Hr, munkaügy állások, munkák

• A teljes munkavállalói életciklus koordinálása a toborzástól a kiléptetésig
• Vezetők támogatása HR-, szervezeti és munkavállalói kérdésekben
• Toborzás, onboarding, teljesítménymenedzsment és munkavállalói fejlesztés
• Javadalmazási, juttatási és éves HR-folyamatok támogatása

Mentoring, training, and developing up to 10 recruiters, helping each one grow professionally and achieve their goals...

• Manage recruitment and selection processes, including job advertisements, candidate coordination, interviews, offers and onboarding.
• Prepare and administer employment contracts, amendments, service agreements and leaver documentation.

• Fizikai állományú munkavállalók toborzási és kiválasztási folyamatainak támogatása
• Interjúk szervezése és lebonyolítása
• Kapcsolattartás jelöltekkel és munkaerő-közvetítő partnerekkel
• Éves képzési terv nyomon követése és adminisztrációja
• Képzések szervezése és ütemezése

HR és munkavállalói adminisztráció - Munkavállalók teljes körű HR-adminisztrációja a belépéstől a kilépésig - Munkaszerződések, szerződésmódosítások és egyéb munkáltatói dokumentumok elkészítése, kezelése - Munkavállalói adatok, személyi anyagok és HR-rendszerek naprakészen tartása - Szabadságok,...

• A hozzád tartozó telephelyek vezetőinek mindennapi HR-támogatása, felmerülő HR-kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása
• A szervezeti és fejlesztési igények összegyűjtése, javaslatok előkészítése a működés és munkavállalói elkötelezettség javítására

• Munkavállalók adatainak rögzítése a bérszámfejtő programba.
• Munkabérek és egyéb bérjellegű kifizetések (pl. megbízási díjak, pótlékok, költségtérítések stb.) számfejtése.
• Teljeskörű TB ügyintézés.
• Jelenléti ívek ellenőrzése.

• Két autókereskedelmi tevékenységet végző gazdasági társaság teljes körű, önálló könyvelése (főkönyv, analitikák, egyeztetések)
• Kb. 70 fő havi bérszámfejtése, a kapcsolódó bevallások (08-as bevallás) és adatszolgáltatások elkészítése

• Provide HR services and HR consultation to employees.
• Provide expertise, consultation and mediation to managers/supervisors as regards labor law compliance, recordkeeping, recruiting, employee retention programs, performance appraisal, disciplinary and termination processes.

• humán szakmai támogatás biztosítása a munkáltatók számára a munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos kérdésekben a vonatkozó jogszabályok és vállalati szabályzatok szerint a teljes foglalkoztatási életciklus alatt
• a foglalkoztatásra vonatkozó engedélyezési folyamatok és dokumentációk menedzselése

• Lead the daily operations of blue-collar recruitment and recruitment process control within GBS HR Solutions
• Manage team capacity planning and ensure balanced workload distribution
• Coordinate daily recruitment activities, ensuring SLA compliance, deadlines and quality standards

• Álláshirdetések megírása és közzététele, a pozíció profiljához illő csatornákon
• Jelöltek célzott keresése és előszűrése, interjúztatása (önéletrajzok értékelése, telefonos egyeztetés)
• Kapcsolattartás vezetőkkel, jelöltekkel és partnerekkel

Személyügyi folyamatok fejlesztése és koordinálása: Koordináld és vegyél részt a munkaügyi folyamatok és szolgáltatások működtetésében és fejlesztésében....

Aktív részvétel a munkavállalók toborzásában(jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása, jelöltekkel való kapcsolattartás)...

• Saját ügyfeleid lesznek, akiknek a havi és hóközi bérszámfejtési folyamatait önállóan viszed és koordinálod.
• Átlátod a teljes havi payroll folyamatot, követed a számfejtéshez szükséges adatokat, egyeztetéseket és határidőket.

• Támogatod a hozzád tartozó üzleti területeket
• Végigkíséred a teljes employee lifecycle-t a recruitmenttől és onboardingtól egészen a development, performance és talent témákig
• Segíted a vezetőket a mindennapi HR döntésekben
• Koordinálod a recruitment & selection folyamatokat

Megszervezi az álláshelyek pályáztatását....

• Ellátja a humán erőforrás menedzsment osztály vezetői feladatait.
• Havi munkabér ellenőrzési, koordinálási feladatainak ellátása.
• Adatszolgáltatások készítése, létszámnyilvántartás folyamatos vezetése.
• Munkaügyi, bérszámfejtési feladatok koordinálása.
• KIRA statisztika készítése.

• A cégcsoport HR-folyamatainak összefogása és koordinálása, együttműködésben a HR-csapattal.
• A HR-folyamatok és felelősségi körök egységesítése, a működés folyamatos fejlesztése.
• A munkavállalói életciklushoz kapcsolódó folyamatok (beléptetés, kiléptetés stb.) összehangolása és fejlesztése.

Csapatvezetés és szakmai támogatás: összehangolod a bérszámfejtési és munkaügyi adminisztrációs csapat munkáját, kijelölöd a prioritásokat, és támogatod a kollégákat a szakmai kérdések megoldásában....