Hr, munkaügy állások, munkák

• Vezetői támogatás, elsősorban létszámgazdálkodási, munkajogi és egyéb HR-hez kapcsolódó kérdésekben
• Toborzás és kiválasztás, kékgalléros munkakörökre (álláshirdetések kezelése, külső és belső jelöltadatbázis szűrés, belső SAP SuccessFactors adatbázis naprakészen tartása)

• Provide HR services and HR consultation to employees.
• Provide expertise, consultation and mediation to managers/supervisors as regards labor law compliance, recordkeeping, recruiting, employee retention programs, performance appraisal, disciplinary and termination processes.

• Bér és társadalombiztosítási ellátások számfejtésének teljeskörű kontrollja és ellátása
• Bevallások és adatszolgáltatások elkészítése, ellenőrzése (NAV, KSH)
• TB kifizetőhelyi feladatok szakmai ellenőrzése, kapcsolódó adatszolgáltatások teljesítése

• aktívan keresed és szólítod meg a jelölteket szellemi és fizikai pozíciókra egyaránt
• interjúkat szervezel és vezetsz, majd ezekről összefoglalókat készítesz
• koordinálod az új munkavállalók beléptetését
• részt veszel HR projektekben, aktívan hozzájárulsz a közös célok eléréshez

Kapcsolattartás és együttműködés – Te leszel a kapocs a szervezeti egység és a Kancellária között, valamint a társterületekkel való gördülékeny együttműködés kulcsszereplője munkaügyi területen....

• A havi bérszámfejtési folyamatok teljes körű, önálló kezelése és ellenőrzése
• Bérutalások előkészítése és lebonyolítása
• Adó- és járulékbevallások elkészítése és határidőben történő benyújtása
• Letiltások, levonások és adókedvezmények jogszabályoknak megfelelő kezelése

A vállalat bértranszparencia és bérméltányossági keretrendszerének kialakítása, működtetése és fejlesztése; a kapcsolódó irányelvek, folyamatok és kontrollmechanizmusok naprakészen tartása....

• Multinacionális HR részlegünk támogatása adminisztratív támogatással a társult fejlesztési területen
• Kapcsolattartó személy a partnerek és a szakterületek tekintetében (angol/német/magyar nyelven)
• A jövőbeli képzések részleteinek előzetes egyeztetése a belső és külső partnerekkel

• Being actively involved in recruitment by preparing, updating and publishing job descriptions and job advertisements
• Proactively source candidates via LinkedIn and professional/personal networks
• Responsible for arranging interviews, coordinating hiring processes, conducting initial candidate screening

• Rendszeres és eseti HR-riportok készítése a vezetésnek (létszám, bérköltség, fluktuáció, hiányzás, túlóra) KPI-ok kialakítása, követése; trendek és összefüggések elemzése
• Bértömeg- és személyi költségtervezés támogatása, terv–tény eltéréselemzés

- A török és magyar munkavállalók, valamint az alvállalkozók dolgozóinak bérszámfejtési és személyügyi folyamatainak koordinálása és felügyelete, a jogszabályi megfelelés biztosítása mellett, - Bérszámfejtési feladatok és bevándorlással kapcsolatos dokumentáció támogatása, - Éves szabadságtervezés...

• Jelöltek felkutatása és előszűrése különböző toborzási csatornák használatával.
• Telefonos első körös interjúk lebonyolítása.
• Interjúk szervezése, egyeztetése és a jelentkezések adminisztrációja.
• Prezentációk és riportok készítése.
• Toborzási projektek és csoportos interjúk szervezésének támogatása.

• HR folyamatok támogatása (onboarding, offboarding)
• Bejövő megkeresések időben való megoldása,dokumentációja
• Adminisztratív feladatok ellátása

*Havi bérszámfejtés teljeskörű lebonyolítása *TB kifizetőhelyi feladatok ellátása, TB-ügyintézés, igazolások kiadása *Be- és kiléptetési folyamat adminisztrációja  *Munkaszerződések, munkaköri leírások elkészítése , archiválása *Munkaidő-és szabadságnyilvántartások kezelése *Főkönyvi feladások...

• A HR stratégia kialakításában és megvalósításában való aktív részvétel.
• A HR szolgáltatások magas színvonalú és hatékony működésének biztosítása.
• A HR csapat operatív folyamatainak koordinációja, szakmai támogatása, mentorálása és fejlesztése.

• Toborzási, kiválasztási folyamat szervezése, lebonyolítása
• Képzési terv összeállítása. képzések szervezése, lebonyolítása
• Belépő, kilépő dolgozókkal kapcsolatos munkaügyi feladatok
• Bérszámfejtéshez kapcsolódó feladatok
• Üzleti utak szervezése
• Munkaruha, céges mobiltelefon, irodaszer készlet kezelése

• Toborzási, kiválasztási, felvételi folyamatok önálló lebonyolítása
• Létszámgazdálkodás a termelés igényeinek megfelelően
• A munkatársak integrációs folyamatának támogatása

• Kékgalléros pozíciók teljes körű toborzási és kiválasztási folyamatának koordinálása.
• Álláshirdetések elkészítése, publikálása és folyamatos kezelése különböző toborzási csatornákon.
• Beérkező pályázatok előszűrése, önéletrajzok értékelése.
• Telefonos és online előinterjúk(előszűrés) lebonyolítása.

• Develop and implement HR strategies, policies, and procedures aligned with business objectives.
• Oversee the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, development, performance management, and offboarding.
• Ensure compliance with labor laws, employment regulations, and company policies.

• Ki-bejövő küldemények koordinálása
• Vendégek lejelentése
• Bejövő telefonhívások kezelése
• Belső kommunikáció készítése (cikkek, tv-s anyag, infófal)
• Kimenő számlák iktatása
• Tárgyaló bekészítésében történő segítségnyújtás
• Irodaszer, egyéb ellátmány rendelés rendelés
• Havi zárásban történő segítségnyújtás