Ahogy mondani szokás, a márka nem más, mint egy betartott ígéret. Márkánk nemcsak mint termék vagy szolgáltatás, de mint munkáltatói márka is fontos ígéreteket hordoz magában: ha jól működik, akkor cégünk az aktív és passzív álláskeresők számára is hívogató lesz, azaz szeretnének vállalatunknál dolgozni. A jó márkaígéret a munkáltatói márka esetén is ugyanúgy működik, mint egy termék […]
Az employer brand a munkáltatói márka. Az a cégről kialakult kép, amibe beletartozik a vállalat hírneve az ott dolgozók, az aktív és passzív álláskeresők szemébena cégkultúra és a munkakörnyezetés a cég által felvállalt értékek is. A munkáltatói márkát nemcsak a cég által közvetített üzenetek formálják, hanem többek között az ott dolgozók véleménye, a szóbeszéd, a közösségi […]
A munkaerőpiac az elmúlt pár évben jelöltvezérelt volt, ahol a vállalatok kapkodtak a képzett, tapasztalt, értékes munkaerőért. Nagyon nehezen találtak embert egy-egy pozícióra, és még nehezebben tartották meg a meglévő, bevált munkatársaikat.Persze ahhoz, hogy ez a helyzet kialakuljon, maguk a cégek is nagyban hozzájárultak. Néhány évvel ezelőtt pedig még ennek a fordítottja volt jellemző a […]
Tények a munkahelyválasztás szempontjairól: nem a fizetés a leglényegesebb információ, amire figyelnünk kell, de az is kiemelten fontos.Arra keressük a választ, mitől is működik egy álláshirdetés napjainkban, mégpedig a munkavállalók szemüvegén keresztül feszegetve a kérdést. Fontos ugyanis tisztán látnunk, hogy nemcsak azt kell tudnunk egy állásajánlat megfogalmazásakor, hogy kit is keresünk, egészen pontosan ismernünk kell […]
