A Profession Backstage legújabb adásában szakértőinkkel beszélgettünk a munkavállalói jóllétről, a kapcsolódó stratégiákról és gyakorlati megoldásokról.
Korábbi adásainkban átfogó képet adunk az infláció munkaerőpiaci hatásairól, a bérezések, béren kívüli juttatások változásairól, ötödik, legújabb epizódunkban pedig a mentális egészség és az általános munkavállalói jóllét került középpontba.
„A munkahelyi jóllét a fizikai, mentális, szociális és anyagi értelemben vett jóllét. Globálisan szoktuk ezeket a kérdéseket és aspektusokat vizsgálni, nézni, fejleszteni egy cégnek az életében” – foglalta össze az adás elején a vállalati wellbeing fogalmát Kiss Orhidea Edith pszichológus, az ELTE PPK Pszichológiai Intézetének egyetemi docense. A szakember kifejtette, hogy éppen a szerteágazósága miatt különösen fontos, hogy egy jól átgondolt, mindenki számára támogató wellbeing stratégiát alakítsanak ki a cégek: „A felsővezetés általában azért felel, hogy a szervezet stratégiája, illetve a szervezeti kultúra ki tudjon alakulni. Ők felelnek azért, hogy a szervezeti értékrendszerek közé bekerüljön egy ilyen értékrendszer is.”
A beszélgetésben Tilesch Anna, az ingatlan.com Mood Managere is részt vett, aki első kézből tudott gyakorlati példákat is mondani arra, hogyan működik náluk a jóllét támogatása és arról is részletesen mesélt, hogy pozíciójából adódóan hogyan tud együttműködni az összes kollégával egy nagyobb szervezetben. „Fontos, hogy mindenkivel kialakítsunk egy személyes kapcsolatot, én erre nagyon tudatosan igyekszem figyelni, megragadom azokat az alkalmakat, ami lehetőséget biztosít arra, hogy tényleg a legtöbbet tudjak velük kapcsolódni. Az onboarding folyamatban is részt veszek, ezáltal már a nulladik ponton van lehetőségem beszélgetni mindenkivel. Ilyenkor mindig megkérdezem, hogy vannak, hogy érzik magukat, és arra törekszem végig egy munkavállaló nálunk töltött életciklusa során, hogy folyamatosan tudja azt, hogy hozzám bármikor, bármivel tud fordulni.”
Szóba került az is, milyen szerepet játszanak a munkáltatók a munkavállalók motivációjában, de arra is részletesen kitérek a szakértőink, milyen lépések mentén tudunk hatékonyan bevezetni egy jóllétre fókuszáló, hosszú távú gyakorlatot.
Ha érdekelnek minket a tanácsok és szeretnénk még jobban képbe kerülni a vállalati wellbeinggel és ennek hatásaival, hallgassuk meg a Profession Backstage podcast ötödik adását!
