok csatornás folyamat, amelyben hangsúlyos szerep illeti az önéletrajz-adatbázisban való keresést is. Miértek és hogyanok cikkünkben.

Sportos munkahely: nemcsak egészséges, nyerő is

A mozgás egészséges, remek stresszlevezető és munkáltatói szinten akár tökéletes employer branding eszköz lehet. Mutatjuk, hogyan, és a miértekről is szót ejtünk.

Mesterségem címere: MI

A mesterséges intelligencia és az adat alapú döntéshozatal kiválasztási folyamatokban betöltött szerepéről is szó esett a MOST Fórum kerekasztal-beszélgetésen.

Mutasd az e-mailed: a cégkultúráról árulkodó kommunikáció

Vajon milyen benyomást teszünk a potenciális munkavállalóra az első kapcsolatfelvétel során? A szakember válaszai következnek.

A munkáltatók többsége egyáltalán nem támogatja alkalmazottainak sportolását

Bár a munkavállalók fele rendszeresen sportol, ez nem a munkahelyük érdeme. A munkáltatók 74 százaléka semmilyen módon nem támogatja alkalmazottainak testmozgását.

Középpontban az ügyfelek

Idén is kihirdették a „Kiválóság az Ügyfélkiszolgálásban” díjak győzteseit. A Profession.hu is a nyertesek között szerepel!

Mobile first a HR-ben: chatbot és SMS recruitment – HR feed videó

A mobiltelefon számos lehetőséget biztosít arra, hogy implementáljuk azt a kiválasztási folyamatokba.