Hr manager, hr vezető állások, munkák

• Havi és hóközi bérszámfejtések teljes körű felügyelete, határidők és törvényi előírások betartása
• Belső és hatósági (NAV, Kormányhivatal stb.) adatszolgáltatások, jelentések elkészítése
• Éves igazolások, jövedelem- és járuléktáblák kiállítása
• HR/Payroll rendszerek (pl. NexonBér) működésének felügyelete

• Build and maintain relationships with local, national, and international employers across various industries.
• Consult with employers to understand their hiring needs and advise on effective ways to connect with Corvinus students and graduates.

• A telephely összes személyzeti folyamatának vezetés
• Képzési és fejlesztési programok tervezése és végrehajtása
• Teljesítményértékelési rendszer működtetése
• Teljes felelősség a bér- és munkaügyi megfelelőségért

• Az éves L&D terv kialakítása és megvalósítása, együttműködésben HRBP-k és a helyi vezetés tagjaival
• Globális Talent Development programok és tananyagok lokalizálása, adaptálása a globális projektcsapattal együttműködve 
• Külső tréningpartnerek kiválasztása és menedzselése

Humánpolitikai feladatok ellátása,...

• A klinika csapatának napi működésének koordinálása és az irodai folyamatok támogatása
• Kapcsolattartás a munkatársakkal, HR jellegű ügyek kezelése
• Új kollégák toborzása, jelöltek kiválasztása, interjúk szervezése és lebonyolítása

• Munkaügyi és munkajogi megfelelés biztosítása, a kapcsolódó folyamatok működtetése és fejlesztése
• HR folyamatok kialakítása, szabályozása és kontrollja jogszabályi megfelelőség mentén
• Belső szabályzatok kidolgozása, aktualizálása a hatósági megfelelés biztosítása

• álláshirdetések elkészítése és különböző csatornákon való meghirdetése,
• a beérkezett pályázatok előszűrése,
• interjúk szervezése, a management támogatása az interjúztatás során,
• ajánlatadás, beléptetés előkészítése,
• onboarding támogatása,
• próbaidős beszélgetések megtartása,

• Lead and develop a payroll and social security team of 15 specialists, ensuring high-quality delivery and strong collaboration.
• Oversee end-to-end payroll and social security processes for white-collar populations, including quality control and compliance with internal policies and local legislation.

• Aktívan részt veszel a HR stratégia kialakításában és megvalósításában
• Képviseled a HR szempontokat az üzleti döntésekben
• Támogatod a vezetőket szervezeti és működési kérdésekben
• Felelős vagy a létszám- és bértervezési folyamatok koordinálásáért

• A HR teljes spektrumának menedzselése a 80 fős szervezetben (főbb területek: jogszabályi/törvényi megfelelés, szervezeti felépítés, toborzás, onboarding, képzés és fejlesztés, teljesítményértékelés, utódlás, dolgozói jóllét, kiléptetés stb.)
• A HR folyamatok fejlesztése és professzionalizálása

• Lead and develop a payroll and social security team of 15 specialists, ensuring high-quality delivery and strong collaboration.
• Oversee end-to-end payroll and social security processes for white-collar populations, including quality control and compliance with internal policies and local legislation.

• A cég növekedési stratégiájához igazodó HR stratégia kidolgozása és megvalósítása, szoros együttműködésben a felsővezetéssel
• A hatályos munkajogi szabályozásnak való megfelelés biztosítása, belső szabályzatok naprakészen tartása

- HR adminisztrációs feladatok ellátása            - álláshirdetések, -interjúk kezelése, segíti az új kollégák beilleszkedését            - szabadság nyilvántartás, jelenléti ívek kezelése            - Bérszámfejtővel kapcsolattartás, adatok szolgáltatása (bérszámfejtést nem kell csinálni)...

• Lead and inspire a team of HR specialists providing first-line support across the entire German network.
• Manage a diverse portfolio encompassing Employee Lifecycle Management, Compensation, Payroll, Time & Benefits, and Compliance.

• A bérszámfejtési és társadalombiztosítási feladatok szakmai irányítása, koordinálása és ellenőrzése
• A bér- és TB terület napi működésének biztosítása, feladatok priorizálása
• Havi bérszámfejtési folyamatok felügyelete, a számfejtések pontosságának ellenőrzése

• Ebben a pozícióban te leszel az adott áruház HR működésének motorja.
• Napi szinten együtt dolgozol az áruház vezetőivel, és támogatod őket létszám-, teljesítmény- és működési kérdésekben.
• Kézben tartod a teljes HR működést: beléptetés, képzések, teljesítményértékelés.

• A vállalat kompenzációs és juttatási stratégiájának megtervezése, bevezetése és folyamatos fejlesztése a piaci gyakorlatok és az üzleti célok mentén
• A szervezet HR teljesítménymutatóinak és KPI-jainak mérése, monitorozása és folyamatos fejlesztése
• HR controlling folyamatok tervezése és működtetése

• Toborzási, kiválasztási, felvételi folyamatok önálló lebonyolítása
• Létszámgazdálkodás a termelés igényeinek megfelelően
• A munkatársak integrációs folyamatának támogatása

• Toborozd be az összes munkavállalót online és offline eszközökkel egyaránt
• Ha már betoboroztad, helyezd is el őket a rád bízott projektek egyikében
• Készítsd el a projektekhez tartozó beosztásokat
• Tartsd a kapcsolatot a partnereiddel
• Végezd el a projektekhez tartozó háttérfeladatokat